Công đoàn Giáo dục Việt Nam vừa ban hành văn bản hướng dẫn tiếp tục triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” trong ngành Giáo dục giai đoạn 2021 - 2025.
Theo bà Nguyễn Thị Bích Hợp- Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, mục tiêu của phong trào nhằm tuyên truyền, giáo dục, vận động nữ cán bộ nhà giáo người lao động [CBNGNLĐ] phát huy tiềm năng, trí tuệ, lao động giỏi, lao động sáng tạo; xây dựng hình ảnh người phụ nữ ngành Giáo dục theo 5 tiêu chí: “Yêu nước; có trình độ chuyên môn vững vàng, năng động, sáng tạo và hoàn thành tốt công tác được giao; có sức khỏe; có lối sống văn hóa và tấm lòng nhân hậu; quan tâm đến lợi ích xã hội và cộng đồng ".
Phong trào nhằm vận động nữ CBNGNLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động của Ngành, của xã hội; hưởng ứng tích cực công tác đoàn thể, công tác xã hội hóa giáo dục, xây dựng đội ngũ nữ CBNGNLĐ ngành Giáo dục có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, đạo đức nhà giáo đáp ứng yêu cầu của ngành..
Để đạt được danh hiệu, đối với nội dung "Giỏi việc trường", nữ CBNGNLĐ phải tích cực tham gia các phong trào thi đua, cuộc vận động của ngành và xã hội, đặc biệt triển khai phong trào thi đua "Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” giai đoạn 2021- 2025, gắn với phong trào "Đổi mới, sáng tạo trong quản lý, giảng dạy và học tập”, cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”...
Có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, gương mẫu, tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng nghề nghiệp, ứng xử sư phạm chuẩn mực, công tác quản lý và nghiên cứu khoa học, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đổi mới chương trình giáo dục phổ thông và thực hiện tự chủ đại học thời kỳ cuộc cách mạng 4.0, chuyển đổi số, xây dựng xã hội số; chủ động tham gia đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy ở tất các các cấp học, bậc học.
Tích cực tham gia các hoạt động chung của đơn vị, trường học, của ngành; chia sẻ hỗ trợ đồng nghiệp; tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo vì cộng đồng; xây dựng cơ quan, đơn vị, trường học vững mạnh. hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị.
Cụ thể, yêu cầu đối với nữ cán bộ quản lý các cơ quan, đơn vị trường học gồm: Có năng lực trình độ, có quyết tâm, bản lĩnh, năng động, sáng tạo, đổi mới tư duy, cách nghĩ, cách làm và phát huy hết năng lực của mình cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, nhà trường.
Yêu cầu đối với nữ giảng viên các Đại học, trường đại học, cao đẳng sư phạm: Tích cực đổi mới phương pháp đào tạo, giảng dạy, nghiên cứu khoa học; tham gia các đề tài, các công trình khoa học, có sản phẩm nghiên cứu có giá trị ứng dụng, hoặc có các bài viết được công bố trên các tạp chí khoa học.
Yêu cầu đối với nữ giáo viên khối các trường phổ thông: Tiếp tục phấn đấu để đạt chuẩn về trình độ và năng lực nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới chương trình giáo dục phô thông, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo và yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đảo tạo và hội nhập quốc tế.
Yêu cầu đối với nhân viên, người lao động trong các cơ quan, đơn vị, trường học: Rèn luyện trình độ chuyên môn tay nghề, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, đáp ứng yêu cầu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Với nội dung "Đảm việc nhà", các nữ CBNGNLĐ phải tổ chức tốt cuộc sống gia đình; thực hiện tốt chính sách dân số - kế hoạch hóa gia đình, là điểm tựa tinh thần, gắn kết yêu thương và chia sẻ trách nhiệm chăm lo xây dựng gia đình với chuẩn mực no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.
Đồng thời chăm lo, thực hiện trách nhiệm với các thành viên trong gia đình, nuôi con khỏe, dạy con ngoan, giáo dục con đảm bảo khoa học, tiến bộ. Xây dựng gia đình văn hóa, nhà giáo văn hóa, khu dân cư văn hóa, đoàn kết quan tâm tới các thành viên trong gia đình.
