Vietnam Report mới chính thức công bố Top 10 Công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín năm nay bao gồm Bảo Việt Nhân Thọ, Prudential, Manulife, Dai-ichi Life, AIA...
Các tiêu chí đánh giá xếp hạng công ty bảo hiểm
Vẫn như mọi năm, uy tín của các công ty được đánh giá dựa trên 3 tiêu chí chính:
[1] Năng lực và hiệu quả tài chính thể hiện trên báo cáo tài chính kiểm toán năm gần nhất [tổng tài sản, tổng doanh thu, lợi nhuận sau thuế, hiệu quả sử dụng vốn...].
[2] Uy tín truyền thông được đánh giá bằng phương pháp Media Coding - mã hóa các bài viết về công ty bảo hiểm trên các kênh truyền thông có ảnh hưởng.
[3] Điều tra khảo sát về mức độ nhận biết và sự hài lòng của khách hàng với các sản phẩm/dịch vụ bảo hiểm; Khảo sát nhóm chuyên gia tài chính về vị thế và uy tín của các công ty bảo hiểm trong ngành; và Điều tra khảo sát về tình hình của các công ty bảo hiểm được thực hiện trong tháng 6/2021 về quy mô vốn, tốc độ tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận, kế hoạch hoạt động trong năm…
Danh sách Top 10 Công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín năm 2022
Thông qua sự đánh giá khách quan và độc lập, căn cứ theo kết quả đánh giá năng lực tài chính doanh nghiệp; đánh giá uy tín doanh nghiệp trên truyền thông theo phương pháp Media coding; và khảo sát đối tượng nghiên cứu và các bên liên quan, Công ty cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam [Vietnam Report] đã công bố Top 10 Công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín năm 2022 như sau:
- Tổng công ty Bảo Việt Nhân Thọ
- Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam
- Công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Việt Nam
- Công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ AIA [Việt Nam]
- Công ty TNHH Manulife Việt Nam
- Công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Chubb Việt Nam
- Công Ty TNHH bảo hiểm nhân thọ MB Ageas
- Công ty TNHH bảo hiểm HANWHA Life Việt Nam
- Công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Sun Life Việt Nam
- Công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam
Top 10 công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín 2021 [Nguồn: Viet nam Report]
Như vậy, năm nay Bảo Việt Nhân Thọ vẫn giữ vị trí đứng đầu trong bảng xếp hạng các công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín còn Prudential Việt Nam thì đứng vị trí thứ 2. Trong khi Dai-ichi đã xuất sắc vươn lên vị trí số 3, còn Manulife Việt Nam xuống vị trí thứ 5.
Nhìn vào Top 10 ở trên, ta dễ dàng nhận ra Top 3 Công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín 2022 chưa có nhiều sự thay đổi so với năm 2021. Theo đó vẫn là những cái tên quen thuộc như Bảo Việt Nhân Thọ, Prudential Việt Nam và Dai-ichi Life Việt Nam. Đây là những công ty có các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ cho gia đình an toàn nhất để bạn có thể tham khảo khi có nhu cầu.
Top 5 Công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín 2022 là Bảo Việt Nhân Thọ, Prudential Việt Nam, Dai-Ichi Việt Nam, AIA và Manulife Việt Nam.
=>> Xem thông tin chi tiết về 10 trong 18 công ty bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam để dễ dàng gửi gắm niềm tin khi tham gia bảo hiểm.
Điểm quy đổi của Top 10 Công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín năm 2022
Theo số liệu từ Cục Quản lý, giám sát bảo hiểm [Bộ Tài chính], tính tới cuối năm 2021, tổng tài sản của thị trường bảo hiểm ước đạt 710.002 tỷ đồng, tăng 23,86% so với cùng kỳ năm 2020. Các doanh nghiệp bảo hiểm đầu tư trở lại nền kinh tế ước đạt 577.069 tỷ đồng, tăng 22,24% so với cùng kỳ năm 2020. Tổng dự phòng nghiệp vụ bảo hiểm năm 2021 ước đạt 455.606 tỷ đồng, tăng 24,89% so với cùng kỳ năm 2020.
