Sau khi công bố mức lương tối thiểu sẽ có hiệu lực vào năm 2023, tỷ lệ tăng lương hưu và công chức năm 2023 đã được háo hức chờ đợi. Tổng thống Recep Tayyip Erdoğan đã công bố tỷ lệ tăng là 25% vào ngày hôm qua;
Trong những trường hợp bình thường, công chức và người về hưu được tăng lương hai lần một năm, vào tháng Giêng và tháng Bảy. Trong tốc độ tăng có tính đến chênh lệch lạm phát. Cuối cùng, theo số liệu công bố vào tháng 11, lạm phát là 2% mỗi tháng. Nó tăng 88% và lạm phát hàng năm là 84%. trở thành 39. Theo sự khác biệt về trượt giá, 15% ở nơi đầu tiên dành cho công chức. 11 lần tăng lãi suất đã được chốt. Tổng thống Erdoğan đã công bố tỷ lệ tăng là 25% vào ngày hôm qua;
Phút trước. Tăng thêm 5% cho công chức và người hưu trí. Mức tăng mới là 30%
Tổng thống Recep Tayyip Erdogan đã đưa ra tuyên bố ngày hôm nay; . Vì vậy, tôi xin thông báo một tin vui cho các sĩ quan và tất cả những người đã nghỉ hưu của chúng tôi rằng mức tăng lương cho tháng 1 năm 2023 sẽ được áp dụng là 30%.
Lương hưu và lương công chức năm 2023 thấp nhất là bao nhiêu?
Lần tăng lương hưu cuối cùng được thực hiện vào tháng 7 năm 2022; . 105 TL, lương hưu công chức thấp nhất là 6. Đó là 078 TL
Với mức tăng 30% mới, lương công chức thấp nhất là 11. 836 TL, lương hưu công chức thấp nhất 7. 901 TL, trong khi lương hưu thấp nhất là 5. Đó là 500 TLBảng nâng lương công chức năm 2023
TITLE THÁNG 7 NĂM 2022 THÁNG 1 năm 2023 [30%] TỔNG GIÁM ĐỐC 1/4 ₺29. 809₺ 38. 751 GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH [Cử nhân]1/4 ₺15. 848₺ 20. 724 VIÊN CHỨC [Bằng cử nhân]9/1 ₺9. 707₺ 12. 632 GIÁO VIÊN 1/4 ₺12. 276₺ 15. 793 THỊ TRƯỞNG 1. LỚP 1/4 ₺27. 574₺ 35. 846 ỦY VIÊN TRƯỞNG 3/1 ₺15. 810₺ 20. 873 CẢNH SÁT 8/1 ₺ 13. 747 ₺ 18. 235 L. BÁC SĨ 1/4 ₺18. 853₺ 24. 743 Y tá [Cử nhân]5/1 ₺ 11. 828 ₺ 15. 611 KỸ SƯ 1/4 ₺ 16. 205 ₺ 21. 295 KỸ THUẬT VIÊN [Tốt nghiệp trung học phổ thông] 1/11 ₺ 10. 100 ₺ 13. 142 GIÁO SƯ 1/4 ₺25. 984₺ 34. 057 TRỢ LÝ NGHIÊN CỨU 7/1 ₺ 15. 311 ₺ 20. 139 ĐỊNH 1/4 ₺ 12. 752 ₺ 16. 615 AVUKAT 1/4 ₺ 15. 485 ₺19. 968***”Các khoản thanh toán như thanh toán khu vực, phí khóa học bổ sung, phí luật sư, quỹ quay vòng và bồi thường ngoại ngữ không được tính vào lương, nhưng đã bao gồm các khoản trợ cấp gia đình và trẻ em. Vợ/chồng và 2 con [0-6 tuổi trở lên] không đi làm được lấy làm cơ sở tính trợ cấp gia đình và con. ”
Nguồn. liên kết
- nhãn
- tăng lương hưu năm 2023
- bảng tăng lương công chức năm 2023
- 2023 công chức và người hưu trí
- tăng công chức năm 2023
- lương hưu thấp nhất
- lương công chức thấp nhất
Nội dung trước đó Trí tuệ nhân tạo tiếp tục biến đổi các hoạt động nhân sự.
