Với hàng ngàn người thất nghiệp mỗi năm, tỷ lệ cạnh tranh ngày càng mạnh mẽ, nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ nhận được nhiều CV hơn cho cùng 1 vị trí tuyển dụng.
Những người không có kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc được liệt kê trong bản yêu cầu sẽ nhanh chóng bị loại bỏ. Các cuộc gọi phỏng vấn qua điện thoại cũng được sử dụng để tiếp tục loại bỏ các ứng viên. Chỉ những ứng viên “sáng giá” mới được liên hệ để thực hiện những buổi phỏng vấn trực tiếp.
Các cuộc phỏng vấn qua điện thoại thường được sử dụng để tiếp tục loại bỏ các ứng viên. Phỏng vấn trực tiếp thường dành cho các ứng cử viên hàng đầu.
Trong trường hợp phải lựa chọn giữa những ứng viên có bằng cấp tương đương, nhà tuyển dụng thường sẽ tìm kiếm các đặc điểm nổi bật nhất định giúp họ đưa ra quyết định dễ dàng hơn.
Những đặc điểm này vượt xa kỹ năng thông minh và giao tiếp thông thường, chúng đánh mạnh vào phẩm chất đặc biệt cho thấy bạn là một người để có trong nhóm.
Dù không theo thứ tự cụ thể nào, 8 đặc điểm dưới đây chính là điều mà các nhà tuyển dụng cũng như HYBRID TECHNOLOGIES đang thực sự tìm kiếm cho một ứng viên “tiềm năng”:
1. Tự tin, thoải mái
Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên luôn thoải mái khi trò chuyện với họ.
Những ứng viên này luôn biết họ là ai và họ muốn gì.
Họ tự tin, nhưng không bao giờ tự phụ.
Họ rất thân thiện, đầy kết nối, và ai cũng muốn kết bạn với họ.
2. Sẵn sàng lắng nghe và học hỏi
Nhà tuyển dụng chắc chắn muốn thuê các ứng viên có kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.
Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là chẳng còn điều để họ học hỏi. Biết tất cả hiếm khi được đánh giá cao.
Khiêm tốn thường được ưu tiên hơn.
3. Khả năng thích ứng cao
Trong một số lĩnh vực, công việc luôn thay đổi và phát triển từng ngày. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các ứng viên có thể thích ứng với sự thay đổi thường xuyên của công việc.
Điều đó có nghĩa là một người nào đó đôi khi làm theo chỉ dẫn ngày hôm nay, nhưng phải tìm ra hướng đi riêng của mình vào ngày hôm sau.
Hoặc giả sử ai đó dành vài ngày trên bàn làm việc của mình, trong khi những ngày khác sẽ di chuyển đến nơi khác để tìm hiểu thêm về công việc của mình, và năng suất làm việc là như nhau ở cả hai môi trường.
4. Linh hoạt
Nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên đầy linh hoạt.
Những người chỉ chăm chăm làm theo ý mình thường có xu hướng khó làm việc hơn với những người làm việc linh hoạt. Thường tính chất này đi đôi với khả năng thích ứng.
5. Tự lực
Những ĐỨA TRẺ thì KHÔNG NÊN ỨNG TUYỂN.
Nhà tuyển dụng không muốn thuê những người đòi hỏi cần sự khen ngợi liên tục để cảm thấy được đánh giá cao. Họ tìm kiếm những nhân viên có thể tự thúc đẩy bản thân, tìm ra hướng giải quyết và thực hiện nó.
Thỉnh thoảng mọi người đánh giá cao một cái vỗ nhẹ vào lưng, nhưng điều đó là không cần thiết để bạn thực hiện công việc của mình.
6. Làm việc theo nhóm [Teamwork]
Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên có thể cộng tác tốt với người khác, mà không cư xử như diva.
7. Độ tin cậy
Nhà tuyển dụng muốn thuê các nhân viên để thực hiện công việc mỗi ngày.
Họ không muốn lãng phí thời gian với một người sẽ sử dụng tất cả những ngày nghỉ phép cho ốm đau, đi du lịch trong mùa cao điểm của công việc, hay lạm dụng lợi thế của một lịch trình linh hoạt.
8. Trung thực
Một khi bạn đã nói dối, bạn sẽ luôn là người nói dối, hoặc ít nhất là trong mắt nhà tuyển dụng tiềm năng.
