Mức lương tối thiểu cho nhân viên không được miễn thuế sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng, bất kể quy mô, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mặc dù người sử dụng lao động sẽ phải chịu mức lương tối thiểu 15 đô la/giờ cho năm 2023, nhưng 50 xu bổ sung mỗi giờ được kích hoạt bởi luật California yêu cầu tự động tăng mức lương tối thiểu cho bất kỳ mức tăng lạm phát nào trên 7%, như được xác định bởi
Các nhà tuyển dụng nhỏ hơn sẽ nhận thấy tác động lớn nhất. Đối với năm 2022, những công ty có từ 25 nhân viên trở xuống có mức lương tối thiểu là $14/giờ. Nếu công ty của bạn không thể duy trì $1. Tăng 50 cho mỗi nhân viên, chủ động cân nhắc các phương án như cơ cấu lại nhân sự từ toàn thời gian sang bán thời gian, sa thải nhân viên khi cần thiết.
Mức lương tối thiểu địa phương
Cũng cần nhớ rằng nhiều khu vực pháp lý ở California đã ban hành sắc lệnh về mức lương tối thiểu của riêng họ, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả mức lương tối thiểu cao hơn cho công việc được thực hiện trong ranh giới địa lý của họ. Một số sắc lệnh yêu cầu số giờ tối thiểu [e. g. , 2 giờ mỗi tuần] trước khi áp dụng quy tắc này. Người sử dụng lao động phải tham khảo từng sắc lệnh địa phương để biết thông tin. Hãy nhớ kiểm tra mức lương tối thiểu tại địa phương nơi bạn có nhân viên làm việc từ xa không được miễn thuế, kể cả những người làm việc tại nhà hoặc theo lịch trình kết hợp
Tùy thuộc vào thành phố hoặc quận, mức lương tối thiểu tại địa phương có thể tăng hàng năm vào ngày 1 tháng 1 và/hoặc ngày 1 tháng 7. Các thành viên CEA có thể truy cập tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu hiện tại của địa phương trong Tờ thông tin về mức lương tối thiểu tại địa phương của chúng tôi trên trang Biểu mẫu nhân sự< . Sau khi tất cả các mức tăng cục bộ được công bố vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin đó trên blog của mình và cập nhật Tờ thông tin [hãy nhớ tải xuống phiên bản năm 2023 vào tháng 1]. . Once all of the local increases are announced for January 1, 2023, we will provide that information on our blog and update our Fact Sheet [be sure to download the 2023 version in January]!
Mức lương tối thiểu theo ngành cụ thể
Hơn bao giờ hết, các địa phương đang xem xét mức lương tối thiểu cao hơn cho các nhóm lao động cụ thể. Ví dụ: một số thành phố ở California đang xem xét mức lương tối thiểu là 25 đô la. 00/giờ cho nhân viên y tế tại các cơ sở y tế tư nhân. Một số thành phố cũng đã xem xét/ban hành sắc lệnh bảo vệ nhân viên khách sạn, có thể bao gồm mức lương tối thiểu cao hơn cho một số nhân viên khách sạn. Ngoài ra, luật mới của California, AB 257, có thể dẫn đến mức lương tối thiểu lên tới $22/giờ cho một số công nhân thức ăn nhanh vào năm 2023
Người sử dụng lao động trong các ngành này nên tiếp tục theo dõi các bản cập nhật và phát triển trong năm tới.
Lương nhân viên được miễn thuế năm 2023
Mức lương tối thiểu để được miễn trừ "cổ cồn trắng" [hành chính, điều hành và chuyên nghiệp] gấp hai lần mức lương tối thiểu của Tiểu bang. Do đó, mức lương tối thiểu của nhân viên được miễn trừ đối với các khoản miễn trừ cổ cồn trắng sẽ tăng vào năm 2023 lên $64,480 mỗi năm
Nếu bạn không thể đáp ứng mức lương tối thiểu này, bạn nên phân loại lại nhân viên được miễn thuế của mình thành nhân viên làm việc theo giờ, không được miễn thuế trước ngày 1 tháng 1 năm 2023. Chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi đó ngay bây giờ để đảm bảo rằng bất kỳ nhân viên nào được phân loại lại đều hiểu các yêu cầu về chấm công, làm thêm giờ, nghĩa vụ ăn uống và nghỉ ngơi, v.v.
Hãy nhớ rằng, để được phân loại chính xác là "được miễn", nhân viên phải đáp ứng cả bài kiểm tra về nhiệm vụ và yêu cầu về mức lương tối thiểu. Các thành viên CEA có thể truy cập Bảng tính phân tích miễn trừ của chúng tôi để được hướng dẫn phân loại đúng nhân viên trên trang Biểu mẫu nhân sự của chúng tôi.