Nội dung tiếp theo Lịch bảng lương hợp lý hóa quy trình tính lương như thế nào
biên tập viên
THEO DÕI NỘI DUNG HIỆN TẠI
Để lại địa chỉ e-mail của bạn và nhận các bài báo hiện tại Gửi
Tôi cho phép gửi e-mail đến thông tin liên hệ của tôi
Tôi đã đọc và chấp nhận tuyên bố và mẫu chấp thuận liên quan đến dữ liệu cá nhân
ĐÓNG
VĂN BẢN ĐỒNG Ý RÕ RÀNG VỀ VIỆC CHUYỂN GIAO DỮ LIỆU CÁ NHÂN CỦA BẠN CHO BÊN THỨ BA TRONG VÀ NƯỚC NGOÀI
Dữ liệu cá nhân của bạn có thể được chuyển đến các công ty trong và ngoài nước mà chúng tôi nhận dịch vụ từ đó để thực hiện các hoạt động sau đây phù hợp với chất lượng dịch vụ của chúng tôi.
Chúng tôi cũng thực hiện các biện pháp hợp lý với các công ty chuyển nhượng để đảm bảo rằng dữ liệu của bạn không được xử lý ngoài mục đích mà chúng tôi phục vụ, để giữ an toàn, không tiết lộ cho bên thứ ba và tổ chức, đồng thời để bảo vệ tính bảo mật của dữ liệu.
Để nhận các dịch vụ liên quan từ các công ty được chuyển giao, bạn có thể truy cập thông tin chi tiết về dữ liệu cá nhân của mình, chỉ giới hạn cho các mục đích này, từ Văn bản làm rõ.
Trong số dữ liệu cá nhân của bạn do chúng tôi xử lý, chỉ những dữ liệu phù hợp với mục đích xử lý mới được chuyển. Nếu có thể, dữ liệu cá nhân của bạn cũng có thể được chuyển bằng cách ẩn danh, nếu nó không ngăn cản việc xử lý theo mục đích của nó. Tôi đã đọc và hiểu "Văn bản đồng ý rõ ràng" liên quan đến Văn bản đồng ý công khai này. Tôi đồng ý chuyển dữ liệu cá nhân của mình cho bên thứ ba cho các mục đích được chỉ định trong Văn bản đồng ý rõ ràng này. Bằng cách đánh dấu vào hộp kiểm "", bạn đồng ý với việc chuyển dữ liệu cá nhân của mình cho các mục đích sau.
dữ liệu cá nhân của bạn;- Nếu bạn muốn được thông báo về các chiến dịch và chương trình khuyến mãi của chúng tôi, chúng tôi sẽ chuyển dữ liệu cá nhân của bạn bao gồm thông tin liên hệ của bạn tới các nhà cung cấp từ nước ngoài để gửi cho bạn hàng loạt e-mail, SMS, thông báo đẩy, thông báo trong ứng dụng, thông báo web.
- Trong khuôn khổ của Chính sách cookie, dữ liệu hoạt động của người dùng [nơi được nhấp, thời gian còn lại, v.v.] trong khi bạn truy cập trang web của chúng tôi. ], chúng tôi có thể chuyển dữ liệu cá nhân của bạn đang được xử lý cho các công ty cung cấp dịch vụ phát triển kinh doanh để thực hiện các nghiên cứu phân tích và thống kê khác nhau nhằm cải thiện bản thân trong lĩnh vực hoạt động của chúng tôi và cung cấp dịch vụ tốt hơn cho bạn và các thành viên khác của chúng tôi /khách hàng.
- Để cung cấp cho bạn các dịch vụ việc làm, chúng tôi có thể chuyển dữ liệu cá nhân của bạn mà bạn thêm vào sơ yếu lý lịch của mình, bao gồm cả dữ liệu cá nhân có tính chất đặc biệt trong sơ yếu lý lịch của bạn, cho [những] Nhà tuyển dụng Khách hàng ở nước ngoài mà bạn đang đăng ký một công việc và Khách hàng Nhà tuyển dụng thành viên của chúng tôi hoặc dữ liệu cá nhân của bạn có thể được thu thập bởi khách truy cập vào Nền tảng của chúng tôi. Cho đến nay, nếu bạn đã đóng hồ sơ của mình để không xem, sẽ không có chuyển khoản nào được thực hiện cho những người nói trên trừ khi bạn thay đổi tùy chọn của mình theo hướng này.
