Nhân viên trên khắp Khu vực Châu Á Thái Bình Dương [APAC] sẽ mong đợi được tăng lương cao hơn trong năm nay vì các nhà tuyển dụng đang lập ngân sách cho mức tăng trung bình tổng thể là 5. 1% cho năm 2023 trên 14 thị trường, theo một báo cáo mới từ Willis Towers Watson [WTW]
Báo cáo lập kế hoạch ngân sách tiền lương của WTW tiết lộ rằng dự báo này cho APAC cao hơn thực tế năm ngoái 4. Tăng 9% vào năm 2022, với 56% người sử dụng lao động dự tính tăng lương cao hơn năm ngoái
Dựa trên báo cáo, đây là mức tăng lương dự kiến vào năm 2022, so với mức tăng lương thực tế của năm ngoái ở mỗi quốc gia
Edward Hsu, Trưởng nhóm kinh doanh, Rewards Data Intelligence, International tại WTW, cho biết mức tăng này là do các nhà tuyển dụng mong muốn duy trì tính cạnh tranh
Hsu cho biết: “Điều kiện kinh tế phức tạp và cách thức làm việc mới đang khiến các tổ chức liên tục đánh giá lại ngân sách tiền lương của họ để duy trì tính cạnh tranh”.
Trên thực tế, nghiên cứu cho biết 63% người sử dụng lao động báo cáo rằng mối lo ngại của họ về thị trường lao động thắt chặt hơn là lý do tại sao họ có ngân sách tiền lương thực tế năm 2022 cao hơn so với dự đoán họ đưa ra năm ngoái
40% khác cho biết điều này là do kỳ vọng của nhân viên về mức tăng do lạm phát, trong khi 31% cho biết điều này là do dự đoán về kết quả tài chính tốt hơn
Đọc nhiều nhất
Luật việc làm mới 'chuyển quyền thương lượng ra khỏi người sử dụng lao động'
Đại học cho phép nhân viên làm việc vào Ngày Úc
Cựu CEO của McDonald's nộp phạt 400.000 USD vì nói dối về việc chấm dứt hợp đồng
Đọc thêm. 40% nhà tuyển dụng APAC có kế hoạch tăng lương vào năm 2022
Trong khi đó, Hsu cho biết các ngành công nghiệp đang có "nhịp phát triển khác nhau" về tăng lương. Đây là kết quả
Lời khuyên của Hsu. các tổ chức cũng nên hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến bồi thường trong một môi trường năng động
Hsu cho biết: “Điều cấp thiết đối với các tổ chức không chỉ là phải có một chiến lược bồi thường rõ ràng mà còn phải hiểu rõ và đánh giá đúng các yếu tố ảnh hưởng đến tăng trưởng bồi thường”.
Ủy ban Công bằng Việc làm [FWC] đã công bố quyết định xem xét lại tiền lương hàng năm cho năm tài chính 2022/2023 sắp tới
Ủy ban đã đưa ra quyết định tăng mức lương tối thiểu quốc gia [NMW] lên 5. 2% và tỷ lệ thanh toán tối thiểu trong các giải thưởng hiện đại là 40 đô la mỗi tuần hoặc 4. 6% [tùy theo số nào lớn hơn nhưng không phải cả hai]
Việc tăng NMW và tỷ lệ tối thiểu trong các giải thưởng hiện đại áp dụng cho ngành thú y – bao gồm Giải thưởng Dịch vụ Thú y và Chăm sóc Động vật 2020 – sẽ được áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2022
Tóm lại, quyết định xem xét lại tiền lương hàng năm sẽ tác động đến các hoạt động thú y như sau
Mức thanh toán hàng tuần trong Giải thưởng Dịch vụ Thú y và Chăm sóc Động vật 2020 sẽ tăng thêm $40 mỗi tuần hoặc 4. 6% [tùy theo số nào lớn hơn nhưng không phải cả hai] từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2022. Trên thực tế, điều này có nghĩa là mức lương tối thiểu theo tuần hiện trên $869. 60 mỗi tuần sẽ nhận được 4. Tăng 6 phần trăm, trong khi mức lương dưới $869. 60 mỗi tuần sẽ được tăng thêm 40 đô la mỗi tuần
Đối với nhân viên không có giải thưởng/thỏa thuận, NMW sẽ tăng từ $772. 60 mỗi tuần [$20. 33 mỗi giờ] đến $812. 60 mỗi tuần [$21. 38 mỗi giờ]
Nếu nhân viên của bạn được bảo vệ bởi một giải thưởng/thỏa thuận khác, hoặc bạn không chắc liệu họ có được trao giải thưởng/thỏa thuận miễn phí hay không, vui lòng liên hệ với Dịch vụ Tư vấn Nhân sự của AVA để được tư vấn
Điều gì xảy ra bây giờ?
