Theo quy định của Luật Lao động, thời giờ làm việc theo tuần được xác định tối đa là 45 giờ. Làm việc trên 45 giờ sẽ được coi là làm thêm giờ và sẽ bị tính phí. Vì lý do này, vấn đề tính tiền làm thêm giờ là một trong những câu hỏi thường gặp nhất trong thực tế. Cách tính làm thêm giờ, tiền lương, chứng từ làm thêm hay giờ làm việc của công nhân sẽ được giải thích chi tiết trong bài viết dưới đây của chúng tôi. Bằng cách sử dụng robot tính toán ở cuối bài viết của chúng tôi, bạn có thể tính toán rằng bạn sẽ nhận được tiền lương làm thêm giờ.
MÁY TÍNH THỜI GIAN 2023
Để áp dụng làm thêm giờ tại nơi làm việc, phải có một số điều kiện nhất định. Những điều kiện này như sau
- Bắt buộc phải được sự chấp thuận của người lao động sẽ làm thêm giờ.
- Thời gian làm việc tối đa được quy định trong luật sẽ không được vượt quá thời gian làm thêm.
Trên thực tế, việc làm thêm giờ của người lao động thường được chấp thuận tại thời điểm thiết lập hợp đồng lao động. Chủ đề này đã được thực hiện một trong những điều in của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sự chấp thuận này có được khi ký hợp đồng lao động phải được gia hạn hàng năm. Về vấn đề này, chúng tôi phải nêu rõ rằng người lao động phải có văn bản chấp nhận rằng anh ta đã đồng ý làm thêm giờ. Ngoài ra, sự chấp thuận được đưa ra về vấn đề này không có nghĩa là tiền lương làm thêm giờ được miễn.
Vì dù làm thêm giờ có được chấp thuận thì tiền lương sẽ được tính theo quy định về tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. Trên thực tế, một bộ phận đáng kể các bên sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ, với lý do nhân viên chấp thuận làm thêm giờ. Tuy nhiên, điều này là trái pháp luật. Do đó, trong những trường hợp như vậy, yêu cầu làm thêm giờ dẫn đến việc chống lại người sử dụng lao động.
TÍNH TOÁN QUÁ SỐ
Những giải thích chi tiết về việc làm thêm giờ là gì và định nghĩa về tiền làm thêm giờ đã được đưa ra ở trên. Mặc dù pháp luật quy định phải có những lý do như lợi ích chung của đất nước, tính chất công việc hay tăng gia sản xuất nhưng hầu hết người sử dụng lao động hiện nay đều bắt làm thêm giờ mà không có lý do chính đáng.
Thật không may, trên thực tế, nhiều người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ cho công nhân của họ mặc dù họ làm thêm giờ. Điểm cần lưu ý ở điểm này là; . Nói cách khác, tiền lương làm thêm giờ không thể được trả bằng tay vào một ngày khác, nó không thể được xem xét riêng với tiền lương. Do lương được trả qua ngân hàng theo quy định của pháp luật nên tiền lương làm thêm giờ phải được trả qua ngân hàng cùng với tiền lương kỳ hạn.
Một trong những tình huống phổ biến trong thực tế là tiền lương làm thêm giờ không được trả cho người lao động hoặc không được trả theo yêu cầu. Trong trường hợp này, người ta thắc mắc người lao động có những quyền gì. Nếu không trả lương làm thêm giờ, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nếu có lý do chính đáng. Vì trong trường hợp này có tình trạng tiền lương của người lao động không được trả đủ và trả đúng. Vì tiền làm thêm giờ là một phần tiền lương của người lao động. Việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do không được trả lương làm thêm giờ sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc là điều không thể bàn cãi.
BẰNG CHỨNG LÀM THÊM
- Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì không trả lương làm thêm giờ hoặc vì bất kỳ lý do nào khác.