Cục Quản lý, giám sát bảo hiểm cho biết, năm 2022, dù diễn biến Covid-19 vẫn còn khá phức tạp, đồng thời sự phục hồi của nền kinh tế còn nhiều thách thức, khó khăn, tuy nhiên thị trường bảo hiểm vẫn dự kiến khá tích cực. Theo đó, hầu hết các chỉ tiêu quan trọng đều dự báo sẽ vẫn duy trì tăng trưởng 2 con số. Theo đó, tổng tài sản thị trường bảo hiểm năm 2022 ước đạt 808.908 tỷ đồng, tăng 13,93% so với cùng kỳ năm 2021. Đầu tư trở lại nền kinh tế ước đạt 677.036 tỷ đồng, tăng 17,32% so với năm 2021. Tổng dự phòng nghiệp vụ bảo hiểm ước đạt 533.758 tỷ đồng, tăng 17,15% so với năm 2021.
Tổng nguồn vốn chủ sở hữu các doanh nghiệp bảo hiểm năm 2022 ước đạt 165.069 tỷ đồng, tăng 8,25% so với năm 2021. Tổng doanh thu phí bảo hiểm năm 2022 ước đạt 253.730 tỷ đồng, tăng 18,04% so với năm 2021. Chi trả quyền lợi bảo hiểm trong 2022 ước đạt 58.291 tỷ đồng, tăng 17,61% so với cùng kỳ năm 2021.
Nhìn chung, có thể thấy bảo hiểm vẫn là ngành phát triển tiềm năng trong thời đại mới, khi dịch bệnh, thiên tai hoành hành, giá trị của con người ngày càng được coi trọng và cần bảo vệ nhiều hơn.
Bảng xếp hạng công ty bảo hiểm nhân thọ được cập nhật liên tục
Theo Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam [VietNam Report], sự uy tín của các công ty bảo hiểm nhân thọ sẽ được đánh giá dựa trên các tiêu chí chính như sau:
- Kết quả tài chính doanh nghiệp [30% trọng số điểm]: Kết quả này sẽ được đánh giá theo báo cáo tài chính kiểm toán năm gần nhất của các công ty bảo hiểm. Các hệ số tài chính được chú trọng phải kể đến tổng tài sản, tổng doanh thu, lợi nhuận sau thuế, hiệu quả sử dụng vốn...
- Uy tín doanh nghiệp trên truyền thông [30% trọng số điểm]: VietNam Report sử dụng phương pháp Media Coding - mã hóa các bài viết về công ty bảo hiểm trên các kênh truyền thông có ảnh hưởng như báo chí, tạp chí, đài truyền hình về bảo hiểm…
- Khảo sát online mức độ nhận biết, hài lòng của khách hàng [40% trọng số điểm]: Tiêu chí này là quan trọng nhất, có liên quan nhiều hơn đến sự uy tín của công ty bảo hiểm. Trong tiêu chí này, VietNam Report sẽ khảo sát chuyên gia đánh giá vị thế của các công ty bảo hiểm. Đồng thời, khảo sát doanh nghiệp bảo hiểm về quy mô thị trường, lao động vốn, tốc độ tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận, kế hoạch hoạt động. Ngoài ra, khảo sát cả các kiến thức của khách hàng cũng như mức độ hài lòng về từng sản phẩm, dịch vụ của công ty bảo hiểm.
Trên đây là tất cả những thông tin được Vietnam Report công bố về Top 10 công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín tại Việt Nam đã giúp cho thị trường bảo hiểm trong nước không ngừng phát triển. Đồng thời, danh sách này cũng sẽ hỗ trợ khách hàng trong việc lựa chọn và tham gia bảo hiểm an toàn, hiệu quả.
Nếu bạn còn bất kỳ điều gì thắc, vui lòng đăng ký tư vấn ngay để được giải đáp nhanh nhất.
Đăng ký ngay
Xuất bản vào ngày 10 tháng 10 năm 2022.
Cung cấp bảo hiểm y tế là một quyết định chính cho các nhà tuyển dụng, nhưng có thể quá sức để biết bắt đầu từ đâu, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ không có nhân viên nhân sự hoặc chuyên gia lợi ích để giúp đỡ.
