Khi nào thăng thiên vào năm 2024?

Điều L. 3133-1 của Bộ luật Lao động xác định mười một ngày trong lịch Pháp là ngày nghỉ lễ được pháp luật công nhận. Thứ Năm Thăng thiên là một trong số đó, và ngày chủ yếu là tôn giáo này không nhất thiết phải miễn phí và được trả lương theo luật lao động. Thật vậy, về lý thuyết, chỉ có Ngày lễ Lao động, ngày 1 tháng 5 là thất nghiệp và được trả lương theo Điều L. 3133-4 của Bộ luật Lao động

vào năm 2023. Thứ Năm ngày 18 tháng 5

Vào năm 2024. Thứ Năm ngày 9 tháng 5

vào năm 2025. Thứ Năm ngày 29 tháng 5

Một ngày nghỉ bình thường

Giống như Thứ Hai Phục Sinh, ngày 1 tháng 5, ngày 8 tháng 5, Thứ Hai Whit, ngày 14 tháng 7, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, ngày 11 tháng 11 và Ngày Giáng sinh, Thứ Năm Lễ Thăng Thiên là một ngày lễ theo luật định theo quy định của Bộ luật Lao động tại Điều L của nó. 3133-1. Thứ năm thăng thiên là ngày nghỉ lễ bình thường, có thể được nghỉ hoặc không tùy thuộc vào quy định của thỏa ước tập thể áp dụng cho người lao động

• Thứ năm lễ thăng thiên là ngày nghỉ lễ

Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể của công ty quy định anh ta được nghỉ phép và thất nghiệp thì người lao động có quyền từ chối đến làm việc ngay cả khi người sử dụng lao động yêu cầu anh ta làm như vậy. Anh ta sẽ nhận được mức thù lao bình thường. Trong trường hợp người lao động quyết định đồng ý đến làm việc vào ngày nghỉ không làm việc thì sẽ được trả lương gấp đôi so với ngày làm việc ngày 1 tháng 5.

• Thứ năm lễ thăng thiên là ngày nghỉ lễ

Trong trường hợp thỏa thuận doanh nghiệp hoặc thỏa ước tập thể quy định Thứ Năm Thăng Thiên là ngày nghỉ làm việc thì người lao động phải báo cáo về vị trí của mình. Nếu cần thiết, anh ta sẽ phải chịu hình thức kỷ luật có thể lên tới mức sa thải. Người sử dụng lao động cũng có quyền giữ lại tiền lương cho thời gian làm việc liên quan đến sự vắng mặt của nhân viên vào Thứ Năm Thăng Thiên

• Thứ năm lễ thăng thiên trùng với ngày 1 tháng 5

Trong trường hợp Thứ Năm Lễ Thăng Thiên rơi vào cùng ngày với ngày 1 tháng 5 và thỏa thuận tập thể đã quy định ngày nghỉ lễ cho ngày này, thì sự trùng hợp này sẽ mang lại quyền được nghỉ thêm một ngày

Thật vậy, nếu hai ngày nghỉ lễ trùng vào một ngày, người lao động có quyền được bù thêm một ngày vì tính ngẫu nhiên của lịch đã khiến anh ta “mất” một ngày nghỉ. Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể không quy định tình trạng thất nghiệp vào ngày Thứ Năm Thăng thiên trùng ngày 1 tháng 5 thì người lao động sẽ mất một ngày nghỉ. Điều này sẽ không xảy ra nếu thỏa thuận tập thể quy định việc khôi phục các ngày nghỉ lễ

Những ngoại lệ

Ngay cả khi các thỏa thuận tập thể hoặc thỏa thuận công ty đã quy định về công việc của nhân viên vào Thứ Năm Thăng thiên, luật pháp vẫn cấm tuyển dụng người học việc, lao động trẻ và người học việc dưới 18 tuổi. Quy định này được nêu tại Điều L. 3164-6 của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, những lao động trẻ này có thể đến làm việc vào Thứ Năm Lễ Thăng Thiên nếu họ được tuyển dụng trong một số lĩnh vực hoạt động nhất định (được liệt kê tại Điều R 3164-2 của Bộ luật Lao động) với điều kiện đặc biệt trong thỏa ước lao động tập thể.