Điều chắc chắn xảy ra đó là nếu một nhà tuyển dụng phát hiện một sự thiếu chính xác, hay phóng đại trong hồ sơ của bạn [có lẽ trong khi tiến hành kiểm tra tham chiếu], bạn sẽ phải nhanh chóng tìm kiếm công việc mới.
Chị Nguyễn Thái Hà có 7 năm kinh nghiệm trong phỏng vấn, tuyển dụng nhân sự tại một tập đoàn về giáo dục. Chị hiện là giảng viên thỉnh giảng môn kỹ năng ứng tuyển ở một trường đại học tại Hà Nội và có kênh Tiktok về nội dung hướng nghiệp với 32 triệu lượt xem. Chị chia sẻ về những năng lực nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên trong xã hội hiện đại.
Ở giai đoạn nào của xã hội, nhà tuyển dụng cũng luôn tìm kiếm những ứng viên có năng lực tốt, tuy nhiên, theo quan sát của tôi, ở Việt Nam, năng lực của một người đang bị quy chiếu về năng lực học tập, thể hiện qua điểm số và bằng cấp. Những yếu tố đó chỉ là một phần rất nhỏ mà chúng ta có thể nhìn thấy được. Năng lực của con người giống như một tảng băng trôi, bao gồm hai phần: Phần nổi và phần chìm.
Phần nổi chiếm 10-20%: Đây là nền tảng được giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, kỹ năng. Phần này có thể dễ dàng nhìn thấy được thông qua các hình thức đánh giá, phỏng vấn, bài kiểm tra...
Phần chìm chiếm tới 80-90%: Là phong cách tư duy [thinking style], đặc tính hành vi [Behavioral traits], sở thích nghề nghiệp [Occupational interests], sự phù hợp với công việc [Job fit]...
Đây chính là phần nhà tuyển dụng cần khai thác và tìm hiểu kỹ để chắc chắn rằng ứng viên là lựa chọn phù hợp, không chỉ để hoàn thành công việc đó, mà còn là một phần của tổ chức.
Vậy trong bối cảnh xã hội hiện nay, các năng lực "ẩn" cụ thể mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên là gì?
Năng lực của con người giống như một tảng băng trôi, bao gồm hai phần: Phần nổi và phần chìm.
Theo Báo cáo thị trường lao động năm 2021 của Navigos Search - đơn vị cung ứng nhân lực hàng đầu tại Việt Nam hiện nay, năm năng lực cần thiết trong tương lai là: Độ nhạy bén với vấn đề; Sáng tạo; Linh hoạt trong nhận thức; Lý luận logic và Thể lực. Các năng lực đang dần bị đánh giá thấp đi là: Lý luận tính toán; Độ khéo léo và chính xác.
Kết quả khảo sát cho thấy những kỹ năng đang bị đánh giá thấp là những kỹ năng mà máy móc đang dần thay con người. Kỹ năng được đánh giá cao là những điều chỉ con người làm được. Trong một hội thảo gần đây, ông Hoàng Nam Tiến, chủ tịch FPT Telecom, đã phát biểu: "Không quá 5 - 7 năm nữa, hàng triệu bạn trẻ có nguy cơ mất việc. Giá người máy rẻ hơn, từ khoảng 300.000 USD nay tụt xuống còn 40.000 USD. Khi đó chúng ta không có cách nào đua được với người máy về năng suất lao động, chất lượng, thời gian làm việc liên tục".
Đợt dịch vừa qua, tôi có cơ hội nói chuyện với nhiều sinh viên. Dịch khiến mọi thứ chuyển sang trực tuyến, kể cả việc thực tập. Bản thân tôi cũng kèm cặp vài chục thực tập sinh trong suốt hai năm dịch qua. Vì vậy, nếu bạn than thở rằng không tìm được nơi để thực tập, tôi e rằng có thể bạn đã tìm kiếm chưa đủ nhiều hoặc chưa đủ chuẩn bị về tinh thần và kỹ năng để sẵn sàng thực tập trực tuyến nên vẫn còn ngần ngại.
Chúng ta đang sống trong thời đại VUCA [viết tắt của Volatility-Biến động, Uncertainty-Bất định, Complexity-Phức tạp và Ambiguity-Mơ hồ], nếu chỉ biết ngồi đó chờ mọi thứ quay về những ngày tháng cũ, chắc chắn bạn sẽ bị đào thải.