Chuyên gia máy tính
Đối với những người được phân loại đúng là “chuyên gia máy tính”, mức lương tối thiểu sẽ tăng cho năm 2023 như sau
- $53. 80/giờ
- $9,338. 78/tháng
- $112,065. 20/năm
Bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật
Đối với những người được phân loại đúng là “bác sĩ hoặc bác sĩ phẫu thuật được cấp phép”, mức lương tối thiểu sẽ tăng cho năm 2023 như sau
Luật lao động của California chia nhân viên thành hai loại chính. nhân viên được miễn thuế và nhân viên không được miễn thuế. Sự khác biệt có thể quan trọng vì nhân viên không được miễn thuế có nhiều quyền hơn ở nơi làm việc so với nhân viên được miễn thuế
Thông thường, người sử dụng lao động thích phân loại nhân viên là miễn. Tuy nhiên, để làm như vậy, một số yêu cầu trước tiên phải được đáp ứng. Quan trọng nhất đối với bài viết này, nhân viên thường phải được trả mức lương ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian.
Vào năm 2023, mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế ở California là $64,480. 00 mỗi năm. Để giúp mọi việc dễ dàng hơn một chút, chúng tôi đã xây dựng công cụ tính bên dưới để nhân viên kiểm tra mức lương tối thiểu mà một nhân viên trong trường hợp của họ thường được nhận theo luật California
Công cụ tính lương tối thiểu*Bạn có được phân loại là nhân viên “được miễn” không?
Có Không Tôi không chắcChủ nhân của bạn có bao nhiêu nhân viên?
Bạn được trả bao nhiêu lần?
Mỗi tuần một lần Mỗi tháng một lần Hai tuần một lần Hai lần một thángMức lương tối thiểu của bạn
Kết quả
Vào năm 2023, một nhân viên ở vị trí của bạn thường được hưởng mức lương hàng năm ít nhất là $. Tiền lương thông thường của bạn ít nhất phải là $ [trước thuế và các khoản khấu trừ].
Vì bạn là nhân viên không được miễn thuế nên mức lương tối thiểu của bạn phụ thuộc vào số giờ bạn làm việc trong mỗi kỳ lương. Mức lương của bạn ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu của California
Vào năm 2023, một nhân viên trong trường hợp của bạn thường được hưởng mức lương tối thiểu ít nhất là $ 15. 5015. 50 mỗi giờ, cộng thêm giờ nếu bạn làm việc hơn 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần.
Nếu bạn không chắc mình có phải là nhân viên được miễn thuế hay không, vui lòng xem bài viết của chúng tôi giải thích sự khác biệt giữa nhân viên được miễn thuế và không được miễn thuế ở California
* Máy tính này không áp dụng cho nhân viên trong các trường hợp—chẳng hạn như bác sĩ, nhân viên bán hàng bên ngoài hoặc chuyên gia—những ngườicó thể được hưởng một mức lương tối thiểu khácTất nhiên, máy tính này trình bày một phiên bản đơn giản hóa của luật California và không nên dựa vào nó như một lời khuyên pháp lý. Có nhiều trường hợp ngoại lệ và lưu ý đối với yêu cầu mức lương tối thiểu. Các quy tắc áp dụng cho mức lương tối thiểu của California được giải thích chi tiết hơn bên dưới
Nội dung bài viết
∨
Ⓧ
∨
Ⓧ
Chương 1
Định nghĩa về “Nhân viên được miễn thuế” ở California
ch. 1
Định nghĩa về “Nhân viên được miễn thuế” ở California
Cuộc thảo luận ở trên tập trung vào ba nhân viên được miễn thuế phổ biến nhất [chuyên gia, giám đốc điều hành và quản trị viên]. Tuy nhiên, có một số nghề nghiệp khác được miễn một số hoặc tất cả luật lao động của California. Mức lương tối thiểu, trong số các yêu cầu khác, có thể khác với bài kiểm tra miễn trừ chung ở trên. Một số miễn trừ phổ biến hơn được thảo luận dưới đây
nhân viên được ủy quyền
Nhân viên được trả lương trên cơ sở hoa hồng đôi khi được miễn trừ khỏi luật trả lương làm thêm giờ của California. Để đủ điều kiện được miễn trừ này, phải đáp ứng các yêu cầu sau
Thu nhập của nhân viên cao hơn một lần rưỡi so với mức lương tối thiểu
Các khoản thanh toán hoa hồng chiếm hơn một nửa tổng số tiền bồi thường của nhân viên
Họ làm việc trong một trong hai. ngành bán lẻ, hoặc nghề nghiệp chuyên nghiệp, kỹ thuật hoặc văn thư.
Hoa hồng là khoản thanh toán tiền lương mà nhân viên được hưởng do kết quả bán hàng mà họ thực hiện. Trong một thỏa thuận dựa trên hoa hồng, quy mô bồi thường của nhân viên phụ thuộc vào số lượng hoặc giá trị của thứ đã được bán.
