[PLO]- Phó Thủ tướng Phạm Bình Minh vừa ký quyết định của Thủ tướng về việc ban hành kế hoạch triển khai Kết luận 28-KL/TW về tinh giản biên chế…
Ngày 6-9, Phó Thủ tướng Phạm Bình Minh đã ký Quyết định số 1046 của Thủ tướng ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Kết luận 28-KL/TW về tinh giản biên chế; Kết luận 40-KL/TW về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế và Quy định 70-QĐ/TW về quản lý biên chế của hệ thống chính trị.
Cụ thể, Kế hoạch đặt ra một số nhiệm vụ, giải pháp đáp chú ý nhằm thực hiện các chính sách về tinh giản biên chế.
Các bộ, ngành, địa phương tập trung thực hiện rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, bảo đảm không chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì thực hiện, hoàn thành trong quý I năm 2023.
Các Bộ, ngành, lĩnh vực tập trung quản lý hoàn thành hướng dẫn về Hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành được giao quản lý từ trung ương đến địa phương, hoàn thành trong quý IV năm 2022; hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý, hoàn thành trong quý IV năm 2022.
Đồng thời, hướng dẫn định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý, hoàn thành trong quý II năm 2024.
Bộ Giáo dục và Đào tạo hoàn thành sửa đổi định mức học sinh/lớp và định mức giáo viên/lớp cho phù hợp với việc triển khai thực hiện Luật Giáo dục năm 2019, việc thực hiện đổi mới chương trình, sách giáo khoa giáo dục phổ thông và đặc điểm, điều kiện thực tế của từng vùng, miền, địa bàn, khu vực, địa phương, hoàn thành trong quý IV năm 2022.
Bộ Nội vụ chủ trì rà soát, đề xuất sửa đổi Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Tổ chức chính quyền địa phương và Luật Cán bộ, công chức; hoàn thành hướng dẫn về vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung trong quý IV năm 2022; điều chỉnh vị trí việc làm công chức, viên chức, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên...
Ngoài ra, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực tập trung rà soát sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành các quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương; rà soát trình độ đào tạo, năng lực của công chức, viên chức để ban hành kế hoạch sắp xếp, bố trí sử dụng phù hợp...
Quyết định số 1046 của Thủ tướng có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Q. LINH
Theo đó, UBND thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị quán triệt chủ trương, chỉ đạo của Bộ Chính trị về thực hiện công tác quản lý biên chế, tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026 theo Kết luận số 40- KL/TW đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị, cụ thể “Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng. Giai đoạn 2021-2026, toàn hệ thống chính trị tinh giản ít nhất 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước”.
Các sở, ngành, địa phương có trách nhiệm chỉ đạo bộ phận chuyên môn, đơn vị trực thuộc rà soát, xây dựng Kế hoạch tinh giản biên chế công chức giai đoạn 2021-2026, trong đó tập trung đánh giá thực trạng, xác định phương án tinh giản phù hợp với tình hình hoạt động của cơ quan, đơn vị và địa phương; xây dựng kế hoạch và lộ trình tinh giản cụ thể cho từng năm để đảm bảo thực hiện mục tiêu giảm ít nhất 5% biên chế công chức so với năm 2021.
Việc xây dựng kế hoạch và lộ trình tinh giản phải lấy ý kiến của cấp ủy và công đoàn; công khai nội dung, lộ trình Kế hoạch tinh giản đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được biết; đảm bảo sự thống nhất, đồng thuận trong tập thể. Các cơ quan, đơn vị gửi kế hoạch tinh giản biên chế của cơ quan, địa phương về Sở Nội vụ trước ngày 20-9-2022 để tổng hợp, báo cáo UBND thành phố; đồng thời, thực hiện đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng công chức đảm bảo phù hợp với lộ trình tinh giảm biên chế giai đoạn 2021-2026.
