Luật lao động ở Illinois 2023 là gì?
Năm 2023 sẽ đưa ra các luật mới ảnh hưởng đến người sử dụng lao động ở Illinois. Cơ quan lập pháp Illinois đã thông qua hơn 180 luật có hiệu lực vào tháng 1. 1. Bài viết này sẽ đề cập đến ba bước phát triển dành cho người sử dụng lao động ở Illinois, bao gồm các yêu cầu về nghỉ ngơi và nghỉ ăn, cập nhật về nghỉ phép tang chế và các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử dựa trên tóc Show Yêu cầu nghỉ ngơi và ăn uống Các sửa đổi đối với Đạo luật Một ngày nghỉ trong bảy ngày (ODRISA) bao gồm năm thay đổi mà người sử dụng lao động nên ghi nhớ trong năm mới
Trước năm 2023, những nhân viên bị ảnh hưởng không thể phục hồi thiệt hại do vi phạm ODRISA. Với quy định về hình phạt mới cho phép nhân viên thu tiền, giờ đây nhân viên có động lực tài chính để báo cáo các vi phạm ODRISA, điều này có thể dẫn đến số lượng đơn khiếu nại chống lại người sử dụng lao động trên toàn tiểu bang tăng lên Nghỉ phép tang chế mở rộng Illinois đã ban hành các sửa đổi đối với Đạo luật Nghỉ phép vì Trẻ em mất người thân (CBLA), trong đó yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên tối đa 10 ngày nghỉ không lương hàng năm để chia buồn về cái chết của một đứa trẻ. Các sửa đổi mở rộng phạm vi của CBLA và đổi tên thành Đạo luật Nghỉ phép Gia đình (FBLA) FBLA yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên tối đa 10 ngày nghỉ phép không lương hàng năm để chia buồn về cái chết của "bất kỳ thành viên nào trong gia đình được bảo hiểm", bao gồm con của nhân viên, con riêng, vợ/chồng, bạn đời sống chung, anh chị em ruột, cha mẹ, cha mẹ kế, mẹ chồng FBLA yêu cầu người sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ phép không lương để
Một nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép tang chế không lương sau 12 tháng làm việc và ít nhất 1.250 giờ làm việc trong khoảng thời gian 12 tháng trước đó. Nhân viên phải thông báo cho chủ lao động trước ít nhất 45 giờ về ý định nghỉ phép để tang chế, trừ khi việc thông báo như vậy là không hợp lý hoặc không thể thực hiện được trong các trường hợp. Nhân viên phải hoàn thành thời gian nghỉ phép để tang chế trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhân viên đó nhận được thông báo về cái chết của một thành viên gia đình được bảo hiểm hoặc xảy ra một sự kiện đủ điều kiện liên quan đến việc mang thai, sinh sản, nhận con nuôi hoặc mang thai hộ Người sử dụng lao động có thể yêu cầu tài liệu hợp lý để chứng minh yêu cầu nghỉ tang chế của nhân viên. Đối với các yêu cầu liên quan đến mang thai, khả năng sinh sản, nhận con nuôi hoặc mang thai hộ, người sử dụng lao động không thể yêu cầu nhân viên xác định sự kiện đủ điều kiện có liên quan. Bộ Lao động Illinois dự kiến sẽ công bố một biểu mẫu để bác sĩ chăm sóc sức khỏe của nhân viên hoàn thành, biểu mẫu này sẽ chứng thực sự xảy ra của một sự kiện đủ điều kiện như vậy, nhưng điều đó sẽ không xác định cụ thể sự kiện đủ điều kiện nào đã xảy ra Nếu một nhân viên đã hết thời gian nghỉ phép được cho phép theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình, FBLA không cấp quyền nghỉ thêm. Bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử về tóc Đạo luật Tạo một nơi làm việc tôn trọng và cởi mở cho tóc tự nhiên (Đạo luật CROWN) sửa đổi Đạo luật Nhân quyền Illinois để bao gồm các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử dựa trên tóc. Dự luật mở rộng và làm rõ định nghĩa về chủng tộc để bao gồm "các đặc điểm liên quan đến chủng tộc, bao gồm nhưng không giới hạn ở kết cấu tóc và các kiểu tóc được bảo vệ như thắt bím, khóa và xoắn. " Bản sửa đổi này mở rộng các biện pháp bảo vệ này đối với việc làm, nhà ở và tiện nghi công cộng Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với các cá nhân vì kiểu tóc hoặc kết cấu tóc thực sự hoặc được cho là có liên quan đến một chủng tộc cụ thể. Người sử dụng lao động vẫn có thể duy trì các chính sách về trang phục và chải chuốt, miễn là bất kỳ hạn chế nào trong các chính sách này không vi phạm Đạo luật CROWN. Người sử dụng lao động nên cập nhật các chính sách đa dạng và đào tạo để bao gồm kết cấu tóc và kiểu tóc được bảo vệ. Illinois gia nhập ít nhất 16 tiểu bang khác đã áp dụng luật tương tự Người sử dụng lao động nên xem xét các chính sách hiện hành của họ để đảm bảo chúng phù hợp với luật mới Diễn viên: Kerri FeczkoMarissa Ross IngleyDarren M. Mungerson, Jeff Nowak, Maria Palivos, Jeronimo Simonovis và William Whalen là luật sư của Littler ở Chicago. © 2022. Đã đăng ký Bản quyền. In lại với sự cho phép. Luật việc làm mới cho năm 2023 ở Illinois là gì?Một số thay đổi gần đây đối với Luật Việc làm của Illinois cho năm 2023 bao gồm các cập nhật về báo cáo dữ liệu thanh toán, thời gian ăn uống và nghỉ ngơi, thời gian nghỉ được bảo vệ, phân biệt kiểu tóc và thời gian nghỉ ốm tối thiểu.
Luật mới cho người lao động ở Illinois là gì?Pritzker đã ký luật vào thứ Hai sẽ có hiệu lực vào năm sau. bắt đầu từ tháng 1. 1, Người sử dụng lao động ở Illinois phải cho người lao động nghỉ phép có lương dựa trên số giờ làm việc , không cần giải thích lý do vắng mặt miễn là họ thông báo trước .
Luật nghỉ phép có lương mới ở Illinois 2023 là gì?Vào ngày 13 tháng 3 năm 2023, Illinois trở thành tiểu bang thứ ba duy nhất quy định thời gian nghỉ có hưởng lương đối với tất cả người lao động trong tiểu bang khi tiểu bang này ban hành Đạo luật Nghỉ phép có hưởng lương cho tất cả người lao động. The act is effective January 1, 2024. Under the act, covered employers must provide employees with up to 40 hours of paid leave during a 12-month period.
Luật mới ở Illinois 2024 là gì?Pritzker đã ký một đạo luật vào giữa tháng 3 sẽ có hiệu lực vào năm tới. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, người sử dụng lao động trong tiểu bang phải cho nhân viên của họ thời gian nghỉ bù mà không bắt buộc phải giải thích lý do vắng mặt miễn là người lao động thông báo trước ít nhất một tuần. |