Khoản thanh toán tùy ý mà người sử dụng lao động có thể chọn thanh toán hoặc giữ lại, chẳng hạn như tiền thưởng hiệu suất, không phải là hoa hồng ngay cả khi nó được tính theo phần trăm doanh thu hoặc lợi nhuận.
Bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật
Các bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật được cấp phép đôi khi được miễn vì mục đích bồi thường làm thêm giờ. Để thuộc trường hợp miễn trừ này, bác sĩ hoặc bác sĩ phẫu thuật phải
Được trả theo tỷ lệ hàng giờ ít nhất là $97. 99 mỗi giờ.
Thực hiện, như nhiệm vụ chính của họ, các nhiệm vụ yêu cầu họ phải được cấp phép.
Khả năng áp dụng miễn trừ này bị hạn chế. Thực tập sinh y tế và cư dân không đủ điều kiện. Các bác sĩ cũng không được bảo vệ bởi một số loại thỏa thuận thương lượng tập thể.
Chuyên gia máy tính
Nhân viên trong lĩnh vực phần mềm máy tính đôi khi được miễn vì mục đích bồi thường làm thêm giờ. Để đủ điều kiện được miễn trừ này, phải đáp ứng các yêu cầu sau
Nhân viên phải chủ yếu tham gia vào công việc trí tuệ hoặc sáng tạo.
Nhiệm vụ chính của nhân viên phải yêu cầu thực hiện theo quyết định và phán đoán độc lập.
Nhân viên phải có kỹ năng cao trong lĩnh vực phân tích hệ thống máy tính, lập trình hoặc kỹ thuật phần mềm.
Nhiệm vụ chính của nhân viên phải liên quan đến thiết kế hoặc phát triển phần cứng hoặc phần mềm máy tính.
Nếu nhân viên làm việc theo giờ, họ phải được trả ít nhất $53. 80 mỗi giờ.
Nếu nhân viên được trả lương, họ phải kiếm được ít nhất $112,065. 20 mỗi năm.
Giáo viên trường tư thục
Nhiều giáo viên được miễn theo miễn trừ chuyên môn được mô tả ở trên. Nhưng một số giáo viên tại các trường tư thục được miễn ngay cả khi họ không đáp ứng các yêu cầu đó. Thay vào đó, họ sẽ được coi là miễn trừ nếu
Họ dạy học sinh mẫu giáo hoặc bất kỳ lớp nào từ lớp 1 đến lớp 12,
Họ kiếm được ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang, và
Họ có bằng cử nhân [hoặc cao hơn] từ một tổ chức giáo dục đại học được công nhận hoặc họ đáp ứng các yêu cầu về chứng chỉ giảng dạy từ California hoặc bất kỳ tiểu bang nào khác.
Nhân viên bán hàng bên ngoài
Những nhân viên được coi là “nhân viên bán hàng bên ngoài” thường được coi là nhân viên được miễn trừ. Nhân viên bán hàng bên ngoài được định nghĩa là người
Ai ít nhất 18 tuổi,
Những người dành hơn một nửa thời gian làm việc của họ ở xa địa điểm kinh doanh của người sử dụng lao động, và
Ai bán các mặt hàng, dịch vụ, hợp đồng hoặc việc sử dụng các phương tiện.
Tài xế xe tải
Một số tài xế xe tải được miễn áp dụng luật làm thêm giờ của California [nhưng không áp dụng các quyền lao động khác, như thời gian nghỉ ăn hoặc mức lương tối thiểu]. Miễn trừ này áp dụng cho tài xế xe tải liên bang và tài xế vận chuyển vật liệu nguy hiểm.
Trong những tình huống đó, giờ của người lái xe được kiểm soát bởi một trong hai. quy định của liên bang, hoặc quy định về phương tiện cơ giới của California.
nhân viên công đoàn
Nhân viên công đoàn đôi khi được miễn luật làm thêm giờ của California. Để đủ điều kiện được miễn trừ, nhân viên phải được tuyển dụng theo thỏa thuận thương lượng tập thể quy định rõ ràng về tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc của nhân viên.
Thỏa thuận thương lượng tập thể cũng phải cung cấp mức lương cao cho tất cả các giờ làm thêm và mức lương theo giờ thông thường cao hơn ít nhất 30 phần trăm so với mức lương tối thiểu của tiểu bang.
Các miễn trừ theo công việc cụ thể khác
Luật pháp California được điều chỉnh một phần bởi một loạt các quy định được gọi là quy định về tiền lương, đã được ban hành Ủy ban phúc lợi công nghiệp của California. Các lệnh về tiền lương đã áp dụng một số ngoại lệ đối với luật làm thêm giờ của California, ngoài những luật được liệt kê ở trên, áp dụng cho người lao động trong các ngành hoặc công việc cụ thể. Các công việc áp dụng quy tắc làm thêm giờ đặc biệt bao gồm