Dịch vụ Tư vấn Nhân sự của AVA sẽ cập nhật tất cả các hướng dẫn về tiền lương thưởng hiện đại có liên quan để phản ánh mức tăng. Hướng dẫn cập nhật sẽ có trước ngày 1 tháng 7 năm 2022
Thay đổi nghề nghiệp có thể là câu trả lời, với một báo cáo mới trong tuần này tiết lộ các ngành được thiết lập để tăng lương nhiều nhất vào năm 2023
XEM VIDEO TRÊN. 100.000 đô la được cung cấp cho công việc quản trị viên Broome trong bối cảnh thiếu nhân công
Xem Tin tức mới nhất trên Kênh 7 hoặc phát trực tuyến miễn phí trên 7plus >>
Khảo sát Tổng Thù lao hàng năm của Mercer Australia cho thấy các công việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin [CNTT], bán hàng, tiếp thị và kỹ thuật đang đưa ra mức thù lao cao cho những vị trí khó tuyển dụng
Các công việc công nghệ và kỹ thuật số vẫn nằm trong danh sách việc làm hấp dẫn, trong khi các vị trí khó tuyển dụng và giữ chân nhất bao gồm bán hàng, tiếp thị và quản lý sản phẩm;
Ví dụ: những người quản lý mới được tuyển dụng trong lĩnh vực kỹ thuật dự án đang được cung cấp mức lương khởi điểm trung bình cao hơn đáng kinh ngạc 22% so với những người đã đảm nhận vai trò này.
Các công việc CNTT đã báo cáo mức tăng lương hàng năm cao tới 17%, với các vị trí quảng cáo và tiếp thị cấp mới có mức tăng lương hàng năm cao tới 15%. Một số vai trò kỹ thuật cũng được khen thưởng hai chữ số
Một người đàn ông nghĩ rằng vợ mình đã bị lừa. Thay vào đó, họ đã giành được 1 triệu đô la
Người Úc nhận được khoản hoàn trả trị giá 890 triệu đô la khi đi du lịch. Đây là cách để biết bạn có đủ điều kiện hay không
Cuộc khảo sát cho thấy các nhà tuyển dụng Úc đang lên kế hoạch tăng lương trung bình 3% vào năm 2023 trong một loạt ngành, không thay đổi so với năm 2022 mặc dù lạm phát gia tăng và thiếu hụt lao động
Nhưng có một số ngành mà người lao động có thể thắng
Dành cho những ai đang kiếm tiền để kiếm tiền, những lĩnh vực dự báo tăng trưởng tiền lương lớn nhất vào năm 2023 phải kể đến công nghệ - 3. tăng 5% từ mức 3. Tăng 4% vào năm 2022 - và khoa học đời sống, khai khoáng và kim loại - 3. 5% tăng từ 3% vào năm 2022
Lĩnh vực bán lẻ và bán buôn cũng kỳ vọng tăng trưởng từ 3% lên 3%. 3% từ năm 2022 đến năm 2023 trong khi việc làm trong lĩnh vực sản xuất và hóa chất tiếp tục cho thấy 0. Tăng lương 2% mỗi năm
Với tình trạng tỷ lệ tự nguyện nghỉ việc tăng lên mức cao nhất trong 5 năm và thị trường nhân tài ngày càng cạnh tranh, điều quan trọng hơn bao giờ hết là các nhà tuyển dụng phải xem xét lại cách tiếp cận lương thưởng của họ, Chi Tran, người đứng đầu bộ phận hiểu biết thị trường và dữ liệu của Mercer Pacific cho biết
