Những người đăng ký Hệ thống Hưu trí Dịch vụ Dân sự sẽ thấy 8. Tăng 7% trong các khoản thanh toán lương hưu phúc lợi xác định của họ vào năm 2023, trong khi những người tham gia Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang sẽ chỉ nhận được 7. tăng 7%
Erich Wagner
|Ngày 13 tháng 10 năm 2022
- Trợ cấp hưu trí
Erich Wagner
Trong năm thứ hai liên tiếp, những người về hưu liên bang sẽ nhận được khoản thanh toán trợ cấp hàng năm lớn nhất trong nhiều thập kỷ, khi Cơ quan An sinh Xã hội công bố hôm thứ Năm rằng mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt An sinh Xã hội hàng năm cho năm 2023 sẽ là 8. 7%. Không phải tất cả những người về hưu liên bang sẽ nhận được đầy đủ 8. Tuy nhiên, 7% thúc đẩy các cuộc gọi mới về sự bình đẳng giữa các hệ thống hưu trí của chính phủ liên bang
Tăng chi phí sinh hoạt An sinh xã hội được tính toán dựa trên sự thay đổi hàng năm trong chỉ số giá tiêu dùng quý thứ ba đối với người lao động. Hệ thống Hưu trí Công chức cũng tính toán mức tăng niên kim hàng năm của những người đăng ký trên cơ sở đó, nghĩa là những người về hưu đăng ký CSRS sẽ thấy 8. Tăng 7% cho các khoản thanh toán niên kim của họ vào năm 2023, COLA lớn nhất kể từ năm 1981
Năm ngoái, những người có niên kim An sinh xã hội và CSRS đã nhận được 5. Điều chỉnh chi phí sinh hoạt 9%, đánh dấu mức tăng lớn nhất kể từ năm 1982
Nhưng các cựu nhân viên liên bang đã đăng ký vào Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang mới hơn, ra đời cùng với Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm kiểu 401[k], sẽ chỉ nhận được 7. Tăng 7% trong niên kim của họ
Đó là bởi vì FERS hoạt động dựa trên phép ngoại suy điều chỉnh chi phí sinh hoạt của An sinh xã hội và CSRS. Mỗi năm, nếu CSRS thấy mức tăng dưới 2%, những người về hưu FERS sẽ nhận được COLA đầy đủ. Nếu mức điều chỉnh nằm trong khoảng từ 2% đến 3%, những người đăng ký FERS chỉ nhận được mức tăng 2%. Và nếu CSRS COLA là 3% trở lên, những người về hưu FERS sẽ nhận được An sinh xã hội và CSRS COLA, trừ đi 1 điểm phần trăm
Công thức giảm mức tăng hàng năm trong các khoản thanh toán lợi ích được xác định cho những người tham gia FERS đã là một điểm đau đối với các tổ chức đại diện cho người lao động và người về hưu liên bang. Đầu năm nay, Sen. Alex Padilla, D-Calif. , đã đưa ra luật tiêu chuẩn hóa các điều chỉnh chi phí sinh hoạt hàng năm mà những người về hưu liên bang nhận được trên cả hai hệ thống hưu trí
“Mặc dù các khoản trợ cấp hàng năm CSRS và phúc lợi An sinh xã hội sẽ tăng lên 8. 7%, COLA tháng 1 năm 2023 rất tiếc sẽ là 7. 7% cho những người đã nghỉ hưu theo Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang,” Ken Thomas, chủ tịch quốc gia của Hiệp hội Nhân viên Liên bang Đã nghỉ hưu và Tích cực Quốc gia cho biết. “Chính sách bất bình đẳng này, được ban hành vào những năm 1980 cùng với việc tạo ra FERS, đã không bảo vệ hoàn toàn giá trị thu được của các khoản tiền niên kim FERS, khiến giá trị giảm dần qua từng năm—chính xác là điều mà COLA dự định ngăn chặn. ”
Thomas cũng đổi mới tổ chức của mình kêu gọi chính phủ chuyển số liệu kinh tế được sử dụng để tính mức tăng hàng năm của các khoản hưu trí hàng năm sang một số liệu phù hợp hơn với chi tiêu của người về hưu. chỉ số giá tiêu dùng cho người cao tuổi. Trong chiến dịch tranh cử tổng thống năm 2020, Tổng thống Biden đã tán thành ý tưởng này, mặc dù cho đến nay, nó vẫn chưa thành hiện thực
“Người cao tuổi chi tiêu nhiều hơn cho chăm sóc sức khỏe so với bất kỳ phân khúc dân số nào khác và những người đăng ký tham gia các chương trình Phúc lợi Sức khỏe cho Nhân viên Liên bang cho năm 2023 sẽ thấy mức tăng trung bình là 8. 7% trong phần phí bảo hiểm của họ, mức tăng lớn nhất kể từ năm 2011,” Thomas nói. “Trong nhiều năm, NARFE đã kêu gọi Quốc hội giải quyết sự bất bình đẳng của COLA không theo kịp với chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng bằng cách thông qua luật yêu cầu [Cục Tiêu chuẩn Lao động] tính toán COLA dựa trên chỉ số giá tiêu dùng cho người cao tuổi [CPI . ”
