Các ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung [UGBT] của người lao động và mức lương được trả tương ứng được chấp nhận như một quyền xã hội trong phạm vi của Hiến pháp và pháp luật của chúng tôi. Mục đích của quyền xã hội này được cung cấp cho người lao động không phải là để người lao động nghỉ ngơi làm việc và cảm thấy mệt mỏi vào những ngày nhất định, chẳng hạn như trong kỳ nghỉ trong tuần. Xét tầm quan trọng của những ngày này đối với xã hội, mục tiêu là để nhân viên dành thời gian cho gia đình, hoàn thành nghĩa vụ xã hội và tôn giáo, đồng thời ăn mừng niềm vui của những ngày đặc biệt này mà không gặp bất kỳ tổn thất tài chính nào.
Người lao động làm việc tại nơi làm việc theo quy định của luật lao động được hưởng lương của ngày hôm đó ngay cả khi anh ta không làm việc vào các ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung được quy định trong luật, với điều kiện là hợp đồng lao động của anh ta không bị tạm hoãn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tập trung vào ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung mà người lao động đáng được hưởng nếu không có việc làm và mức lương phải trả trong bối cảnh này.
Ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung [UGBT]
Luật về các ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung số 2429 đã xác định những ngày nào là ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung. 1 của luật này. Theo như bài báo…. Ngày 29 tháng 10, khi nền Cộng hòa được tuyên bố, là ngày Quốc khánh. … Eid vào ngày 28 tháng 10 lúc 13 giờ. Nó bắt đầu từ 00 và tiếp tục vào ngày 29 tháng 10.
2 luật giống nhau. Các ngày lễ quốc gia và ngày nghỉ lễ như sau:
Các ngày lễ chính thức và tôn giáo sau đây, Ngày đầu năm mới, ngày 1 tháng 5 và ngày 15 tháng 7 là những ngày lễ chung.
[2] A] Các ngày lễ chính thức như sau
- Ngày 23 tháng 4 là Chủ quyền Quốc gia và Ngày Thiếu nhi
- Ngày 19 tháng 5 là Lễ kỷ niệm Atatürk và Ngày Thanh niên và Thể thao.
- Ngày 30 tháng 8 là ngày chiến thắng
B] Các ngày lễ tôn giáo như sau. một. Lễ Ramadan; . 3,5 ngày từ 00. 2. Eid-al-Adha; . 4,5 ngày từ 00
C] Tết Dương lịch 1 tháng 1, Ngày Lao động và Đoàn kết 1 tháng 5, Ngày Dân chủ và Đại đoàn kết toàn dân tộc 15 tháng 7
D] Các ngày lễ quốc gia, ngày lễ chính thức và tôn giáo, ngày đầu năm mới, ngày 1 tháng 5 và ngày 15 tháng 7, các cơ quan và tổ chức chính thức bị đình chỉ. Ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ lễ chung quy định của Luật này;
Các quy định của pháp luật đặc biệt của các tổ chức phải làm việc liên tục do tính chất của họ được bảo lưu. Các doanh nghiệp tư nhân được yêu cầu đóng cửa vào ngày 29 tháng 10.
Ngay cả khi người lao động không làm việc vào các ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung [UGBT] nêu trên, anh ta vẫn được hưởng lương của ngày đó. Để được hưởng mức lương này, không bắt buộc phải làm việc trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như vào cuối tuần. Trong trường hợp đến những ngày quy định trong luật và hợp đồng lao động không bị đình chỉ, thì việc hưởng ngày nghỉ nói trên và khoản phí phải trả trong bối cảnh này là đủ.
Theo luật nói trên, chỉ được phép làm việc tại nơi làm việc riêng vào ngày 29 tháng 10 theo quy định. Nghĩa vụ làm việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ khác với điều này có thể được xác định bởi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể.
44 của Luật Lao động số 4857. Theo như bài báo; . Nếu trong hợp đồng không có quy định thì phải được sự đồng ý của người lao động mới được làm việc vào những ngày nói trên. Trong quy định nói trên, không có sự phân biệt giữa ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung. Theo quy định này, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể phải ghi rõ có làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết của quốc gia hay không. Nếu không có gì được chỉ định trong hợp đồng, cần có sự chấp thuận của nhân viên để làm việc vào các ngày lễ quốc gia và ngày lễ. Không thể làm việc vào các ngày lễ và ngày lễ quốc gia mà không có sự đồng ý của người lao động.
