| BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG | ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM |
| Số: 37-HD/BTCTW | Hà Nội, ngày 25 tháng 01 năm 2010 |
HƯỚNG DẪN
THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN NGHỀ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÀM CÔNG TÁC KIỂM TRA ĐẢNG CÁC CẤP
Căn cứ Quyết định số 78-QĐ/TW ngày 21-8-2007 của Bộ Chính trị quy định chức năng, nhiệm vụ và tổ chức bộ máy của Ban Tổ chức Trung ương;
Căn cứ Quyết định số 275-QĐ/TW ngày 04-12-2009 của Ban Bí thư Trung ương về sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 128-QĐ/TW ngày 14-12-2004 của Ban Bí thư Trung ương [khoá IX] về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng, mặt trận và các đoàn thể;
Sau khi trao đồi thống nhất với Uỷ ban Kiểm tra Trung ương và các cơ quan liên quan, Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức Ngành kiểm tra đảng như sau:
1. Đối tượng hưởng phụ cấp thâm niên nghề
Cán bộ, công chức làm công tác kiểm tra đảng được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bao gồm:
- Cán bộ, công chức chuyên trách công tác kiểm tra đảng đã được xếp lương theo chức danh [chủ nhiệm, phó chủ nhiệm, uỷ viên uỷ ban kiểm tra chuyên trách] hoặc xếp lương theo ngạch kiểm tra đảng [kiểm tra viên, kiểm tra viên chính, kiểm tra viên cao cấp] trong các cơ quan uỷ ban kiểm tra từ Trung ương đến cấp huyện và tương đương đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
- Cán bộ, công chức công tác ở uỷ ban kiểm tra cấp huyện [bao gồm: huyện, quận thị xã thành phố trực thuộc tỉnh] chưa được bổ nhiệm ngạch kiểm tra đảng nhưng trực tiếp làm công tác kiểm tra đảng theo quy định của điều lệ Đảng, hiện hưởng lương công chức loại Ao hoặc công chức loại B [cán sự và tương đương] và đang hưởng phụ cấp trách nhiệm nghề kiểm tra đảng.
2. Cách tính phụ cấp thâm niên nghề
2.1. Nguyên tắc chung
Chế độ phụ cấp thâm niên nghề được tính hưởng kể từ ngày 01 -0 1 -2009 và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
Cách tính phụ cấp thâm niên nghề được thực hiện theo các quy định chung của Đảng, Nhà nước và theo Hướng dẫn này.
2.2. Cách tính hưởng
2.2.1. Đối với cán bộ, công chức thuộc uỷ ban kiểm tra đảng các cấp
- Đối tượng hưởng phụ cấp thâm niên nghề kiểm tra đảng theo quy định tại điểm 1 nêu trên, hiện đang công tác ở cơ quan uỷ ban kiểm tra đảng các cấp sau 5 năm [đủ 60 tháng] được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5%. Từ năm thứ 6 trở đi, mỗi năm công tác [đủ 1 2 tháng] được tính thêm 1% .
- Cán bộ, công chức công tác ở uỷ ban kiểm tra đảng các cấp khi được luân chuyển, điều động trong Ngành kiểm tra Đảng thì thời gian công tác được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề là liên tục.
Ví dụ 1: Đồng chí A, là Kiểm tra viên, công tác tại cơ quan uỷ ban kiểm tra huyện uỷ được 3 năm [36 tháng] sau đó được chuyển công tác lên cơ quan uỷ ban kiểm tra tỉnh uỷ, có thời gian công tác được trên 2 năm [27 tháng, tính đến hết ngày 31-12-2008]. Đồng chí A sẽ được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề kiểm tra đảng là 5% từ ngày 01-01-2009 và hưởng 6% phụ cấp. thâm niên nghề từ ngày 01-10-2009.