“Khi bạn xem xét thực tế rằng các lĩnh vực như CNTT và kỹ thuật đang đưa ra mức lương cơ bản cao hơn mức trung bình cho nhân viên mới, thì thật dễ hiểu tại sao chúng ta lại trải qua sự biến động như vậy trên thị trường,” cô nói
‘Chúng ta là một gia đình’ có vẻ vô hại - nhưng việc sử dụng cụm từ này để mô tả văn hóa làm việc của một tổ chức có thể gây hại nhiều hơn là có lợi. Tín dụng. Tom Werner / Hình ảnh của GettyĐầu tuần này, tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 3. 4 phần trăm, bất chấp kỳ vọng về sự gia tăng
Nhưng điều đó có thể có tác động đến tiền lương
Sean Langcake, trưởng bộ phận dự báo kinh tế vĩ mô của BIS Oxford Economics cho biết thị trường lao động vẫn còn quá chặt chẽ, điều này đang bắt đầu thể hiện qua tăng trưởng tiền lương
Chỉ số giá tiền lương trong quý tháng 9, thường phản ứng chậm với thị trường lao động khan hiếm và không nhất thiết bao gồm tiền thưởng và các đặc quyền trả lương khác được thiết kế để thu hút và giữ chân nhân viên trong thị trường việc làm khan hiếm, tăng 3. 1% hàng năm vào tháng 9
Langcake cho biết: “Bây giờ, câu hỏi đặt ra là quý thứ ba là một quý bội thu nhờ quyết định về mức lương tối thiểu của Ủy ban Công bằng Việc làm, hay chúng ta đang bước vào một giai đoạn mà tiền lương đang tăng nhanh hơn”.
Ông cho biết Ngân hàng Dự trữ đang cố gắng tăng lãi suất đủ nhanh để đón đầu tăng trưởng tiền lương trở thành yếu tố chính gây ra lạm phát.
Tệp. Các ngành dự báo tăng lương lớn nhất năm 2023 gồm công nghệ và khai khoáng. Tín dụng. Hình ảnh của GettyLangcake cho biết: “Trong khi thị trường lao động dường như đang đi ngang, RBA có thể sẽ muốn thấy nhu cầu giảm dần nhiều hơn để tránh sự đột phá mạnh trong tăng trưởng tiền lương”.
Bộ trưởng Việc làm Tony Burke cho biết người lao động thực sự nên thấy tăng trưởng tiền lương nhiều hơn do tỷ lệ thất nghiệp thấp được duy trì
“Mặc dù tiền lương thực tế sẽ không cao hơn so với những con số lạm phát bất thường mà chúng ta thấy vào lúc này, nhưng chúng nên ở mức cao hơn 3. 1 phần trăm,” ông nói với các phóng viên ở Sydney
Burke cho biết dữ liệu về tiền lương và lực lượng lao động mới nhất đã hỗ trợ nhu cầu mở rộng thương lượng giữa nhiều nhà tuyển dụng, đây là một phần của dự luật về nơi làm việc mà chính phủ Albania đang cố gắng thông qua trước Giáng sinh
Nhà kinh tế trưởng Paul Bloxham của HSBC cho biết các số liệu mới nhất đã hỗ trợ cho việc tăng lãi suất thêm 25 điểm cơ bản trong tháng 12
Bloxham cho biết: “Những con số này, cùng với số tiền lương của ngày hôm qua cho quý 3, điều này cũng gây ngạc nhiên một chút khi tăng giá, sẽ đủ để thuyết phục RBA rằng con đường tối ưu của họ là tiếp tục nâng tỷ lệ tiền mặt thêm một chút nữa,” Bloxham nói