Cách tính và phí ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung [UGBT]
luật lao động 47. Người lao động làm việc tại nơi làm việc thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật này, nếu không làm việc vào những ngày được coi là ngày lễ, ngày nghỉ chung của pháp luật thì được trả đủ tiền lương của ngày đó mà không phải làm việc, còn nếu làm việc không có ngày nghỉ thì một mức lương hàng ngày được trả cho mỗi ngày làm việc. Trong quy định nói trên, có thể thấy trước rằng vào các ngày lễ và ngày nghỉ lễ, ngày lễ sẽ được trả lương bằng một ngày lương mà không phải làm việc, nếu người lao động được tuyển dụng vào những ngày này, thì mỗi ngày làm việc được trả thêm tiền lương ngày. . Ví dụ, một công nhân kiếm được 100 TL trong 1 ngày làm việc phải được chủ trả 100 TL, ngay cả khi anh ta không thực sự làm việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ lễ quốc gia.
Trên thực tế, có những trường hợp người lao động được tuyển dụng vào ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ lễ của quốc gia. Trong trường hợp này, tiền lương phải trả cho người lao động phải cộng thêm 1 ngày lương mà người lao động được hưởng khi làm việc trong các ngày lễ, tết của quốc gia và cứ mỗi ngày làm việc thêm 1 ngày lương.
Nói cách khác, tổng cộng 2 ngày lương phải trả bằng cách cộng thêm 1 ngày lương cho người lao động không nghỉ vào các ngày lễ, tết của quốc gia. Ví dụ: khi một công nhân kiếm được 100 TL mỗi ngày được làm việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ lễ quốc gia, thì số tiền gấp đôi mức lương hàng ngày, tức là 200 TL, phải được trả cho người lao động.
Tiền lương ngày lễ quốc khánh và ngày lễ chung mà người lao động được hưởng khi không làm việc là tiền lương ngày tính theo số ngày làm việc. Phí nghỉ lễ quốc gia và ngày lễ chung được tính trên mức lương trần và phải được trả bằng tiền mặt.
Nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày người lao động đình công thì người lao động không thể đòi tiền lương xứng đáng mặc dù không làm việc.
Hậu quả pháp lý của việc không thanh toán phí ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung [UGBT]
Có một số hậu quả pháp lý của việc không trả lương cho ngày nghỉ lễ quốc gia và ngày lễ chung mà người lao động xứng đáng được hưởng nếu không làm việc hoặc tiền lương bổ sung mà anh ta xứng đáng được nhận trong trường hợp làm việc vào những ngày này. Trừ khi có trường hợp bất khả kháng, tức là trừ khi có lý do không thể đoán trước, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động cũng như tiền lương của ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung. 32 của Luật Lao động. mục 5. Theo đoạn văn, “Phí được trả ít nhất mỗi tháng một lần. Với hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể, thời hạn thanh toán có thể giảm xuống còn một tuần. Tiền lương ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung của người lao động được coi là trong phạm vi tiền lương làm việc bình thường. Trường hợp làm việc vào các ngày lễ, tết của quốc gia hoặc ngày nghỉ lễ, tết của quốc gia thì phải trả thêm tiền lương mà người lao động xứng đáng được hưởng vào thời điểm trả lương làm việc bình thường.
Luật lao động 34. Theo bài báo – Người lao động không được trả lương trong vòng hai mươi ngày kể từ ngày trả lương, trừ trường hợp bất khả kháng, có thể không thực hiện nghĩa vụ làm việc của mình. chứa điều khoản. Vì tiền lương của ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung sẽ được trả cùng với tiền lương của công việc bình thường của họ, nên thời hạn 20 ngày được quy định trong điều luật sẽ bắt đầu kể từ ngày trả lương bình thường. Không thể chấm dứt hợp đồng lao động của những người lao động không hoàn thành nghĩa vụ do các ngày lễ quốc gia và tiền lương của ngày lễ chung vì họ không làm việc, không thể thay thế công nhân mới, những công việc này không thể được thực hiện bởi người khác.
