Những nhân viên hoạt động tốt hơn và được thăng tiến trong công ty là những nhân viên đang tìm cách phát triển cá nhân và chuyên nghiệp.
Các công ty lớn có khoảng một người quản lý cho mỗi 10 nhân viên, và Gallup thấy rằng cứ 10 người thì có một người sở hữu tài năng quản lý vốn có.
Theo quan điểm của nghiên cứu này, bạn cần đảm bảo rằng bạn đang trở thành một người tốt hơn trong công việc khi phát triển. Và bạn sẽ tìm thấy một số lời khuyên đáng kinh ngạc về cách trở thành một nhân viên giỏi.
Ai là một nhân viên tốt?
Một nhân viên giỏi là một nhân viên có quan điểm lãnh đạo tập trung vào việc mang lại giá trị cho công ty ở mọi cấp độ.
Không cần phải nói rằng các công ty muốn thuê và giữ những người giỏi nhất trong khu vực của họ, nhưng chính xác thì việc trở thành một 'nhân viên giỏi' có nghĩa là gì và tại sao việc tìm kiếm họ lại quan trọng? Hầu hết các nhà quản lý nguồn nhân lực [HR] đều hiểu khó khăn như thế nào để tìm được nhân sự phù hợp; ứng viên hoặc thiếu tài năng nhất định hoặc sẽ không phù hợp với văn hóa kinh doanh.
Các chủ doanh nghiệp thường chỉ tập trung vào khả năng kỹ thuật và không đánh giá các đặc điểm và thuộc tính xác định một nhân viên hoàn hảo. Điều này có thể có tác động tiêu cực đến văn hóa, năng suất và thậm chí cả các sáng kiến đào tạo.
1. Họ chuyên tâm vào việc học
Tự giáo dục bản thân về công ty, doanh nghiệp và thế giới nói chung là những lời khuyên tuyệt vời để trở thành một nhân viên giỏi. Những cá nhân thành công nhất luôn đặt câu hỏi, tham dự các sự kiện và lớp học, đồng thời cố gắng nâng cao kỹ năng của họ cũng như học hỏi điều gì đó mới.
2. Họ là những người giải quyết vấn đề
Bất cứ ai cũng có thể đưa ra lời phàn nàn trong hộp thư góp ý, nhưng việc tìm ra giải pháp cho những vấn đề đó là dấu hiệu của một nhân viên thực sự tốt. Trở thành người giải quyết vấn đề chứng tỏ bạn không chỉ quan tâm đến sự nghiệp của bản thân mà còn quan tâm đến sức khỏe lâu dài của công ty.
3. Họ Nhận thức được Ngôn ngữ Cơ thể
Bởi vì 93% những gì chúng ta nói không liên quan gì đến lời nói của chúng ta. Miller nói: Để trông giống như một nhà lãnh đạo khi bạn nói, “hãy đứng lên phát biểu nếu có thể, hai chân dang rộng ra thoải mái, ngửa vai, ngửa cằm và dang rộng cánh tay để ngôn ngữ cơ thể của bạn tăng thêm độ tin cậy cho thông điệp của bạn”. “Nó cũng hoạt động khi được ngồi; ngồi thẳng với cánh tay dang rộng làm tăng không gian bạn chiếm dụng, đó là một sự thể hiện của quyền lực. "
4. Họ để mắt đến các khía cạnh khác của doanh nghiệp
Bằng cách giới thiệu bản thân với nhân viên trong các bộ phận mà bạn biết ít về, chẳng hạn như tài chính, nhân sự hoặc chuỗi cung ứng, và hỏi xem bạn có thể theo dõi họ trong một buổi chiều để tìm hiểu về những gì họ làm hay không, bạn sẽ phát triển bộ kỹ năng của mình.
XEM THÊM: 15 công việc tốt nhất của Song Ngư | Việc làm tốt nhất năm 2022
Mặc dù nó thường bị bỏ qua hoặc bị coi là làm việc quá sức, nhưng đây là một trong những mẹo tốt nhất mà bạn có thể nhận được để trở thành một nhân viên giỏi.