2.2.2. Cán bộ, công chức thuộc các ngành, lĩnh vực được hưởng phụ cấp thâm niên nghề chuyển sang công tác ở uỷ ban kiểm tra các cấp
- Cán bộ, công chức thuộc các ngành, lĩnh vực đang được hưởng phụ cấp thâm niên nghề theo quy định của Chính phủ] được luân chuyển, điều động sang uỷ ban kiểm tra đảng các cấp khi có đủ điều kiện bổ nhiệm ngạch kiểm tra đảng [quy định tại Quyết định số 388-QĐ/UBKTTW] thì được tính thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nghề đồng thời được cộng gộp các năm công tác trước đó [nếu có] để tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề.
Ví dụ 2: Đồng chí B, cán bộ công an tỉnh, đang hưởng thâm niên công tác trong Ngành Công an là 1 8 năm tính đến ngày chuyển công tác [ngày 01-01-2007] và được cơ quan có thẩm quyền điều động sang công tác tại Uỷ ban Kiểm tra tỉnh uỷ, sau khi đủ điều kiện và được cấp có thẩm quyền chuyển xếp vào một trong các ngạch kiểm tra viên của đảng. Đồng chí B được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề từ ngày 01-01-2009 là 20% [trong đó: 18% của Ngành Công an và 2% của Ngành kiểm tra đảng].
2.2.3. Cán bộ, công chức công tác ở cơ quan uỷ ban kiểm tra các cấp được luân chuyển, điều động sang các cơ quan khác của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể [không có chế độ phụ cấp thâm niên] nay tiếp tục về công tác tại cơ quan uỷ ban kiểm tra đảng các cấp, thì được cộng gộp các năm công tác ở uỷ ban kiểm tra trước đó để tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề.
Ví dụ 3: Đồng chí C, công tác ở Uỷ ban Kiểm tra tỉnh uỷ được 4 năm [48 tháng] tính đến ngày 01-01-2005, sau đó được cấp có thẩm quyền điều động sang giữ chức phó trưởng Ban Dân vận Huyện uỷ, đến ngày 01-01-2008 được điều động về công tác tại Uỷ ban Kiểm tra tỉnh uỷ và giữ chức phó chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra tỉnh uỷ. Như vậy, tính đến ngày 01-01-2009 đồng chí C có 5 năm [60 tháng] công tác trong ngành kiểm tra đảng nên được hưởng phụ cấp thâm niên nghề là 5%.
2.3. Mức hưởng phụ cấp thâm niên nghề
Mức phụ cấp thâm niên nghề hằng tháng được tính bằng tổng hệ số lương của cán bộ, công chức hiện hưởng cộng phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp chức vụ lãnh đạo [nếu có] nhân với số năm được tính thâm niên [những năm công tác tại cơ quan uỷ ban kiểm tra đảng các cấp và các ngành, lĩnh vực khác được Chính phủ quy định hưởng phụ cấp thâm niên nghề] và nhân với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ ban hành.
Ví dụ 4: Đồng chí D, công tác ở Uỷ ban Kiểm tra Trung ương, hiện hưởng lương ngạch Kiểm tra viên cao cấp bậc 6/6, hệ số 8,00[1] và 5% [thâm niên vượt khung][2]; đồng chí D hiện giữ chức vụ trưởng, phụ cấp chức vụ lãnh đạo 1,0[3] và Có tổng thời gian công tác được tính hưởng phụ cấp thâm niên là 25 năm[4] [bao gồm: 10 năm công tác ở Thanh tra Chính phủ; 8 năm ở Ngành Hải quan và 7 năm ở cơ quan Uỷ ban Kiểm tra Trung ương]. Hằng tháng đồng chí D được hưởng phụ cấp thâm niên nghề như sau:
| [1]8,00 + [2]5%[VK] + [3]1,0 [PCCVLĐ] [hệ số lương hiện hưởng cộng hệ số thâm niên vượt khung cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Vụ trưởng] | x | [4] 25% | [5] [mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định của từng thời kỳ] | = | [6] Số tiền phụ cấp thâm niên nghề đồng chí D được hưởng. |
2.4 Cách chi trả phụ cấp, nguồn kinh phí và các trường hợp khác
- Cách chi trả phụ cấp, nguồn kinh phí và các trường hợp không được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề thực hiện thống nhất theo quy định chung của Chính phủ tại Thông tư liên tịch số 04/2009/TTLT-BNV-BTC ngày 24-12-2009, của Liên tịch Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính.
