Anti Virus,11,Âm thanh,4,Bảng lương,32,Bảo hiểm,6,Biểu mẫu,18,Bình luận BLHS,26,Bộ Luật,49,Calendar,9,Cán bộ công chức,44,CCCD,1,CMND,15,Cư trú,19,Dân sự,10,Doanh nghiệp,24,Đất đai - Nhà ở,18,Đầu tư - Đấu thầu,23,Ebook,11,Game,4,Giao thông,54,Giấy tờ xe,32,Hệ thống,9,Hình ảnh,15,Hình sự,18,học Tiếng Anh,9,Hộ khẩu,8,Hôn nhân Gia đình,13,Khai sinh,9,Kinh nghiệm pháp lý,9,Lao động,16,Luật cơ bản,93,Luật thuế,21,Luật tiếng Anh,59,Nghĩa vụ quân sự,10,Phần mềm điện thoại,15,Phần mềm PC,102,Quyết định,1,Tải file,22,Thanh tra - Khiếu nại tố cáo,3,Thủ thuật Facebook,18,Thủ thuật Zalo,2,Thủ tục hành chính,77,Tố tụng hình sự,12,Trắc nghiệm,15,Trực tuyến,6,Văn bản,2148,Văn phòng,15,Video,4,Xây dựng,11,Xử phạt,3,
Trước đề xuất phương án theo hướng nâng mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức khu vực công lên 1,8 triệu đồng/tháng, thời gian thực hiện từ 1.7.2023, nhiều công chức, viên chức mong muốn được tăng lương từ ngày 1.1.2023 thay vì ngày 1.7.2023.
Có thâm niên hơn 10 năm gắn bó với nghề giáo viên, tính cả tiền lương và phụ cấp, chị Nguyễn Thị O [giáo viên THCS huyện ngoại thành Hà Nội] nhận lương 6 triệu đồng/tháng. Là giáo viên dạy môn Địa lý, chị O không dạy thêm nên số tiền này là khoản tiền cố định mỗi tháng.
"Lương 6 triệu đồng không thể nào đủ để tôi nuôi 2 con ăn học. Ngoài giờ dạy học trên lớp, tôi làm bánh, thức ăn sẵn rồi đăng lên Facebook bán cho khách. Công việc này giúp tôi có thêm 2-3 triệu đồng/tháng để nuôi con" - chị O nói.
Theo chị O, chị là giáo viên lâu năm nên lương mới được như vậy, với giáo viên mới ra trường vào viên chức, bậc lương của họ là 2,34 nhân với mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng, tính ra được khoảng gần 3,5 triệu đồng/tháng. Khi giá cả leo thang, đồng lương của viên chức giáo viên rất khó để đảm bảo cuộc sống.
"Nếu không làm thêm nghề, gia đình không có nền tảng kinh tế, lương giáo viên không thể đủ sống" - chị O nói.
Do tác động của dịch bệnh, việc cải cách tiền lương cho công chức, viên chức những năm qua đã phải chậm trễ. Vì vậy, trước đề xuất tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng, thay vì thời gian thực hiện từ ngày 1.7.2023, nữ giáo viên mong được lương tăng từ ngày 1.1.2023.
Sau 15 năm là công chức cấp phường tại tỉnh Thanh Hoá, anh Trần Văn B có mức lương hơn 7 triệu đồng/tháng. Ngày mới vào làm việc, lương khởi điểm ở hệ số 2.34, đến thời điểm hiện tại là 4,98.
Có 2 con đang học cấp 2, vợ làm giáo viên ở thành phố Thanh Hoá, theo anh B, lương của người làm công chức nhà nước như vợ chồng anh rất khó để lo cho các con học hành đàng hoàng. Để gia tăng thu nhập, anh B vay vốn mở quán ăn với bạn.
Trước thông tin đề xuất tăng lương cơ sở từ ngày 1.7.2023, anh B hy vọng tăng lương cho đội ngũ công chức, viên chức sớm hơn dự kiến.
"Sau 2 lần lỡ hẹn tăng lương vào tháng 7.2020 và tháng 7.2021 do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, chúng tôi mong đợi năm 2022 sẽ tăng lương cơ sở. Song cuối năm 2021, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết 34/2021/QH15 lùi cải cách tiền lương từ 1.7.2022 đến khi có văn bản hướng dẫn chính thức. Do vậy, tôi mong được tăng lương sớm hơn đề xuất" - nam công chức bày tỏ.
Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003.
Với cán bộ, công chức, viên chức, lần điều chỉnh tăng lương cơ sở gần nhất là từ 1.7.2019, điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng lên mức 1.490.000 đồng.
Công chức có mức lương cao nhất là người giữ chức danh chuyên gia cao cấp bậc 3 [trừ các chức danh lãnh đạo bầu cử, bổ nhiệm] có hệ số 10.00 nhân với mức lương cơ sở là 14,9 triệu đồng, tương đương lương bộ trưởng.
Công chức còn lại được chia thành 6 nhóm theo ngạch gồm: A3, A2, A1, A0, B và C. Tương ứng với đó là từng ngạch, bậc và mức lương cụ thể cao nhất là hệ số 8.00 với mức lương 11,92 triệu đồng/tháng và thấp nhất có hệ số 1.35 với mức lương hơn 2 triệu đồng/tháng.
Với viên chức cũng được tính lương tương tự với hệ số từ 1.50 đến 8.00 tương ứng mức lương từ 2,235 triệu đến 11,92 triệu đồng mỗi tháng...
Căn cứ Nghị quyết 27 của Bộ Chính trị, khi cải cách tiền lương, thu nhập của công chức, viên chức sẽ có nhiều sự thay đổi.
Lương cơ bản [chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương];
Các khoản phụ cấp [chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương].
Bổ sung tiền thưởng [quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp].
Như vậy, có thể thấy, cơ cấu tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang bao gồm các khoản trên.
Ngoài ra, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.
Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức.
Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu [từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị], năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.