- Nếu người sử dụng lao động đồng ý với các nhà cung cấp bên thứ ba [công ty nhân sự, chuyên gia tư vấn, v.v.] để thay mặt họ thực hiện các quy trình tuyển dụng. ], chúng tôi có thể chuyển dữ liệu cá nhân mà bạn thêm vào sơ yếu lý lịch của mình, bao gồm dữ liệu cá nhân có tính chất đặc biệt, cho các nhà cung cấp nói trên. Cho đến nay, nếu bạn đã đóng hồ sơ của mình để không xem, sẽ không có chuyển khoản nào được thực hiện cho những người nói trên trừ khi bạn thay đổi tùy chọn của mình theo hướng này.
- Để hỗ trợ bạn ngoài giờ làm việc và đáp ứng yêu cầu của bạn, chúng tôi chuyển dữ liệu cá nhân mà bạn thêm vào sơ yếu lý lịch của mình, bao gồm cả dữ liệu cá nhân có tính chất đặc biệt, đến Trung tâm cuộc gọi [trung tâm cuộc gọi cung cấp dịch vụ đường dây hỗ trợ] từ đó chúng tôi nhận dịch vụ.
- Chúng tôi có thể chuyển dữ liệu cá nhân của bạn cho các công ty mà chúng tôi hợp tác, chẳng hạn như Insider, Google Analytics, v.v., cho các hoạt động bán hàng, tiếp thị và báo cáo.
- Nếu bạn đăng ký làm ứng viên nhân viên cho công ty của chúng tôi, dữ liệu cá nhân mà bạn thêm vào sơ yếu lý lịch của mình, bao gồm dữ liệu cá nhân có tính chất đặc biệt trong sơ yếu lý lịch của bạn, có thể được chia sẻ với những người này để thực hiện kiểm tra tham chiếu với những người bạn đã cung cấp cho chúng tôi làm tài liệu tham khảo. Nó có thể được chuyển cùng với sơ yếu lý lịch của bạn đến các công ty liên kết hoặc đối tác mà chúng tôi làm việc.
Tôi đã đọc và hiểu Văn bản Chấp thuận Mở. Tôi đồng ý chuyển dữ liệu cá nhân của mình cho bên thứ ba cho các mục đích được chỉ định trong Văn bản đồng ý rõ ràng
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Lợi ích của khái niệm DE&I trong đời sống kinh doanh
Tác giả khách mời - 20 tháng 3 năm 2023
Điều rất quan trọng là cung cấp môi trường làm việc nơi nhân viên cảm thấy tự do hơn và có thể sử dụng khả năng sáng tạo của họ. Nếu bạn đang tự hỏi làm thế nào bạn có thể đạt được điều này, bạn có thể sử dụng khái niệm DE&I. Vậy khái niệm DE&I là gì?
Tăng 2 nghìn TL lên mức lương hưu thấp nhất
Ngày 23 tháng 3 năm 2023
HẸN GẶP
Bổ nhiệm cấp cao tại Sompo Sigorta
Người chỉnh sửa - 23 tháng 3 năm 2023
Müjde Aslan là Phó Tổng Giám đốc phụ trách Tài chính của Sompo Sigorta. Müjde Aslan được bổ nhiệm vào vị trí Trợ lý Tổng giám đốc phụ trách các vấn đề tài chính tại Sompo Sigorta kể từ tháng Ba. Kết thúc
Caner Alpaslan sẽ quản lý hoạt động tiếp thị của TAB Gıda
20 Tháng ba 2023
Bài tập cấp cao nhất trong MediaMarkt
20 Tháng ba 2023
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC BIỆT
“Vấn đề công lý cần được đặc biệt quan tâm trong các mô hình làm việc mới. ”
Người chỉnh sửa - Ngày 6 tháng 1 năm 2023
Eyüp Toprak, Giám đốc điều hành của Great Place To Work® Thổ Nhĩ Kỳ, đã đánh giá năm 2022 và giải thích những kỳ vọng cho năm 2023 về nhân viên, người quản lý và nơi làm việc trong thế giới kinh doanh. Nơi tuyệt vời