- Trường hợp cán bộ, công chức công tác ở các ngành, lĩnh vực không có chế độ phụ cấp thâm niên nghề khi được bầu vào ủy viên ủy ban kiểm tra đảng từ cấp huyện và tương đương trở lên và hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì được hưởng phụ .cấp thâm niên nghề sau 5 năm [60 tháng] công tác trong Ngành kiểm tra đảng.
3. Tổ chức thực hiện
Các cơ quan có thẩm quyền theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ của Đảng có trách nhiệm:
- Căn cứ vào thời gian làm việc theo hồ sơ quản lý cán bộ, công chức để quyết định mức phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý theo đúng quy định tại Hướng dẫn này, đồng thời giải quyết việc truy lãnh tiền phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý tính từ ngày 01-01-2009;
- Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để thực hiện việc trích nộp bổ sung phần đóng bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế về tiền phụ cấp thâm niên nghề và điều chỉnh lại mức lương hưu đối với cán bộ, công chức đã nghỉ hưu từ ngày 01-01-2009 trở về sau.
Hướng dẫn này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Ban Tổ chức Trung ương và Uỷ ban Kiểm tra Trung ương để phối hợp giải quyết./.
| Nơi nhân: Các tỉnh uỷ thành uỷ; Các ban đảng, ban cán sự đảng, đảng đoànvà các đảng uỷ trực thuộc Trung ương; Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính; Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ương; Ban Tổ chức, Uỷ ban Kiểm tra các tỉnh uỷ, thành uỷ; các đảng uỷ trực thuộc Trung ương; Các vụ đơn vị; Lưu VP; Vụ CSCB. | K/T TRƯỞNG BAN PHÓ TRƯỞNG BAN Nguyễn Văn Quynh |
Hướng dẫn số 37-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương về một số nội dung trong tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội
- Trích yếu: Hướng dẫn một số nội dung trong tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội
- Số hiệu: 37-HD/BTCTW
- Loại văn bản: Hướng dẫn
- Lĩnh vực: Chính sách
- Ngày ban hành: 04/08/2015
- Ngày hiệu lực: 04/08/2015
- Cơ quan BH: Ban Tổ chức Trung ương
- Người ký: Nguyễn Hoàng Việt
- Đính kèm:
Nội dung:
|
BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG BAN TỔ CHỨC * Số 37-HD/BTCTW |
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
Hà Nội, ngày 04 tháng 8 năm 2015 |
HƯỚNG DẪN
Một số nội dung trong tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội
-Căn cứ Điều lệ Đảng;
-Căn cứ Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức;
-Căn cứ Kết luận số 64-KL/TW, ngày 28-5-2013 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XI "Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở" và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành 1;
Được sự đồng ý của Ban Bí thư, sau khi trao đổi thống nhất với Bộ Nội vụ, Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn một số nội dung trong tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội như sau:
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức
Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức. Về việc xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức cần đảm bảo thêm điều kiện sau:
1.1. Cơ quan sử dụng công chức xác định rõ các điều kiện về chuyên ngành đào tạo, phẩm chất, kỹ năng, kinh nghiệm,… bảo đảm tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức ngạch công chức theo vị trí dự tuyển; báo cáo cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức [quy định tại Khoản 2.1.1 Mục 2 của Hướng dẫn này] xem xét, quyết định. Sau khi được sự đồng ý, cơ quan tuyển dụng công chức phải thông báo công khai trước khi thực hiện tuyển dụng.
1.2. Đối với vị trí việc làm là công chức làm nhiệm vụ nghiên cứu, tham mưu trong các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng từ Trung ương đến cấp huyện, người đăng ký dự tuyển phải là đảng viên và không vi phạm các tiêu chuẩn chính trị về bảo vệ chính trị nội bộ.
1.3. Đối với vị trí việc làm là công chức trong các cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội thì các cơ quan sử dụng công chức có thể quy định thêm một số điều kiện cho phù hợp với chức năng, phương thức hoạt động của đoàn thể mình, báo cáo cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xem xét, quyết định.
