Ngày 13 tháng 9 là một ngày đặc biệt đối với các lập trình viên, vì nó được quốc tế gọi là Ngày lập trình viên, được tổ chức vào ngày thứ 256 [ngày thập lục phân thứ 100 hoặc ngày 28] hàng năm [ngày 13 tháng 9 trong những năm thường và ngày 12 tháng 9 trong những năm nhuận]
Số 256 [28] được chọn vì đây là số giá trị riêng biệt có thể được biểu thị bằng một byte 8 bit, một giá trị được các lập trình viên biết đến.
Những lập trình viên chu đáo nhất sẽ nhận thấy rằng 1111 1111 thực sự là 255 thay vì 256. Tuy nhiên, mã này đúng vì nó có giá trị 256. Theo Ngày lập trình viên. thông tin, "Ngày 1 tháng 1 là 0000 0000, vì vậy nếu bạn kỷ niệm Ngày dành cho nhà phát triển vào ngày 255, bạn sẽ mắc lỗi"
Lễ kỷ niệm bắt đầu từ năm 2002, bắt đầu với các lập trình viên người Nga Valentin Balt và Michael Cherviakov, từ Parallel Technologies, những người đã thu thập chữ ký với hy vọng chính phủ Nga sẽ tuyên bố Ngày Lập trình viên.
Dù phải đến năm 2009, Bộ Truyền thông và Viễn thông Nga mới công bố ngày lễ chính thức vinh danh các lập trình viên máy tính. Dự luật được Tổng thống Nga Dmitry Medvedev ký ngày 11 tháng 9 năm 2009.
Vào ngày đặc biệt này, một lựa chọn tốt là giải quyết định nghĩa và chức năng được thực hiện bởi các lập trình viên. Sokanu. com cho chúng ta biết rằng "[a] lập trình viên máy tính, hay lập trình viên, là người viết phần mềm máy tính" và rằng "[a] lập trình viên máy tính thực hiện quá trình thiết kế, viết, kiểm tra, gỡ lỗi/khắc phục sự cố và bảo trì mã nguồn của các chương trình máy tính
Mã nguồn này được viết bằng ngôn ngữ lập trình để máy tính có thể "hiểu" được nó. Mã có thể là sự sửa đổi của nguồn hiện có hoặc một cái gì đó hoàn toàn mới
Vì vậy, chúng ta có thể thấy rằng có rất nhiều lý do để tôn vinh các lập trình viên máy tính yêu thích của bạn trong Ngày Lập trình viên. Và chúng ta có thể làm gì để ăn mừng? . thông tin có một số gợi ý
- Nói chuyện bằng mã cả ngày. Điều này có thể khó khăn nếu bạn không phải là lập trình viên. Mặc dù điều đó cũng có thể xảy ra nếu bạn là một lập trình viên. Chắc chắn sẽ rất ít người hiểu được bạn.
- Trang trí bằng số không và số một để có môi trường nhị phân. điều này có thể rất vui. Ít nhất đây là điều mà cả gia đình và đồng nghiệp có thể cùng nhau làm.
- Làm thiệp “Chúc mừng ngày lập trình viên” bằng nghệ thuật ASCII. Điều này đòi hỏi một số kiến thức về Nghệ thuật ASCII, nhưng có thể sử dụng một ứng dụng khác nếu cần thiết.
- Tổ chức một cuộc thi về trò đùa hay nhất. Điều này có thể lý tưởng cho một nhóm lập trình viên tại một bữa tiệc. Với những câu nói đùa như "Một lập trình viên bước vào quán bar..."
- Tổ chức bữa tiệc theo chủ đề hoặc tiệc cocktail dành cho lập trình viên
Vì vậy, Ngày Lập trình viên chắc chắn là một ngày đáng để ăn mừng. Trên khắp thế giới, chúng ta cần thể hiện sự đánh giá cao của mình đối với các lập trình viên trong suốt tháng 9. Bạn ăn mừng ngày này như thế nào?
Lễ kỷ niệm ra đời với mục đích củng cố kiến thức và trân trọng công việc mà các lập trình viên thực hiện hàng ngày
Lập trình công nghệ. jpg
Lập trình ở Argentina
Sự phát triển của nghề lập trình ở Argentina là do chính phủ quốc gia tìm cách khai thác lĩnh vực Kinh tế Tri thức để đào tạo các lập trình viên tương lai.
