Việc trả lương cho công chức thành phố, đề cập đến tháng 4, sẽ chỉ diễn ra vào ngày làm việc thứ năm của tháng 5, ngày 8
Thư ký tài chính thành phố, Antônio Carlos Alvarenga [Toizinho], đã mời Liên minh đến một cuộc họp. Phó Tổng thống Evangelina dos Santos và luật sư Vicente de Paulo đến họp và nhận lời phát biểu từ thư ký [xem đối diện]
Thư ký cáo buộc doanh thu giảm và nói rằng thị trưởng ưu tiên thanh toán cho các nhà cung cấp thuốc để không gây tổn hại thêm cho khu vực y tế trong thành phố.
Toizinho nhấn mạnh rằng mặc dù Tòa thị chính không có điều kiện trong tháng này để thực hiện thanh toán vào ngày cuối cùng của tháng như đã xảy ra, nhưng thời hạn pháp lý, là ngày làm việc thứ 5 của tháng tiếp theo, sẽ được tôn trọng
sintramfor
Chủ tịch của Sintramfor, Natanael Alves Gonzaga, nhắc lại rằng nhân viên thành phố không nên bị phạt vì chậm trả lương. “Vì Tòa thị chính không thể lường trước được khoản thanh toán như đã xảy ra trong những tháng gần đây, nên chúng tôi hy vọng rằng ít nhất thời hạn pháp lý [ngày làm việc thứ 5] được tôn trọng, bởi vì, giống như chính quyền đô thị, mỗi công nhân cũng có các cam kết tài chính của họ để tôn trọng”
nghĩa vụ hàng tháng
Nghĩa vụ đáo hạn Nếu không phải là ngày làm việc của ngân hàng Lương Ngày làm việc thứ 5. Nếu thanh toán được thực hiện vào ngày làm việc thứ 5 và ngày đó là thứ bảy thì phải thanh toán bằng tiền mặt. FGTS - GFIP07Ngày ngân hàng trước INSS trong nước [e-xã hội]07Ngày ngân hàng trướcICMS Comércio09Ngày ngân hàng tiếp theoISS Uberlândia15Ngày ngân hàng trướcINSS - Người đóng góp cá nhân GPS15Ngày ngân hàng trướcINSS - GPS20Ngày ngân hàng trướcIRRF - Cung cấp dịch vụ20Ngày ngân hàng trướcSimples Nacional20Ngày ngân hàng tiếp theoCOFINS25Ngày ngân hàng trướcPIS - Thanh toán25Trước ngày ngân hàng vious IRPJ hàng tháng ngày ngân hàng cuối cùng của tháng tiếp theoIRPF Carnê LeãoNgày ngân hàng cuối cùng của tháng tiếp theoTrả gópNgày ngân hàng cuối cùng của tháng tiếp theoCSLL hàng thángNgày ngân hàng cuối cùng của tháng tiếp theoIRPF – Trả góp thuế thu nhập cá nhânNgày ngân hàng cuối cùng của tháng tiếp theonghĩa vụ hàng quý
Nghĩa vụ đến hạn hàng quý IRPJ Ngày làm việc cuối cùng của tháng tiếp theo [tháng 1, tháng 4, tháng 7 và tháng 10] CSLL hàng quý Ngày làm việc cuối cùng của tháng tiếp theo [tháng 1, tháng 4, tháng 7 và tháng 10]nghĩa vụ hàng năm
Nghĩa vụ đến hạn Đóng góp của Công đoàn Công ty Ngày làm việc cuối cùng của tháng 1ngày ngân hàng. ngày mà các ngân hàng mở cửa cho công chúng [Thứ Hai đến Thứ Sáu - trừ ngày lễ]
Ngày làm việc. Thứ Hai đến Thứ Bảy - trừ ngày lễ
Trả lương trước ngày làm việc thứ năm thực chất là quyền của người lao động được quy định tại điều 459 của Bộ luật Hợp nhất về Lao động [CLT]
Chủ yếu là sau tất cả các chi phí phụ không thể tránh khỏi vào cuối năm, chẳng hạn như nhập học, mua đồ dùng học tập và quà tặng cho những người thân yêu, người Brazil nóng lòng muốn nhận được số tiền lương phải trả vào ngày thứ năm ngày làm việc
Thông thường, các công ty và văn phòng công cộng đã có thông lệ đặt cọc trong khoảng thời gian này. Tuy nhiên, không phải lúc nào lương cũng rơi đúng vào ngày mùng 5.
Cần lưu ý rằng việc trả lương vào ngày làm việc thứ năm thực chất là quyền của người lao động được quy định tại điều 459 của Bộ luật Hợp nhất về Lao động [BLLĐ]
Tuy nhiên, ngày lễ và cuối tuần có thể khiến mức lương giảm xuống muộn hơn một chút. Ví dụ là tháng 1, do giáp Tết nên deadline sẽ là thứ 6 [06]
Trên thực tế, một số nhà thầu thậm chí không mong đợi đến hạn cuối cùng nên đã gửi tiền thù lao cho nhân viên của họ sớm hơn, thậm chí có thể vào ngày đầu tiên của mỗi tháng.
Điều quan trọng cần nhấn mạnh là thanh toán vào ngày làm việc thứ năm có nghĩa là tháng trước đó đã làm việc. Tức là tháng 1 người lao động sẽ nhận lương tháng 12, v.v.
Nếu công ty ký kết hợp đồng không tôn trọng giới hạn này, nó có thể nhận được một số biện pháp trừng phạt như bị phạt tiền hoặc thậm chí phải trả tiền cho các vụ kiện lao động.
Trước sự chậm trễ, người lao động có thể chỉ cần khởi kiện ra Tòa án Lao động yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần
Ngoài ra, người sử dụng lao động vẫn cần điều chỉnh việc chậm lương cho đúng theo chỉ số điều chỉnh tiền tệ quy định trong hợp đồng đã ký với người đóng góp, việc điều chỉnh này căn cứ vào Chỉ số giá chung - thị trường [IGP-M], theo Chỉ số giá tiêu dùng quốc gia. Chỉ số [INPC] hoặc Chỉ số giá tiêu dùng quốc gia mở rộng [INPA]