8. Mức tăng COLA 7% vào năm 2023 sẽ ảnh hưởng đến nhiều thứ hơn là chỉ phúc lợi An sinh xã hội. Nhân viên chính phủ đã nghỉ hưu cũng sẽ được tăng lương, nhưng không phải tất cả đều giống nhau
Cập nhật. 14/10/2022 07. 40 EDT
Tình trạng lạm phát tương tự tiếp tục ảnh hưởng đến tài chính hộ gia đình dẫn đến mức tăng điều chỉnh chi phí sinh hoạt lịch sử vào năm 2023. 8. 7% COLA là mức lớn nhất trong 42 năm và sẽ không chỉ thúc đẩy các khoản thanh toán An sinh xã hội mà còn tăng lương hưu và phúc lợi cho những người phục vụ trong Lực lượng Vũ trang và nhân viên chính phủ dân sự
Tuy nhiên, COLA 2023, ngoài các phúc lợi An sinh xã hội, sẽ không được áp dụng thống nhất cho các chương trình lương hưu khác của chính phủ liên bang. Trong khi những người nhận được khoản thanh toán hàng năm của Hệ thống Hưu trí Công chức [CSRS] sẽ thấy toàn bộ 8. Tăng 7 phần trăm, những người đăng ký vào Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang [FERS] mới hơn sẽ nhận được COLA ít hơn
Cũng thấy
- Cách kiểm tra mức tăng COLA năm 2023 của bạn trực tuyến
- An Sinh Xã Hội COLA 2023. Lợi ích sẽ tăng bao nhiêu trong năm tới?
- Cách liên hệ với SSA hoặc tìm văn phòng gần bạn
- 2023 COLA tăng cường thanh toán Thu nhập An sinh Bổ sung
COLA 2023 cho Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang [FERS]
hơn 2. 6 triệu người đã nhận được các khoản thanh toán hàng năm cho công chức, cả nhân viên và những người sống sót, vào năm 2018 theo dữ liệu của chính phủ. Hơn hai phần ba trong số họ đã nhận được các khoản trợ cấp kiếm được từ CSRS và sẽ thấy các khoản thanh toán hàng tháng của họ tăng 8. 7 phần trăm khi lần đầu tiên được phát hành vào tháng 1 năm 2023
Trong khi đó, phần ba còn lại sẽ nhận được COLA 2023 cho FERS, sẽ là 7. 7 phần trăm. Những người trong FERS là những nhân viên chính phủ gần đây hơn, những người bắt đầu nghỉ hưu theo chương trình mới kể từ ngày 1 tháng 1 năm 1987
Mức tăng nhỏ hơn một chút đối với các khoản thanh toán niên kim của họ là do FERS được thành lập như thế nào khi Quốc hội tạo ra chế độ lương hưu vào năm 1986. Kế hoạch hưu trí cung cấp lợi ích từ ba nguồn khác nhau. Kế hoạch Phúc lợi Cơ bản, An sinh Xã hội và Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm
COLA hoạt động như thế nào đối với Chương trình Phúc lợi Cơ bản của FERS
COLA cho Chương trình Phúc lợi Cơ bản của FERS theo luật hiện hành chỉ phù hợp với COLA cho An sinh Xã hội và CSRS khi mức tăng dưới 2 phần trăm. Khi COLA nằm trong khoảng từ 2 phần trăm đến 3 phần trăm, FERS COLA được giới hạn ở mức 2 phần trăm
Trong trường hợp SSA và CSRS COLA vượt quá 3 phần trăm, như đã xảy ra một lần nữa vào năm 2023, những người đăng ký FERS sẽ nhận được COLA giảm 1 phần trăm. Vì vậy, lý do mà các khoản thanh toán hàng tháng cho lương hưu FERS sẽ chỉ tăng 7. 7 phần trăm vào năm 2023. Giống như những người đồng hương CSRS của họ, số tiền tăng lên sẽ bắt đầu bằng các khoản thanh toán cho tháng 1 năm 2023
COLA được tính như thế nào?
Sử dụng công thức được quy định chi tiết trong luật liên bang, Cơ quan An sinh Xã hội lấy CPI-W, thước đo lạm phát rộng rãi của chính phủ, từ quý thứ ba của năm tài chính, trong trường hợp này là tháng 7, tháng 8 và tháng 9 năm 2022, rồi so sánh với công thức từ . Dựa trên các số liệu từ hai báo cáo CPI-W trước đó The Senior Citizens League [SCL], một nhóm vận động đã ước tính mức tăng COLA cho năm 2023 là 8. 7 phần trăm
Thông báo chính thức về COLA năm 2023 được đưa ra cùng ngày với Chỉ số giá tiêu dùng dành cho người làm công ăn lương và nhân viên văn phòng ở thành thị [CPI-W] cho tháng 9 năm 2022 ở mức 8. 5 phần trăm. COLA lịch sử của 8. 7 phần trăm, cao nhất kể từ năm 1981, do lạm phát tăng cao cuối cùng đã bắt đầu giảm bớt nhưng không đủ để gây khó khăn cho các hộ gia đình trên toàn quốc