Chương trình Argentina 4. 0 bao gồm đào tạo lập trình sẽ đạt 70. 000 người. Nó sẽ miễn phí và có thể được đưa lên mạng
Mục tiêu của nó là cung cấp kiến thức cần thiết để phát triển phần mềm và do đó tạo ra nhiều việc làm hơn trong lĩnh vực công nghệ. Đây là sáng kiến được thúc đẩy bởi Ban Thư ký Kinh tế Tri thức, Bộ Kinh tế.
Chính phủ đảm bảo rằng, thông qua sáng kiến mới, việc thâm nhập vào thị trường có nhu cầu lao động trong nước và quốc tế rộng khắp với mức lương trung bình là 267 USD sẽ được thúc đẩy. 000. Mục tiêu là "tăng mức thù lao cho một nhóm năng động tăng trưởng hàng năm"
Ngày Lập trình viên được tổ chức vào ngày thứ 256 hàng năm. Con số này rất quan trọng đối với nghề nghiệp vì nó tương đương với kết quả của 2 nâng lên 8, đề cập đến số lượng kết hợp khác nhau được thực hiện với 8 bit, cũng như là lũy thừa cao nhất của 2 nhỏ hơn 365, tức là số ngày nó có. một năm không nhuận
Chính xác là hiện nay, kiến thức trong lĩnh vực này đang có nhu cầu cao, theo số liệu do Sence cung cấp ở Chile 6. 000 chuyên gia công nghệ thông tin mỗi năm, để đáp ứng nhu cầu của các nhà phát triển web, full stack, cùng những người khác. Nghiên cứu tương tự chỉ ra rằng "70% công ty sẽ yêu cầu các nghề liên quan đến phát triển, lập trình hoặc phân tích phần mềm và dữ liệu vào năm 2022", nhưng chỉ có 16% nhân viên kỹ thuật số là phụ nữ, như đã chỉ ra.
Do nhu cầu thu hẹp khoảng cách giới, cách đây vài tuần, chính phủ đã đưa ra Kế hoạch "Chile cho tất cả", bao gồm một số sáng kiến nhằm cải thiện mức độ tham gia của lao động nữ, chẳng hạn như dự án "Red de Mentoras" của Bộ Khoa học, là một chương trình Lãnh đạo vì Nữ quyền nhằm thúc đẩy sự phát triển của phụ nữ trong các ngành nghề khoa học, công nghệ, tri thức và đổi mới
Để điều này tiếp tục xảy ra, "điều cần thiết là phải suy nghĩ về những khoảng cách từ góc độ hòa nhập và đa dạng giới tính, vì phụ nữ ở Chile chiếm 16% đại diện trong lĩnh vực CNTT. Các cơ hội như trường học chuyên sâu hoặc chương trình đào tạo tập trung vào phụ nữ là một giải pháp thay thế linh hoạt và dễ tiếp cận để nhanh chóng đáp ứng khoảng cách về tài năng kỹ thuật số trong khu vực, đồng thời trở thành một lựa chọn để đào tạo lại việc làm”, Alexandra Neira từ Labouratoria nhận xét.
Hiện nay, ngày càng có nhiều phụ nữ có kỹ năng số, đang phát triển chúng thông qua các chương trình học chuyên sâu này hoặc quan tâm đến việc phát triển chúng và đây là nguồn nhân lực quan trọng để thúc đẩy. Angie Bracho từ Thoughtworks Chile cho biết: “Giảm khoảng cách giới tính là điều cần thiết nếu bạn muốn tiếp cận một lĩnh vực đang cần gấp các chuyên gia và chắc chắn rằng lĩnh vực đó đòi hỏi nhiều quan điểm và sự hòa nhập hơn”.
Lý tưởng nhất là thúc đẩy sự đại diện về giới ngay từ khi còn rất nhỏ, để các thế hệ trẻ em gái tương lai coi những nghề nghiệp này là một khả năng. Việc có một hình mẫu của những người ngang bằng với họ có thể giúp thu hẹp khoảng cách giới tính, nhưng cũng cần có cái nhìn phê phán trong quá trình tuyển chọn các công ty, những công ty phải mở ra không gian và môi trường an toàn cho mọi người. Tính đại diện của phụ nữ trong ngành công nghệ phải diễn ra từ những năm đầu tiên, chính ở đó những tưởng tượng được tạo ra. Các sáng kiến hòa nhập không nên chỉ tồn tại trong Bootcamp mà nên được bình thường hóa từ thời kỳ sớm hơn”, Apiux Tecnología, Daniela Román kết luận