Hướng dẫn vận động các thành viên trong gia đình chấp hành tốt chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước; không vi phạm pháp luật; tích cực tham gia công tác xã hội, từ thiện trong khu dân cư và xã hội, các hoạt động phòng chống các tệ nạn xã hội, HIV/AIDS.
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐIỆN BIÊN
--------------------------------------------------------------------------------------
Chịu trách nhiệm nội dung: Ông Nguyễn Văn Đoạt- Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo
Địa chỉ: Số 867, đường Võ Nguyên Giáp, phường Mường Thanh, thành phố Điện Biên Phủ, tỉnh Điện Biên
Điện thoại: 02153 824 980 - 02153 831 439
Email:
Câu chuyện của nữ công nhân Hoàng Thị Hải là điển hình của hàng triệu nữ CNLÐ xứng đáng với danh hiệu "giỏi việc nước, đảm việc nhà". Năm 2007, chị Hải về công tác tại Nhà máy sợi, Tổng công ty cổ phần Dệt May Nam Ðịnh. Trong ba năm từ 2015-2017, chị Hải có hai sáng kiến "Nối mối nhanh", "Thao tác máy nhanh", làm lợi cho nhà máy hơn 200 triệu đồng. Từ những nỗ lực bền bỉ, sáng tạo, chị đoạt giải Vàng ngành sợi tại Hội thi thợ giỏi toàn quốc lần thứ 5 - 2015; Người lao động Dệt May tiêu biểu giai đoạn 2011 - 2016; Người thợ giỏi toàn quốc, Bằng Lao động sáng tạo năm 2017; Giải thưởng Nguyễn Ðức Cảnh năm 2018 của Tổng LÐLÐ Việt Nam, là một trong 100 phụ nữ tiêu biểu nhất của Chương trình "Tự hào Phụ nữ Việt Nam" tham dự Ðại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XII; Giải thưởng Nguyễn Thị Sen năm 2019, dành riêng cho lao động nữ dệt may xuất sắc. Gần đây nhất, chị được Hội đồng Quản lý quỹ Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam trao tặng "Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam tiêu biểu" năm 2020. Chị Hải tâm sự: Cũng như nhiều nữ CNLÐ khác, tôi luôn xác định vun đắp, xây dựng tổ ấm gia đình là hạnh phúc lớn nhất của người phụ nữ. Thời gian lao động, sản xuất tại nhà máy, tôi nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; thời gian còn lại, tôi cố gắng làm tròn thiên chức của người con dâu, người vợ, người mẹ. Do công việc gắn với ca kíp, gia đình có mẹ già, con nhỏ, chồng làm khác ngành nghề, chị Hải phải lên kế hoạch cho cả tuần để tổ chức cuộc sống gia đình khoa học. Với người dân nơi cư trú, chị cố gắng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, đồng thời vận động người thân trong gia đình thực hiện tốt các quy định của địa phương, nhất là hưởng ứng phong trào xây dựng gia đình văn hóa.
Từ khi phát động phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" đến nay, Tổng LÐLÐ đã sơ kết, tổng kết từ cấp công đoàn cơ sở đến cấp Tổng Liên đoàn. Thông qua tổng kết, các cấp công đoàn đã khẳng định: Phong trào thi đua có nội dung toàn diện, thiết thực, vừa đề cập trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của lao động nữ đối với công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa [CNH, HÐH] đất nước, vừa nêu lên chuẩn mực, tiêu chí phấn đấu của mỗi nữ CNVCLÐ. Kế thừa kết quả những năm trước, từ năm 2017, Hội Liên hiệp Phụ nữ [LHPN] Việt Nam tiếp tục ký Chương trình phối hợp Tổng LÐLÐ Việt Nam về tổ chức các hoạt động cho nữ CNVCLÐ giai đoạn 2017 - 2022. Trong đó, tích cực đẩy mạnh phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". Từ đó, tiêu chuẩn nội dung phong trào thi đua này đã được cụ thể hóa trong nội dung phong trào thi đua "Lao động giỏi" và các phong trào thi đua, các cuộc vận động do Hội Phụ nữ phát động. Thông qua phong trào, nữ CNVCLÐ đã trưởng thành về mọi mặt các lĩnh vực công tác, phát huy trí tuệ và năng lực để thực hiện tốt chức năng người lao động, người mẹ, người vợ, người quản lý gia đình tốt, khẳng định được vị thế của mình trong xã hội và gia đình. Kết quả phong trào thi đua cho thấy tổ chức công đoàn Việt Nam đã quán triệt và chỉ đạo thực hiện tốt đường lối phụ vận của Ðảng trong nữ CNVCLÐ và gắn phong trào nữ CNVCLÐ với phong trào chung của phụ nữ cả nước.