5. Họ không so sánh với những người khác
Tất nhiên, thật hấp dẫn để tin rằng chỉ vì Josh nhận được một khoản tiền thưởng hậu hĩnh sau một năm làm việc, bạn cũng xứng đáng nhận được phần thưởng như vậy.
Đây là một quá trình suy nghĩ kém.
Bạn sẽ lập luận mạnh mẽ hơn nhiều cho sự thăng tiến trong công ty của mình nếu bạn dừng việc so sánh và tìm cách đóng góp nhiều hơn cho công ty của mình.
6. Họ thảo luận về thành tích
Để tiến thêm một bước nữa, những nhân viên xuất sắc không chỉ đơn giản là giữ bí mật về thành tích của họ; họ nói về cách họ đã ảnh hưởng tích cực đến hoạt động kinh doanh tại các buổi đánh giá.
Mỗi nơi bạn đi du lịch, các quy định của các chương trình khuyến mãi có một chút khác nhau. Một số doanh nghiệp công nhận những người bán hàng giỏi nhất của họ, trong khi những doanh nghiệp khác đề cao những người có thể nói theo cách của họ thông qua bất kỳ cuộc họp nào.
Ngay cả khi không có khuôn mẫu rõ ràng, bạn có thể học được rất nhiều điều cần thiết để [cuối cùng] thăng tiến trong công ty của bạn bằng cách quan sát các hoạt động, thói quen và thành tích của những người đã đạt được thành công.
8. Họ giữ một hồ sơ về thành tích của họ
Thật không may, ngay cả khi người giám sát của bạn tin rằng bạn đã làm một công việc tuyệt vời, họ không có khả năng duy trì số lượng thành tích của bạn. Đó là lý do tại sao những người thành công nhất luôn theo dõi số liệu bán hàng, kết quả dự án và phản hồi tuyệt vời của khách hàng.
Đây là một trong những bí mật bất thành văn sẽ chỉ cho bạn cách trở thành một nhân viên giỏi.
9. Họ cung cấp sự chú ý hoàn toàn
McLeod nói: “Lắng nghe là một trong những kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở những nhân viên tiềm năng và hiện tại, và nó tương quan với khả năng lãnh đạo.
Dành sự quan tâm đầy đủ của bạn cho các cá nhân, giúp họ cảm thấy có động lực và tràn đầy năng lượng, đồng thời chứng minh rằng bạn coi trọng quan điểm và ý kiến của họ hiệu quả hơn những gì bạn nhận thấy.
10. Họ đúng giờ
Không chỉ vì đó là điều đúng đắn phải làm, mà còn vì nó đảm bảo cho họ một chỗ ngồi trên bàn trong phòng họp, thay vì một chỗ ở cuối phòng
11. Họ để mắt đến toàn bộ công ty
Các nhà lãnh đạo cấp cao không chỉ hiểu những gì đang diễn ra trong lĩnh vực chức năng cụ thể của họ mà còn hiểu những gì đang diễn ra trong toàn bộ công ty của họ, vì vậy họ có thể đóng góp vào bức tranh toàn cảnh hơn. Để bắt đầu, hãy tạo Google Alert với tên công ty của bạn để bạn có thể cập nhật nhanh những gì đang diễn ra.
12. Họ duy trì sự tích cực
Libby Lane của LearnVest cho biết: “Bạn không cần phải đánh lừa mọi người qua đường bằng làn da trắng như ngọc của mình, nhưng hãy nhớ rằng bất kể thời hạn của bạn gần đến mức nào hoặc khối lượng công việc của bạn nặng như thế nào, những người khác sẽ lấy dấu hiệu của họ.
“Nếu bạn cáu kỉnh với đồng nghiệp và cau có, họ sẽ cáu kỉnh và cau mày lại ngay. Thay vào đó, hãy hít thở, nở một nụ cười và cho sếp của bạn thấy rằng bạn đánh giá cao cơ hội ”. Nó sẽ tiến xa hơn những gì bạn biết.
XEM THÊM: Buộc từ chức: Làm gì tiếp theo?