Trong phỏng vấn và đánh giá ứng viên, tôi thường tuỳ theo tính cách, vị trí mà ứng viên ứng tuyển để đưa ra các câu hỏi phù hợp và không có một bộ câu hỏi cố định nào. Tuy nhiên, tôi thường hỏi sâu về quá trình các em lớn lên, trưởng thành như thế nào, được giáo dục ra sao, cách các em ra quyết định và lựa chọn quan trọng trong cuộc sống.
Tôi cũng hỏi kỹ về những giá trị nghề nghiệp, giá trị đời sống mà bản thân các em coi trọng; cách đối diện với khó khăn thử thách, cách đặt ra mục tiêu và đạt được mục tiêu đó như thế nào. Tôi thích các ứng viên dám làm - dám chịu, có ước mơ và có mục tiêu và luôn cố gắng để đạt được mục tiêu đó.
Ngoài ra, thể lực chính là một loại năng lực. Một trí tuệ minh mẫn khó lòng có thể trú ngụ trong một cơ thể yếu ớt. Cách bạn quản lý, bố trí sắp xếp công việc và thúc đẩy bản thân có được một thể lực khỏe mạnh cũng thể hiện rằng bạn hoàn toàn có thể ứng dụng điều đó trong công việc.
Nguyễn Thái Hà
Monday, 07/09/2020 | 01:07:57
Có một vài kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên bất kể vị trí đang tuyển dụng là gì, những kỹ năng này có thể giúp bạn dễ tiếp cận hơn với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 6 kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên cũng như cách bạn có thể làm nổi bật những kỹ năng của bản thân khiến bạn ghi điểm hơn trong mắt các nhà tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp là cần thiết trong hầu hết mọi công việc. Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên sẽ có được kỹ năng giao tiếp với người khác một cách tốt và hiệu quả nhất. Các kỹ năng giao tiếp của bạn cũng cần đưa vào sơ CV của bản thân bao gồm viết, nói, nghe và đàm phán.
2. Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng lãnh đạo là một trong những kỹ năng mềm mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên và điều đó có thể hữu ích ở mọi cấp độ nghề nghiệp của bạn. Từ việc quản lý một nhóm đến việc đóng góp cho một dự án trong vai trò lãnh đạo, kỹ năng lãnh đạo giúp bạn thúc đẩy người khác và đảm bảo các nhiệm vụ được hoàn thành đúng thời hạn. Các kỹ năng lãnh đạo của bạn nên được đưa vào hồ sơ xin việc của bạn để tăng tính thuyết phúc và tạo được sự tin tưởng cho nhà tuyển dụng.
3. Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng đối với bất kỳ nhân viên nào là một phần của tổ chức hoặc làm việc với các cá nhân khác trong hoạt động hàng ngày của họ. Bất kể chức danh công việc hoặc ngành nghề của bạn là gì, nhiều nhà tuyển dụng coi kỹ năng làm việc nhóm là điều bắt buộc khi xem xét các ứng viên cho một vị trí. Ví dụ về các kỹ năng làm việc nhóm cần có bao gồm: hợp tác, trung thực, giao tiếp và trách nhiệm.
4. Kỹ năng quản lý bản thân
Kỹ năng quản lý bản thân là những kỹ năng cho phép bạn quản lý thời gian của mình và làm việc hiệu quả nhất có thể tại nơi làm việc. Những kỹ năng này đảm bảo bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên các nhiệm vụ một cách hiệu quả, tập trung vào sự phát triển nghề nghiệp và đóng góp cho tổ chức của bạn nói chung. Các kỹ năng quản lý bản thân tốt để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn bao gồm quản lý thời gian, tổ chức và tạo động lực cho bản thân.
5. Kỹ năng học hỏi, thích ứng
Kỹ năng học tập là những kỹ năng cho phép bạn học những điều mới và thích ứng với các tình huống mới tại nơi làm việc. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh nơi làm việc luôn thay đổi và người sử dụng lao động cần duy trì tính cạnh tranh bằng cách thực hiện các sáng kiến mới. Có kỹ năng học hỏi và khả năng thích ứng tốt có thể khiến bạn trở nên khác biệt với các ứng viên khác và cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẵn sàng học hỏi và thay đổi khi cần thiết.
6. Kỹ năng tổ chức
Kỹ năng tổ chức là điều cần thiết cho năng suất, quản lý thời gian và đạt được mục tiêu của nhân viên. Họ có lợi ở bất kỳ vị trí chuyên môn nào và được các nhà tuyển dụng săn đón. Các kỹ năng tổ chức đặc biệt quan trọng bao gồm lập kế hoạch, tư duy phản biện, chú ý đến chi tiết và quản lý xung đột.