- hoặc nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt bởi người sử dụng lao động vì bất kỳ lý do gì;
người lao động sẽ có thể yêu cầu tiền lương làm thêm giờ mà anh ấy / cô ấy xứng đáng
Cần lưu ý ở đây rằng hợp đồng lao động bị chấm dứt vì lý do gì, quyền được hưởng trợ cấp thôi việc có được hưởng hay không.
Vì tiền lương làm thêm giờ là một phần tiền lương của người lao động bất kể mọi lý do. Do đó, lý do thôi việc không có ý nghĩa gì trong việc đòi lương làm thêm giờ. Ngoài ra, nếu tiền làm thêm giờ không được trả, khoản phí này có thể được yêu cầu thông qua các vụ kiện trong khi hợp đồng lao động đang tiếp tục.
Nếu tiền lương làm thêm giờ không được trả, người lao động sẽ khởi kiện và yêu cầu số tiền lương chưa trả. Bằng chứng của nhân chứng có thể được sử dụng để chứng minh thêm thời gian trong vụ kiện sẽ được đệ trình. Tuy nhiên, người được xét xử với tư cách là nhân chứng phải ở vị thế biết được người lao động đang làm việc ngoài giờ. Nếu chúng ta cần đưa ra một ví dụ;
- Người lao động làm việc trong cùng một nơi làm việc có thể được đưa ra làm nhân chứng.
- Bất kỳ ai làm việc ở nơi làm việc lân cận và có thể biết rằng người lao động đang làm việc ngoài giờ đều có thể được đưa ra làm nhân chứng.
Chúng ta nên chỉ ra rằng;
- nếu làm thêm giờ được hiển thị trên bảng lương
- Ngoài ra, nếu các bảng lương này được người lao động ký vô điều kiện
Sự trái ngược của các tài liệu này chỉ có thể được chứng minh bằng một tài liệu tương đương.
AI KHÔNG THỂ Đòi LỆ PHÍ LÀM NGOÀI GIỜ?
Theo quy định của pháp luật lao động;
- người làm việc như một người quản lý tại nơi làm việc
- với điều kiện không có người quản lý nào khác ra lệnh và hướng dẫn cho anh ta.
sẽ không được hưởng lương làm thêm giờ
Bởi vì người quản lý ở đây có thể tự do xác định thời gian làm việc. Bởi vì người ta chấp nhận rằng người làm quản lý có quyền tự quyết định giờ làm việc của mình.
CÔNG TÁC TÍNH TOÁN
Tính tăng ca;
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ CÁCH TÍNH THỜI GIAN
Làm thêm giờ được tính như thế nào?
Trong khi tính làm thêm giờ, tiền lương theo giờ của người lao động được xác định đầu tiên. Sau đó, thời gian làm việc tối đa được xác định bởi hợp đồng lao động được xác định. Theo kết quả của việc xác định, nếu số giờ làm việc dưới 45 giờ được xác định, mức tăng 25 phần trăm được trả cho tối đa 45 giờ. Hơn 45 giờ được trả với mức tăng 50 phần trăm. Nếu không phải làm thêm giờ thì thời gian làm việc trên 45 giờ được coi là làm thêm giờ. Trong trường hợp này, phí được trả với mức tăng 50 phần trăm.
Cách tính giờ làm việc?
Như chúng tôi đã đề cập ở trên, khi xác định tiền lương làm thêm giờ thì trước hết phải kiểm tra hợp đồng lao động. Nếu không xác định thời gian làm việc dưới 45 giờ thì làm quá 45 giờ được coi là làm thêm giờ. Do đó, tiền lương liên quan đến các nghiên cứu này được trả với mức tăng 50 phần trăm.
Tiền làm thêm giờ là gì?
Tiền lương làm thêm giờ là khoản tiền đền bù cho công việc mà người lao động đã làm trong thời gian làm việc hàng tuần tối đa do luật quy định. Theo quy định của Luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ là mức tăng thêm 50% tiền lương giờ bình thường của người lao động.