Tuy nhiên, việc đặt thời gian và nghiên cứu để thiết lập một kế hoạch lợi ích sức khỏe chính thức là rất đáng để nỗ lực. Có một số lợi thế để cung cấp một chương trình bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ, bao gồm giúp giữ chân và thu hút nhân viên, làm cho doanh nghiệp của bạn nổi bật và góp phần vào một lực lượng lao động hạnh phúc và lành mạnh.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ liệt kê 25 công ty bảo hiểm y tế hàng đầu tại Hoa Kỳ và chia sẻ các lựa chọn lợi ích sức khỏe thay thế cho các nhà tuyển dụng quan tâm đến một cái gì đó khác ngoài các chương trình bảo hiểm y tế nhóm truyền thống.
Tìm hiểu cách sắp xếp hoàn trả sức khỏe [HRA] tiết kiệm chi phí có thể giúp doanh nghiệp của bạn trong hướng dẫn của chúng tôi
Top 25 công ty bảo hiểm y tế của Hoa Kỳ được liệt kê bởi thị phần
Hiểu những công ty bảo hiểm y tế đáng tin cậy và cung cấp một loạt các sản phẩm và nhà cung cấp là một nơi tốt để bắt đầu trong nhiệm vụ của bạn để cung cấp lợi ích sức khỏe tuyệt vời.
Dưới đây là 25 công ty bảo hiểm y tế hàng đầu ở Hoa Kỳ được liệt kê theo quy mô thị phần theo thứ tự giảm dần:
- Thống nhất sức khỏe
- Quỹ Kaiser
- Anthem Inc.
- Centene Corporation
- Con người
- Sức khỏe CVS
- Tập đoàn dịch vụ chăm sóc sức khỏe [HCSC]
- Cigna
- Molina chăm sóc sức khỏe
- Nhóm sức khỏe độc lập
- Hướng dẫn nắm giữ lẫn nhau
- Dịch vụ bác sĩ California
- Nhóm Highmark
- Blue Cross Blue Shield of California
- Cross Blue Cross of Michigan
- Blue Cross Blue Shield của New Jersey
- Chăm sóc
- Hệ thống y tế UPMC
- Blue Cross Blue Shield của Bắc Carolina
- Carefirst Inc.
- Metropolitan
- Mạng lưới y tế của California
- Cơ quan Y tế Sáng kiến Địa phương
- Point32Health
- Blue Cross Blue Shield of Massachusetts
Nguồn: NAIC
Để làm rõ, quy mô của thị phần không nhất thiết phải tương quan với chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ y tế, cũng không đảm bảo công ty sẽ giữ được vị trí của mình trong suốt cả năm.
Tuy nhiên, quy mô thị phần là một dấu hiệu tốt về khả năng cạnh tranh, sức khỏe tài chính và bảo mật cấu trúc của công ty và các công ty bảo hiểm có thị phần cao hơn nắm giữ số tiền bảo hiểm trực tiếp lớn hơn.
Các công ty bảo hiểm y tế nhận được bao nhiêu tiền bảo hiểm?
Trong đại dịch COVID-19, CDC đã báo cáo gần 85 triệu trường hợp CoVID-19 trên khắp Hoa Kỳ, ngành y tế đã báo cáo mức tăng gần 14%, chỉ số 92 tỷ đô la trong các yêu cầu lợi ích sức khỏe, đó là một bước nhảy lớn so với Năm trước.
Theo Báo cáo Bảo hiểm Y tế NAIC năm 2021, các công ty bảo hiểm y tế của Hoa Kỳ đã kiếm được khoảng 890 tỷ đô la trong tổng số phí bảo hiểm ròng. Đây là mức tăng 8% chi tiêu cao cấp từ người tiêu dùng Hoa Kỳ trong năm 2020.
United Health, chiếm vị trí hàng đầu trong danh sách của chúng tôi ở trên, đã viết khoảng 195 tỷ đô la phí bảo hiểm trong năm qua. Tuy nhiên, Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, chỉ viết 8,4 tỷ đô la. Tuy nhiên, cả hai công ty này đều chứng kiến sự gia tăng trong năm qua.
Trong tương lai, ngành y tế dự kiến sẽ tiếp tục gia tăng các dịch vụ y tế cần thiết do điều trị chậm trễ trong năm qua, tình trạng sức khỏe ngày càng tồi tệ và bệnh nhân già và có nguy cơ cao hơn cần được chăm sóc.