Theo báo cáo của Tổng LÐLÐ Việt Nam, hằng năm, có hơn 95% số nữ CNVCLÐ đăng ký phấn đấu đạt danh hiệu thi đua. Từ năm 2015 đến 2019, đã có 10 triệu lượt nữ CNVCLÐ đăng ký tham gia thi đua. Trong đó, hàng triệu lượt phụ nữ đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", hàng trăm tập thể, cá nhân nữ được tặng cờ thi đua, bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Hội LHPN Việt Nam, các cấp chính quyền; hàng chục nghìn lượt nữ đoàn viên, gia đình nữ tiêu biểu được biểu dương, tôn vinh ở các cấp. Hằng năm, Tổng Liên đoàn đề cử một nữ công nhân tiêu biểu và được trao giải thưởng Phụ nữ Việt Nam; đề nghị xét tặng Kỷ niệm chương Vì sự phát triển của Phụ nữ Việt Nam cho hàng trăm chị là cán bộ nữ công chuyên trách, trưởng ban nữ công cơ sở. Số nữ CNVCLÐ được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn qua 5 năm [2015 - 2020] chiếm hơn 20%, Giải thưởng Nguyễn Ðức Cảnh chiếm 24,3%, Giải thưởng Nguyễn Văn Linh chiếm 35%.
Tuy nhiên, trước yêu cầu mới của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HÐH đất nước và hội nhập quốc tế, phong trào thi đua còn có những bất cập, hạn chế. Trưởng ban Nữ công, Tổng LÐLÐ Việt Nam Trịnh Thanh Hằng chỉ ra: Phong trào phát triển chưa đồng đều, tập trung chủ yếu trong đội ngũ nữ CNVCLÐ khối hành chính sự nghiệp, khối giáo dục. Tại các doanh nghiệp [DN] ngoài nhà nước, DN tư nhân, DN 100% vốn nước ngoài, phong trào còn gặp nhiều khó khăn, hiệu quả chưa cao. Tỷ lệ nữ sản xuất trực tiếp được khen thưởng còn thấp, chưa tương xứng với lực lượng đông đảo. Ngoài ra, nhiều vấn đề xã hội tác động đến tâm lý, tình cảm của nữ CNVCLÐ như: phụ nữ đơn thân, hôn nhân đồng tính, nạo phá thai trước hôn nhân. Ðịnh kiến giới vẫn tồn tại ở một số cơ quan, đơn vị và trong xã hội. Do chưa nhận thức đầy đủ tinh thần của phong trào dẫn đến có lúc, có nơi còn cho rằng phong trào thi đua "vô tình" tạo thêm gánh nặng cho phụ nữ trong việc quán xuyến gia đình.
Ðể phong trào tiếp tục phát triển cả bề rộng, chiều sâu trong nữ CNVCLÐ, Phó Chủ tịch Tổng LÐLÐ Việt Nam Trần Văn Thuật khẳng định: Phong trào xuất phát từ nhu cầu tự thân của mỗi chị em, yếu tố tự thân đó được nhân thêm sức mạnh, lan tỏa và kết nối bởi sự chỉ đạo có hiệu quả của các cấp công đoàn, giúp chị em thêm bản lĩnh vươn lên, tự khẳng định mình trong công việc và cuộc sống. Ban Nữ công Công đoàn các cấp là hạt nhân tham mưu cho công đoàn cùng cấp tổ chức triển khai chỉ đạo phong trào; thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ. Từ thực tiễn phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", các cấp công đoàn cần linh hoạt, sáng tạo, cụ thể hơn nữa để các phong trào phù hợp từng ngành nghề, lĩnh vực cụ thể.
Thái Sơn