Ví dụ: Trung ương Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh có thể quy định thêm điều kiện độ tuổi tối đa của người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm là công chức trong các cơ quan của đoàn thanh niên cho phù hợp với Quy chế cán bộ đoàn;…
2. Về thẩm quyền tuyển dụng và phân cấp thẩm quyền tuyển dụng
2.1. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức
2.1.1 Ở Trung ương.
a. Văn phòng Trung ương Đảng; Ban Tổ chức Trung ương; Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Trung ương; Ban Tuyên giáo Trung ương; Ban Dân vận Trung ương; Ban Kinh tế Trung ương; Ban Nội chính Trung ương; Ban Đối ngoại Trung ương; Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ Trung ương; Hội đồng Lý luận Trung ương.
b. Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Báo Nhân dân, Tạp chí Cộng sản, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia Sự thật.
c. Cơ quan Trung ương của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Cựu chiến binh Việt Nam.
d. Ban Chỉ đạo Tây Bắc, Ban Chỉ đạo Tây Nguyên, Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ, Ban Chỉ đạo Cải cách tư pháp Trung ương.
e. Đảng ủy Khối các Cơ quan Trung ương, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng ủy Ngoài nước.
2.1.2. Ở địa phương: tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương.
2.2. Phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức
2.2.1. Ở Trung ương:
a. Các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quy định tại Khoản 2.1.1 Mục 2 của Hướng dẫn này không phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc.
b. Riêng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có thể phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức cho các công đoàn ngành Trung ương trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và chịu trách nhiệm về các nội dung phân cấp.
2.2.2. Ở địa phương: tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương không thực hiện phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức cho các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp của cấp ủy cấp tỉnh; các huyện ủy, quận ủy, thị ủy, thành ủy trực thuộc tỉnh [thành] ủy và tương đương; các đảng ủy khối trực thuộc tỉnh [thành] ủy; cơ quan Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh.
2.3. Phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức
2.3.1. Ở Trung ương:
a. Các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng nêu tại các điểm a, d, e, Khoản 2.1.1 Mục 2 của Hướng dẫn này; Báo Nhân dân, Tạp chí Cộng sản; Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia Sự thật không phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho các tổ chức, đơn vị trực thuộc.
b. Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh có thể phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho các học viện trực thuộc và chịu trách nhiệm về các nội dung phân cấp.
c. Cơ quan Trung ương của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội quyết định phân cấp hoặc không phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công trực thuộc tự chủ, tự chịu trách nhiệm về nhiệm vụ, tài chính, nhân sự theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm về các nội dung phân cấp.
2.3.2. Ở địa phương:
a. Các tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương không phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức đối với các đơn vị sự nghiệp của Đảng ở địa phương: trường chính trị cấp tỉnh, báo đảng bộ cấp tỉnh và trung tâm bồi dưỡng chính trị cấp huyện.
b. Các tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh.
c. Cơ quan Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh có thể phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công trực thuộc tự chủ, tự chịu trách nhiệm về nhiệm vụ, tài chính, nhân sự theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm về các nội dung phân cấp.
3. Phối hợp tổ chức kỳ tuyển dụng công chức, viên chức chung
Những cơ quan, tổ chức, cấp ủy địa phương có số lượng vị trí việc làm cần tuyển dụng ít có thể thực hiện phối hợp chung để tuyển dụng, cụ thể như sau:
Ở Trung ương: các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội có thể phối hợp chung để tổ chức kỳ thi tuyển sinh hoặc xét tuyển công chức, viên chức.
Ở địa phương: các ban tổ chức tỉnh ủy, thành ủy có thể phối hợp với sở nội vụ thể tổ chức kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển công chức, viên chức.
Khi thực hiện việc phối hợp chung để tuyển dụng, các cơ quan, đơn vị phải tuân thủ các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành về tuyển dụng.