Xem xét điều này, các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô có thể thu hút và giữ chân nhân viên của họ tốt hơn bằng cách cung cấp một chương trình sức khỏe và các lợi ích bổ sung khác sẽ hỗ trợ các dịch vụ y tế cần thiết trong những năm tới.
Tại sao HRA và các khoản trợ cấp sức khỏe có thể là một lựa chọn tốt hơn cho các nhà tuyển dụng nhỏ
Với giá cao tăng, các doanh nghiệp nhỏ và hạng trung có thể khó có ngân sách cho bảo hiểm y tế theo nhóm. Tuy nhiên, có nhiều lựa chọn hơn cho các nhà tuyển dụng có thể đủ khả năng để có một kế hoạch lợi ích sức khỏe truyền thống. Sắp xếp hoàn trả sức khỏe [HRA] là một trong những lựa chọn đó.
Một HRA là một lợi ích sức khỏe được sử dụng để hoàn trả cho nhân viên, miễn thuế, cho các dịch vụ y tế tự trả, phí bảo hiểm y tế và các chi phí chăm sóc sức khỏe khác. Nhà tuyển dụng có thể quản lý ngân sách của họ bằng cách thiết lập một khoản trợ cấp và nhân viên có thể có được sự linh hoạt và tự do hơn so với lợi ích sức khỏe của họ.
Dưới đây chúng tôi sẽ vượt qua bốn tùy chọn kế hoạch lợi ích sức khỏe có thể phù hợp với bạn và nhân viên của bạn.
Chủ nhân nhỏ đủ điều kiện HRA
Một nhà tuyển dụng nhỏ có trình độ HRA [QSEHRA] là một lợi ích sức khỏe cho các nhà tuyển dụng có ít hơn 50 nhân viên tương đương toàn thời gian [FTEs] mà don don cung cấp một chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm. Nhà tuyển dụng có thể đặt một khoản trợ cấp hoạt động cho ngân sách của họ và nhân viên có thể chọn một chính sách bảo hiểm phù hợp nhất với họ và mua những gì phù hợp với nhu cầu y tế cá nhân của họ.
Trợ cấp là linh hoạt và có thể được sử dụng để nhận các khoản bồi hoàn miễn thuế cho phí bảo hiểm y tế và các chi phí tự trả khác. Nếu bạn đang tự hỏi những chi phí nào đủ điều kiện hoàn trả, công cụ chi phí tương tác của chúng tôi bao gồm danh sách đầy đủ các chi phí được chính phủ liên bang nêu trong xuất bản IRS 502..
Bảo hiểm cá nhân HRA
Giống như QSEHRA, HRA bảo hiểm cá nhân [ICHRA] là một lợi ích sức khỏe có thể hoàn trả cho nhân viên miễn thuế cho phí bảo hiểm y tế cá nhân và các dịch vụ và chi phí y tế khác.
Tuy nhiên, ICHRA có sẵn cho các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô và có thể được sử dụng như một lợi ích độc lập hoặc được cung cấp cùng với chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm, miễn là ICHRA được cung cấp cho nhân viên sử dụng kế hoạch nhóm của bạn.
ICHRA có thể tùy chỉnh, vì vậy nhà tuyển dụng có thể làm cho nó phù hợp với nhu cầu của họ bằng cách thiết lập các khoản trợ cấp khác nhau theo 11 lớp nhân viên. Nhân viên chỉ cần chọn chọn tham gia hoặc từ chối lợi ích trước khi bắt đầu và chứng thực vào đầu mỗi tháng rằng họ vẫn được bảo hiểm y tế cá nhân sử dụng lợi ích.
HRA tích hợp
Nếu bạn muốn giữ bảo hiểm y tế nhóm của mình hoặc chuyển sang chương trình sức khỏe được khấu trừ cao [HDHP] để tiết kiệm phí bảo hiểm, HRA tích hợp là dành cho bạn.
HRA tích hợp, còn được gọi là một nhóm bảo hiểm HRA [GCHRA], dành cho các nhà tuyển dụng ở tất cả các quy mô cung cấp một chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm, những người muốn bổ sung lợi ích của họ cùng với bảo hiểm truyền thống. Tương tự như QSEHRA và ICHRA, nó là một phương pháp bồi hoàn miễn thuế cho các nhà tuyển dụng muốn kiểm soát nhiều hơn đối với chi phí lợi ích sức khỏe của họ.