Gần như tất cả đều nỗ lực để đạt được những khả năng được liệt kê trong mô tả công việc của chúng tôi, nhưng những cá nhân thành công nhất cũng cân nhắc những điều họ cần biết để phát triển trong công việc trong tương lai.
14. Họ được ăn mặc đẹp cho vị trí tương lai của họ
Bạn đã đọc điều đó hàng nghìn lần, nhưng nó luôn đúng. Những người thăng tiến trong sự nghiệp nhìn vào những người đi trước họ và muốn bắt chước không chỉ trang phục họ mặc mà còn cả cách họ thể hiện bản thân trong văn phòng, tương tác với người khác và tiếp cận công việc của họ.
15. Họ dễ dàng giao tiếp với cấp trên
Nếu bạn đã tham gia một cuộc họp cấp điều hành, bạn sẽ hiểu rằng các giám đốc điều hành tương tác khác với những người còn lại trong chúng ta. Vì vậy, nếu bạn muốn đi đến đó cuối cùng, trước tiên bạn nên biết cách nói bài nói chuyện.
16. Họ giả định quyền kiểm soát
Khi đối mặt với một vấn đề tại nơi làm việc, một dự án vấp váp hoặc tinh thần đồng đội thấp, hầu hết mọi người đều nhún vai và nói: “Chà, tôi không thể làm được gì nhiều”. Mặt khác, hầu hết những người thành công đều hành động.
17. Họ đang tìm kiếm các vị trí lãnh đạo
Nếu nó đề nghị đứng đầu một nhóm dự án, cố vấn cho một nhân viên cấp dưới hoặc đào tạo những nhân viên thực tập mới, những cá nhân muốn được thăng chức không chờ đợi cơ hội lãnh đạo đến với họ — họ nhìn vào, nhận ra vị trí cần có một nhà lãnh đạo và bước trong.
18. Họ không lăn tăn khi bị bắt gặp trong thang máy với CEO.
Thay vào đó, họ tận dụng tình thế. Tin tốt là… Có rất nhiều người bắt đầu cuộc trò chuyện dành cho bạn, vì vậy bạn luôn chuẩn bị sẵn sàng.
19. Họ chú ý đến phản hồi
Phản hồi có thể khó chấp nhận. Mặt khác, các giám đốc điều hành hàng đầu đã tìm ra cách đối mặt với sự thật mà không cần tận mắt nhìn nhận nó trong khi đảm bảo rằng họ không bao giờ mắc phải những sai lầm tương tự nữa.
Đây là một trong những bí quyết chỉ cho bạn cách trở thành một nhân viên giỏi trong công ty.
Đọc thêm: 15 cách thông minh về cách đối phó với một ông chủ khó tính vào năm 2022
20. Họ biết cấp trên của họ
Rất khó để thăng tiến nếu sếp của sếp bạn không biết bạn là ai, vì vậy hãy cố gắng tìm hiểu những cấp trên trong bộ phận của bạn. Làm quen với những người đứng đầu chuỗi là một trong những chiến thuật chỉ cho bạn cách trở thành một nhân viên giỏi.
Biết các quy tắc giao tiếp bất thành văn trong văn phòng của bạn hoạt động, chẳng hạn như ai đứng về phía CEO [và ai không đứng về phía CEO], đội nào di chuyển và rung chuyển và đội nào trì trệ đồng nghĩa với việc chơi trò chơi chính trị. Tuy nhiên, nó là một trò chơi sẽ giúp bạn thăng tiến.
22. Họ nghĩ như người giám sát, không giống như nhân viên
Nhân viên chờ đợi để được cho biết phải làm gì; các nhà quản lý lập kế hoạch những gì phải làm và sau đó thực hiện nó. Nhân viên tự mình thực hiện tốt công việc, nhưng người giám sát quản lý nhóm. Kết quả là, họ cố vấn cho các nhân viên khác, tham gia khi được yêu cầu và tiến xa hơn nếu điều đó có nghĩa là nhiệm vụ sẽ được hoàn thành tốt hơn.
Những người thăng tiến trong sự nghiệp có suy nghĩ giống như sếp, do đó, đây là một mẹo chỉ cho bạn cách trở thành một nhân viên giỏi.