4. Về hình thức tuyển dụng đối với viên chức
- Thủ trưởng các cơ quan quy định tại Điểm b Mục 2.1.1 Hướng dẫn này quyết định hình thức tuyển dụng thi tuyển hoặc xét tuyển đối với vị trí việc làm viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
- Ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy khối trực thuộc Trung ương quyết định hình thức tuyển dụng thi tuyển hoặc xét tuyển đối với vị trí việc làm viên chức là phóng viên, biên tập viên báo đảng bộ cấp tỉnh và tương đương; giảng viên các trường chính trị cấp tỉnh, trung tâm bồi dưỡng chính trị cấp huyện và tương đương phù hợp với điều kiện của địa phương, đơn vị.
- Người đứng đầu cơ quan Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương quyết định hình thức tuyển dụng thi tuyển hoặc xét tuyển đối với vị trí việc làm viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
5. Về hình thức môn thi [kiểm tra, sát hạch] chuyên môn nghiệp vụ trong tuyển dụng công chức, viên chức
- Môn thi kiến thức chuyên ngành: khuyến khích các cơ quan, tổ chức tuyển dụng ứng dụng công nghệ thông tin để tổ chức thi theo hình thức trắc nghiệm kiến thức chuyên ngành trên máy vi tính.
- Đối với hình thức thi chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành: khuyến khích các cơ quan, tổ chức tuyển dụng áp dụng hình thức thi như xây dựng đề án và trình bày đề án trước hội đồng thi hoặc thi thực nghiệm [ví dụ như: giảng thử, viết thử,…] với nội dung sát hợp với công việc của vị trí việc làm cần tuyển.
Ví dụ: - Đối với các vị trí việc làm viên chức là giảng viên trường chính trị cấp tỉnh, trung tâm bồi dưỡng chính trị cấp huyện, thi nghiệp vụ chuyên ngành có thể là xây dựng và trình bày đề án trước hội đồng thi hoặc tổ chức thực hành giảng bài để hội đồng thi đánh giá trực tiếp.
- Đối với các vị trí việc làm viên chức là phóng viên báo đảng sử dụng thi môn nghiệp vụ chuyên ngành có thể là viết thử báo, tạp chí…
- Đối với một số vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức trực thuộc các tổ chức chính trị - xã hội, môn nghiệp vụ chuyên ngành có thể là thi thực nghiệm việc tập hợp, vận động quần chúng, đoàn viên, hội viên, khả năng thanh vận, tổ chức các hoạt động phong trào,…
6. Về chế độ báo cáo
Định kỳ hằng năm [trước ngày 30-9], cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng báo cáo kết quả công tác tuyển dụng công chức, viên chức về Ban Tổ chức Trung ương để tổng hợp, theo dõi phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát theo quy định.
7. Về trách nhiệm của Ban Tổ chức Trung ương và các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức
a. Ban Tổ chức Trung ương có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện Hướng dẫn này và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành về tuyển dụng trong các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội.
b. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng chịu trách nhiệm thực hiện việc tuyển dụng theo thẩm quyền bảo đảm đúng các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành và Hướng dẫn này; quản lý, kiểm tra, giám sát đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc về công tác tuyển dụng công chức, viên chức.
*
Hướng dẫn này có hiệu lực từ ngày ký. Quy chế chung về việc tuyển dụng cán bộ, công chức cơ quan đảng, đoàn thể [ban hành kèm theo Quyết định số 1061-QĐ/TCTW, ngày 12-3-2003 của Ban Tổ chức Trung ương] không còn hiệu lực thi hành.
Trong quá trình thực hiện Hướng dẫn này, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương báo cáo về Ban Tổ chức Trung ương để xem xét, giải quyết.
|
K/T TRƯỞNG BAN PHÓ TRƯỞNG BAN [đã ký] Nguyễn Hoàng Việt |
--------
1. Các nghị định của Chính phủ [số 24/2010/NĐ-CP, ngày 15/3/2010 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; số 29/2012/NĐ-CP, ngày 12/4/2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức]; các Thông tư của Bộ Nội vụ [số 13/2010/TT-BNV, ngày 30/12/2010; số 05/2012/TT-BNV; số 05/2012/TT-BNV, ngày 24/10/2012; số 06/2013/TT-BNV, ngày 17/7/2013 quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức] và các văn bản quy phạm pháp luật khác liên quan về tuyển dụng công chức, viên ch