Thứ Năm Thăng Thiên là ngày đoàn kết

Thứ Năm Thăng thiên có thể được giữ lại như một ngày đoàn kết, vì ngày lễ này là một ngày lễ bình thường. Nếu Thứ Năm Thăng thiên được chọn là ngày đoàn kết, những người lao động trẻ vị thành niên sẽ không thể đến làm việc, trừ khi họ được tuyển dụng vào một trong các lĩnh vực hoạt động được quy định bởi sự xúc phạm trên (khách sạn, nhà hàng, tiệm bánh, quán cà phê, tiệm bán thuốc lá). và các cơ sở uống rượu...)

Thù lao thứ năm thăng thiên

Trong ngày Thứ Năm Thăng Thiên, lương của người lao động vẫn như ngày làm việc bình thường. Chỉ ngày 1/5 được trả lương gấp đôi nếu ngày lễ này làm việc đúng quy định tại Điều L. 3133-6 của Bộ luật Lao động

• Nhân viên không làm việc vào Thứ Năm Lễ Thăng Thiên

Theo Bộ luật Lao động (Điều L. 3133-3), nhân viên được trả lương theo tháng và có tổng thâm niên làm việc tại công ty trên 3 tháng không bị giảm lương do nghỉ lễ trong tháng. Khi đó người sử dụng lao động phải duy trì mức thù lao cho người lao động này như thể anh ta đã đến làm việc bình thường. Mặt khác, anh ta không thể yêu cầu người chủ tăng lương

• Nhân viên làm việc vào Thứ Năm Thăng Thiên

Nếu nhân viên làm việc vào Thứ Năm Thăng Thiên, dù ngày đó rơi vào ngày nghỉ hàng tuần hay là ngày làm việc bình thường, thì người sử dụng lao động phải cấp lại cho anh ta, tức là tăng lương 50%, tức là bồi thường nghỉ ngơi 50% số tiền lương số giờ làm việc

Cầu thăng thiên

Nhiều công nhân tận dụng Thứ Năm Thăng thiên để hưởng lợi từ kỳ nghỉ cuối tuần dài 4 ngày. Đây là cầu Thăng Thiên. Bộ luật Lao động không có quy định đặc biệt về cầu Thăng Thiên. Việc lựa chọn cấp hay không cấp cây cầu này là do người sử dụng lao động quyết định, đặc biệt nếu thỏa thuận tập thể hoặc thỏa thuận công ty không quy định các quy định về chủ đề này

Câu chuyện nhỏ về Thứ Năm Thăng Thiên

Thứ Năm Thăng Thiên là một ngày lễ chủ yếu mang tính tôn giáo, là một trong 4 ngày lễ trọng đại của Kitô giáo. Ngày này là ngày kỷ niệm đạo Công giáo, lễ tôn vinh Chúa Kitô. Theo Giáo hội, bốn mươi ngày sau Chúa Nhật Phục Sinh và mười ngày trước Lễ Hiện Xuống, Chúa Giêsu lên trời với xác Ngài. Lễ Thăng Thiên vẫn được cử hành hàng năm vào ngày thứ Năm, thường là trong tháng 5, từ ngày 30 tháng 4 đến hết ngày 3 tháng 6.

Ngày có thể thay đổi vì nó phụ thuộc vào ngày lễ Phục Sinh. Kể từ năm 1801, ngày ký hiệp định giữa Napoléon Bonaparte với Giáo hoàng Pius VII, Thứ Năm Lễ Thăng Thiên đã được công nhận là ngày nghỉ lễ ở Pháp. Điều này cũng tương tự ở nhiều nước khác như Đức, Bỉ, Thụy Sĩ, Đan Mạch hay Iceland

Khi nào cầu Thăng Thiên sẽ sụp đổ vào năm 2024?

Làm thế nào để biết khi nào Thăng thiên rơi?

Những ngày nghỉ lễ trong năm 2024 là gì?

Khi nào sự thăng thiên của năm 1023?