23. Họ đánh giá cao tính chuyên nghiệp của họ
Bạn có thích một người sếp bỏ lỡ thời hạn, không thể trả lời email và những lời bàn tán về đồng nghiệp không? Tất nhiên là không, và nếu bạn muốn thăng tiến trong cuộc sống, bạn cũng không nên thể hiện những đặc điểm đó.
24. Họ kết bạn mới trong tổ chức
Hầu hết mọi người đều muốn gây ấn tượng với cấp trên. Bởi vì họ nhận ra mình chẳng là gì nếu không có một đội ngũ sát cánh bên mình, những người thành công nhất luôn nỗ lực hết mình để làm hài lòng tất cả mọi người, từ nhân viên thư ký, lễ tân cho đến đồng nghiệp và cấp trên của họ.
25. Họ quan tâm đến kết quả hơn là các hoạt động
Đừng chỉ nói về những nhiệm vụ bạn đã hoàn thành, như cách bạn làm trong sơ yếu lý lịch; nói về các kết quả có thể định lượng được trong công việc của bạn. Hãy xem xét điều này: “Trong cuộc họp nhà cung cấp tuần trước, tôi đã có thể mặc cả mức giảm 10%, điều này sẽ giúp chúng tôi tiết kiệm 20,000 đô la vào năm tới,” trái ngược với “Cuộc họp nhà cung cấp tuần trước đã diễn ra tốt đẹp!”
26. Họ giơ tay trong các cuộc họp
Thật dễ dàng để ngồi chặt chẽ và lắng nghe trong một cuộc họp lớn, đặc biệt nếu bạn sợ hãi trước cấp trên hoặc không biết nhiều về những gì đang diễn ra. Mặt khác, những người tiến lên phía trước, không đợi sự cho phép hoặc lời mời để nói chuyện; thay vào đó, họ đảm bảo rằng mọi người trong phòng biết họ có thứ gì đó để thêm. Ngay cả khi bạn không có ý tưởng?
27. Họ đóng góp
Hầu hết các công ty sẽ cung cấp cho bạn cơ hội tham gia các ủy ban hoặc đảm nhận các nhiệm vụ không hoàn toàn nằm trong mô tả công việc của bạn: Nếu công ty của bạn đang cải tiến các quy trình truyền thông xã hội của mình và cần một đại diện từ mỗi bộ phận để phục vụ trong nhóm dự án, hoặc nếu văn phòng của bạn đang tổ chức một buổi gây quỹ lớn và cần một người nào đó để phối hợp với sự kiện, thì đây là nơi dành cho bạn.
28. Họ có thể chịu được áp lực
“Bắt đầu thoải mái với áp lực. Trên thực tế, hãy đặt mình vào những tình huống không thoải mái ”. Jeff Vijungco nói, phó chủ tịch tổ chức Nhân tài Toàn cầu của Adobe. “Khi bạn làm điều này đủ thường xuyên, bạn sẽ miễn nhiễm với áp lực hơn khi bạn bị kiểm tra căng thẳng — như trong một cuộc họp ngẫu hứng với Giám đốc điều hành.”
29. Họ Tránh xa Tin đồn
Bạn có thể và nên xác định các vấn đề bên trong tổ chức của mình, nhưng bạn không nên thuyết giảng về những vấn đề đó trong phòng nghỉ vì điều này tạo ra vẻ ngoài rằng bạn đang tìm kiếm đối tượng hơn là giải pháp.
30. Họ thể hiện sự thân thiện
Cho dù điều này có phù hợp hay không, sếp vẫn thưởng cho những người mà họ thích dành thời gian. Những cá nhân đủ điều kiện làm việc chăm chỉ từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, nhưng họ cũng tìm thấy thời gian cho giờ hạnh phúc.
Kết luận
Các ông chủ liên tục tìm kiếm những nhân viên có ý thức làm chủ doanh nghiệp và có kỹ năng tuyệt vời để đưa họ vào các vị trí cao hơn.
Bây giờ, bạn có thể trở thành một nhân viên tốt sau khi học các thủ thuật và quy tắc được nêu trong bài viết này.