Theo Điều 24/II-e của Luật Lao động, nếu tiền lương của người lao động không được tính hoặc trả theo quy định của pháp luật hoặc các điều khoản của hợp đồng, thì người lao động có quyền chấm dứt ngay hợp đồng lao động nếu có lý do chính đáng. Do đó, người lao động không được trả lương trong những ngày nghỉ lễ, tết, chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng và được hưởng hậu quả pháp lý của việc này. Về vấn đề này, việc người sử dụng lao động đã trả một phần tiền lương của ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung hoặc không trả chút nào không ngăn cản việc sử dụng quyền này.
Không thể làm việc vào các ngày lễ quốc gia và ngày lễ mà không có sự đồng ý của người lao động. Người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng của một nhân viên không muốn làm việc vào các ngày lễ và ngày lễ quốc gia vì lý do chính đáng.
Tiền lãi cho ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung [UGBT]
Tiền lương của ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung [UGBT] hoặc tiền lương bổ sung kiếm được trong trường hợp làm việc vào những ngày này được trả cùng với tiền lương làm việc bình thường theo quy định. Nếu tiền lương của ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung hoặc tiền lương bổ sung kiếm được trong trường hợp làm việc vào những ngày này không được trả vào ngày trả lương làm việc bình thường, thì tiền lãi chậm trễ sẽ được áp dụng cho mỗi lần không trả. luật lao động 34. Trong bài viết “Mức lãi suất cao nhất áp dụng cho tiền gửi được áp dụng cho các khoản phí không được thanh toán đúng hạn. ' được bao gồm. Do đó, nó được tính bằng cách áp dụng mức lãi suất cao nhất áp dụng cho khoản tiền gửi trong trường hợp tiền lương của ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung mà người lao động xứng đáng không được trả.
Thời gian chờ trong Phí nghỉ lễ quốc gia và ngày lễ chung [UGBT]
Người lao động, người có quyền nhận tiền lương của ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung hoặc tiền lương bổ sung xứng đáng trong trường hợp làm việc vào những ngày này, phải yêu cầu quyền này trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu không yêu cầu thì sẽ mất quyền này theo thời hiệu. Lệ phí ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung phải tuân theo thời hiệu 5 năm vì nó cũng sẽ tính phí. Khoảng thời gian năm năm này bắt đầu từ ngày phải trả lệ phí ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung. Do đó, thời hiệu sẽ được xác định riêng cho từng ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung. Phí nghỉ lễ quốc gia và ngày lễ chung trong 5 năm qua sẽ được tính ngược lại kể từ ngày nộp đơn kiện vì sẽ nhận được phí nghỉ lễ quốc gia và ngày lễ chung. Việc tiếp tục hợp đồng lao động không ngăn cản việc bắt đầu giai đoạn này. Việc yêu cầu người sử dụng lao động nhận tiền lương ngày lễ, tết hoặc tiền lương bổ sung xứng đáng trong trường hợp làm việc vào những ngày này không phải là một trong những lý do cắt giảm thời hiệu.
Tòa án có thẩm quyền và yêu cầu bồi thường lệ phí ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung [UGBT]
Vì lệ phí ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung [UGBT] hoặc khoản phí bổ sung xứng đáng trong trường hợp làm việc vào những ngày này là phí lao động nên tòa án phụ trách tranh chấp về vấn đề này là Tòa án Lao động. Nếu người sử dụng lao động không trả mức lương này hoặc tiền lương bổ sung trong trường hợp làm việc vào những ngày này, hoặc được trả một phần bởi người lao động được hưởng tiền lương ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung, thì cần phải khởi kiện ra tòa án lao động sau hoạt động hòa giải, là một điều kiện của hành động. Nguyên đơn phải đính kèm bản gốc hoặc bản sao đã được hòa giải viên chấp thuận vào đơn kiện báo cáo cuối cùng nêu rõ rằng không đạt được thỏa thuận nào khi kết thúc hoạt động hòa giải.
Tòa án có thẩm quyền trong các vụ kiện được đệ trình lên tòa án lao động liên quan đến tiền lương của ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung hoặc tiền lương bổ sung kiếm được trong trường hợp làm việc vào những ngày này, là tòa án nơi cư trú của bị đơn thực sự hoặc pháp nhân trên ngày khởi kiện, tòa án nơi tiến hành công việc, giao dịch.
Luật Lao động Ankara - Trường hợp - Luật sư Tòa án. Với tư cách là Công ty Luật Tahancı, chúng tôi rất vinh dự được cung cấp các dịch vụ tư vấn và biện hộ pháp lý cho khách hàng của mình.