UBND thành phố giao Sở Nội vụ chủ trì, tham mưu việc xây dựng kế hoạch biên chế hàng năm đảm bảo giảm 5% biên chế công chức giai đoạn 2022-2026; rà soát, tổng hợp chỉ tiêu biên chế công chức chưa sử dụng nhưng không có giải trình phù hợp, để thu hồi kế hoạch biên chế năm 2023 theo quy định.
THÁI BÌNH
Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình Chính phủ về biên chế công chức của các cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước, biên chế cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài, biên chế hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2022-2026.
Về biên chế công chức của cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước của Bộ, ngành, địa phương, biên chế của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài, biên chế hội quần chúng:
Biên chế công chức của cơ quan, tổ chức hành chính: 242.372 biên chế. Trong đó: Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ là 101.546 biên chế; địa phương [cấp huyện trở lên] 140.826 biên chế [đã bao gồm 7.035 biên chế công chức để chuyển công chức phường tại các phường không tổ chức HĐND thành công chức quận ở thành phố Hà Nội, TP.HCM và TP Đà Nẵng].
Biên chế của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài: 1.068 biên chế.
Biên chế hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương: 686 biên chế.
Đề nghị Thủ tướng giao Bộ, ngành, địa phương xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026 và hằng năm để bảo đảm đến hết năm 2026 giảm tối thiểu 5% biên chế công chức so với năm 2021. Trên cơ sở đó quyết định biên chế hằng năm của các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao và thực hiện đúng mục tiêu tinh giản biên chế của Bộ Chính trị.
Về số lượng người làm việc hưởng lương
từ ngân sách nhà nước trong đơn vị sự nghiệp công lập:
Đề nghị Thủ tướng cho phép Bộ Nội vụ có ý kiến về số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong đơn vị sự nghiệp công lập của Bộ, ngành, địa phương cho cả giai đoạn 2022-2026 và đến hết năm 2026 theo số Bộ Chính trị đã phê duyệt. Đó là chưa bao gồm 65.980 biên chế giáo viên được bổ sung giai đoạn 2022-2026 do Bộ Chính trị chỉ mới quyết định bổ sung 27.850 biên chế giáo viên đối với từng địa phương trong năm học 2022-2023, còn 38.130 biên chế giáo viên thì chưa quyết định cụ thể cho từng địa phương mà yêu cầu tiếp tục rà soát, bổ sung từ năm học 2023-2026 theo thực tế của từng địa phương tại từng thời điểm cho phù hợp.
Đối với các Bộ, ngành, địa phương đã đẩy mạnh tự chủ đơn vị sự nghiệp công lập, xã hội hóa dịch vụ sự nghiệp công, chuyển đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên sang tự bảo đảm chi thường xuyên trở lên và cổ phần hóa các đơn vị sự nghiệp công lập đủ điều kiện thì thực hiện việc giảm biên chế theo quy định của pháp luật.
Cụ thể, năm 2022, trên cơ sở đề nghị của các Bộ, ngành, có 7 Bộ, ngành [Bộ GTVT, Bộ Y tế, Bộ Ngoại giao, Bộ Công Thương, Bộ Nội vụ, Thanh tra Chính phủ, Đại học Quốc gia TP.HCM] đã được Bộ Nội vụ thẩm định đạt tỉ lệ giảm trên 10% số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2021. Do đó đề nghị số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước giai đoạn 2022-2026 của các Bộ, ngành trên bằng số Bộ Nội vụ đã thẩm định năm 2022 [thấp hơn số Bộ Chính trị phê duyệt].
Đề nghị Thủ tướng giao Bộ, ngành, địa phương xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026 và hằng năm để bảo đảm đến hết năm 2026 giảm tối thiểu 10% số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2021.
Trên cơ sở đó quyết định số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước hằng năm của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao và thực hiện đúng mục tiêu tinh giản biên chế của Bộ Chính trị.
Hồi tháng 7, Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng ký ban hành Quyết định 71 của Bộ Chính trị về tổng biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 – 2026. Theo đó, Bộ Chính trị quyết định tổng biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 – 2026 [không bao gồm biên chế công an, quân đội và người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố] đến hết năm 2026 là 2.234.720 biên chế.
Nguồn: //vietnamnet.vn