HRA tích hợp đi kèm với một số đặc quyền độc đáo so với các HRA khác. Nhà tuyển dụng có thể đặt một khoản trợ cấp không giới hạn, khoản khấu trừ được xác định trước và số tiền chia sẻ chi phí cho nhân viên. Tương tự như Ichras, có bảy lớp nhân viên mà bạn có thể sử dụng để tùy chỉnh HRA tích hợp của mình.
Khi lợi ích được thiết kế, nhân viên có thể bắt đầu nhận các khoản bồi hoàn cho chi phí tự trả đủ điều kiện mà không phải trả hoàn toàn cho chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm của họ.
Sức khỏe
Một cách khác để cung cấp cho nhân viên của bạn những lợi ích linh hoạt là với một khoản trợ cấp sức khỏe. Các quy định về sức khỏe rất tiện lợi vì họ ít được chính phủ liên bang quy định hơn các lợi ích sức khỏe truyền thống khác, bao gồm cả HRA. Vì vậy, đặc biệt đối với các nhà tuyển dụng nhỏ, các khoản trợ cấp có thể dễ quản lý hơn. Tuy nhiên, loại lợi ích này cũng dành cho các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô.
Stipends là một số tiền cố định cho nhân viên chi tiêu cho bất cứ điều gì mà người sử dụng lao động muốn cho phép, chẳng hạn như chính sách bảo hiểm y tế và các chi phí y tế khác. Số tiền được cung cấp được coi là tiền lương bổ sung được thêm vào nhân viên của bạn. Điều này làm cho số tiền chịu thuế vào cuối năm, nhưng nhân viên của bạn sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn trong những gì họ có thể chi tiêu tiền của họ cho tổng thể.
Cách mọi người có thể giúp bạn cung cấp lợi ích cho nhân viên
HRA và quy định là một cách tuyệt vời để bạn cung cấp lợi ích sức khỏe, nhưng bạn có thể lo ngại về việc quản lý chúng. May mắn thay, phần mềm quản trị và phần mềm quản trị HRA của Peoplekeep có thể giúp bạn quản lý lợi ích nhân viên của bạn một cách nhanh chóng và dễ dàng.
Peoplekeep cung cấp cho nhà tuyển dụng một nền tảng đơn giản và hiệu quả để quản lý lợi ích của họ. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi tập trung vào các chi tiết, như xem xét và tuân thủ tài liệu, vì vậy bạn không phải là người.
Từ việc giúp bạn thiết kế lợi ích của mình đến hỗ trợ khách hàng từng đoạt giải thưởng cho nhân viên của bạn, Peoplekeep có những gì bạn cần để thêm lợi ích giá cả phải chăng và toàn diện cho gói bồi thường của bạn.
Sự kết luận
Mặc dù số lượng các công ty bảo hiểm y tế cung cấp cho các nhà tuyển dụng nhiều lựa chọn để cung cấp lợi ích sức khỏe nhóm truyền thống, nhưng điều quan trọng là phải xem xét các lựa chọn lợi ích sức khỏe khác, linh hoạt hơn .. HRA và các quy định về sức khỏe là một cách dễ dàng để bạn bắt đầu cung cấp thêm Phải lặn đầu tiên vào vùng biển của quản trị kế hoạch nhóm. Họ cũng cung cấp cho nhân viên của bạn quyền tự chủ để chọn chính sách y tế mà phù hợp với họ.
Nếu bạn là một nhà tuyển dụng đang xem xét HRA hoặc quy định tại tổ chức của bạn, chúng tôi rất muốn giúp bạn bắt đầu. Lên lịch một cuộc gọi với một cố vấn lợi ích cá nhân tại Peoplekeep và chúng tôi sẽ đưa bạn lên đường.
Bài viết này ban đầu được xuất bản vào ngày 27 tháng 9 năm 2021. Nó được cập nhật lần cuối vào ngày 10 tháng 10 năm 2022.
1//content.naic.org/sites/default/files/2021-Annual-Health-Insurance-Industry-Analysis-Report.pdf
Được xuất bản lần đầu vào ngày 10 tháng 10 năm 2022. Cập nhật lần cuối vào ngày 10 tháng 10 năm 2022.
Share: