Mức lương tối thiểu cho nhân viên không được miễn thuế sẽ tăng lên 15 USD. 50 mỗi giờ cho tất cả người sử dụng lao động, bất kể quy mô, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mặc dù người sử dụng lao động sẽ phải chịu mức lương tối thiểu 15 USD/giờ vào năm 2023, nhưng khoản tăng thêm 50 xu mỗi giờ được kích hoạt bởi luật của California yêu cầu tự động tăng mức lương tối thiểu đối với bất kỳ mức lạm phát nào tăng trên 7%, như được xác định bởi
Các nhà tuyển dụng nhỏ hơn sẽ nhận thấy tác động lớn nhất. Vào năm 2022, những người có từ 25 nhân viên trở xuống có mức lương tối thiểu là 14 USD/giờ. Nếu công ty của bạn không thể duy trì mức 1 đô la. Tăng 50 cho mỗi nhân viên, hãy chủ động xem xét các lựa chọn của mình, chẳng hạn như tái cơ cấu nhân sự từ toàn thời gian sang bán thời gian và sa thải khi cần thiết.
Mức lương tối thiểu địa phương
Điều quan trọng cần nhớ là nhiều khu vực pháp lý ở California đã ban hành sắc lệnh về mức lương tối thiểu của riêng họ, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả mức lương tối thiểu cao hơn cho công việc được thực hiện trong ranh giới địa lý của họ. Một số sắc lệnh yêu cầu số giờ tối thiểu [e. g. , 2 giờ mỗi tuần] trước khi áp dụng quy tắc này. Người sử dụng lao động phải tham khảo từng sắc lệnh địa phương để biết thông tin. Hãy nhớ kiểm tra mức lương tối thiểu tại địa phương nơi bạn có những người lao động làm việc từ xa không được miễn trừ, bao gồm cả những người làm việc tại nhà hoặc theo lịch trình kết hợp
Tùy thuộc vào thành phố hoặc quận, mức lương tối thiểu tại địa phương có thể tăng hàng năm vào ngày 1 tháng 1 và/hoặc ngày 1 tháng 7. Các thành viên CEA có thể truy cập tất cả các yêu cầu hiện tại về mức lương tối thiểu tại địa phương trong Bảng thông tin về mức lương tối thiểu tại địa phương trên trang Biểu mẫu nhân sự< của chúng tôi< . Sau khi tất cả mức tăng cục bộ được công bố vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin đó trên blog và cập nhật Tờ thông tin của chúng tôi [hãy nhớ tải xuống phiên bản 2023 vào tháng 1]. . Once all of the local increases are announced for January 1, 2023, we will provide that information on our blog and update our Fact Sheet [be sure to download the 2023 version in January]!
Mức lương tối thiểu theo ngành cụ thể
Hơn bao giờ hết, các địa phương đang xem xét mức lương tối thiểu cao hơn cho các nhóm nhân viên cụ thể. Ví dụ: một số thành phố ở California đang xem xét mức lương tối thiểu là 25 đô la. 00/giờ đối với nhân viên y tế tại cơ sở y tế tư nhân. Một số thành phố cũng đã xem xét/ban hành các sắc lệnh bảo vệ nhân viên khách sạn, trong đó có thể bao gồm mức lương tối thiểu cao hơn đối với một số nhân viên khách sạn. Hơn nữa, luật mới của California, AB 257, có thể quy định mức lương tối thiểu lên tới $22/giờ đối với một số công nhân bán đồ ăn nhanh vào năm 2023
Người sử dụng lao động trong các ngành này nên tiếp tục theo dõi các thông tin cập nhật và phát triển trong năm tới.
Lương nhân viên được miễn năm 2023
Mức lương tối thiểu cho các trường hợp miễn trừ “cổ trắng” [hành chính, điều hành và chuyên môn] gấp hai lần mức lương tối thiểu của Tiểu bang. Do đó, mức lương tối thiểu của nhân viên được miễn trừ cổ trắng sẽ tăng vào năm 2023 lên 64.480 USD mỗi năm
Nếu không thể đáp ứng mức lương tối thiểu này, bạn nên phân loại lại nhân viên được miễn thuế của mình thành nhân viên làm việc theo giờ, không được miễn thuế trước ngày 1 tháng 1 năm 2023. Hãy chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi đó ngay bây giờ để đảm bảo rằng mọi nhân viên được phân loại lại đều hiểu các yêu cầu chấm công, nghĩa vụ làm thêm giờ, ăn trưa và nghỉ giải lao, v.v.
Hãy nhớ rằng, để được phân loại chính xác là "được miễn", nhân viên phải đáp ứng cả bài kiểm tra nhiệm vụ và yêu cầu về mức lương tối thiểu. Các thành viên CEA có thể truy cập Bảng phân tích miễn trừ của chúng tôi để được hướng dẫn cách phân loại nhân viên chính xác trên trang Biểu mẫu nhân sự của chúng tôi.
Chuyên gia máy tính
Đối với những người được phân loại đúng là “chuyên gia máy tính”, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên vào năm 2023 như sau
- $53. 80/giờ
- $9,338. 78/tháng
- $112,065. 20/năm
Bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật
Đối với những người được phân loại đúng là “bác sĩ hoặc bác sĩ phẫu thuật được cấp phép”, mức lương tối thiểu sẽ tăng cho năm 2023 như sau
Bộ Tài chính California đã gửi thư cho Thống đốc Newsom theo yêu cầu của Bộ luật Lao động mục 1182. 12 để phản ánh sự điều chỉnh mức lương tối thiểu của tiểu bang mỗi năm. Bộ thông báo rằng mức lương tối thiểu của California sẽ tăng thêm 3. 5% đến $16. 00 mỗi giờ cho tất cả người sử dụng lao động kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Năm bài đánh giá vào Thứ Sáu này về mức độ ảnh hưởng của mức tăng này đối với các nhà tuyển dụng ở California
1. Miễn trừ cổ áo trắng - Yêu cầu về lương gắn liền với mức lương tối thiểu của tiểu bang
Luật lao động của California phân loại nhân viên thành hai loại chính. nhân viên được miễn thuế và nhân viên không được miễn thuế. Luật liên bang và tiểu bang miễn trừ một số nhân viên nhất định khỏi các yêu cầu về tiền lương và giờ làm. Nhân viên được miễn thuế là cá nhân được miễn mọi yêu cầu về lương làm thêm giờ hoặc mức lương tối thiểu. Các trường hợp miễn trừ “cổ trắng” là. Chuyên nghiệp, điều hành và hành chính. Để đủ điều kiện trở thành nhân viên được miễn thuế, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đáp ứng các yêu cầu của bài kiểm tra hai phần mà nhân viên phải đáp ứng để được miễn trừ. [1] bài kiểm tra cơ bản về lương và [2] bài kiểm tra nhiệm vụ. Bài kiểm tra cơ bản về lương yêu cầu nhân viên phải được trả mức lương ít nhất gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang, mức lương này sẽ tăng khi mức lương tối thiểu của California tăng
Với việc tăng mức lương tối thiểu của California vào ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu hàng năm để đáp ứng khoản miễn trừ cho nhân viên văn phòng sẽ tăng lên $66,560 mỗi năm và $5,546. 67 mỗi tháng [tăng từ $64,480 mỗi năm vào năm 2023]. Để biết thêm thông tin về phân loại nhân viên được miễn thuế, hãy xem bài viết trước của chúng tôi tại đây
2. Yêu cầu miễn giảm lương dành cho chuyên gia máy tính tăng vào năm 2024
Bộ luật lao động mục 515. 5 quy định rằng một số nhân viên phần mềm máy tính được miễn yêu cầu làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động. Một khía cạnh để đáp ứng sự miễn trừ này là mức lương tối thiểu. Vào năm 2023, Bộ Quan hệ Công nghiệp của California đã điều chỉnh mức miễn lương tối thiểu theo giờ của nhân viên phần mềm máy tính từ 50 USD. 00 đến $53. 80, mức miễn lương tối thiểu hàng tháng từ $8,679. 16 đến $9,338. 78 và mức miễn lương tối thiểu hàng năm từ 104.149 USD. 81 đến $112,065. 20 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. DIR sẽ thông báo mức tăng đối với các chuyên gia máy tính vào tháng 10 năm 2023.
3. Pháp lệnh về lương tối thiểu ở địa phương
Có hơn 35 sắc lệnh về mức lương tối thiểu địa phương trên khắp California. Người sử dụng lao động phải tuân thủ mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang hoặc địa phương áp dụng cho họ. Nhiều mức lương tối thiểu địa phương tăng vào ngày 1 tháng 7 hàng năm, nhưng vẫn có một số nơi tăng ngày 1 tháng 1. Người sử dụng lao động phải xem xét cẩn thận tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu hiện hành tại địa phương [và nghỉ ốm có lương]
4. Mức lương tối thiểu cụ thể theo ngành
- Công nhân khách sạn
Ngoài mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương, một số địa phương còn có mức lương đặc thù của ngành. Người sử dụng lao động phải luôn kiểm tra các quy định của địa phương có thể áp dụng cho lực lượng lao động/ngành công nghiệp của họ. Có một số thành phố áp dụng mức giá cụ thể cho nhân viên khách sạn. Ví dụ: Thành phố Long Beach và Thành phố Tây Hollywood đã thông qua các sắc lệnh yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn đối với những người lao động này
- Đạo luật FAST – Công nhân đồ ăn nhanh
Như chúng tôi đã viết trên blog này, vào ngày 5 tháng 9 năm 2022, Thống đốc California Gavin Newsom đã ký thành luật AB 257, gọi là Đạo luật phục hồi tiêu chuẩn và trách nhiệm giải trình thức ăn nhanh hoặc Đạo luật phục hồi nhanh chóng. Luật đề xuất thành lập Hội đồng ngành thức ăn nhanh để quản lý các nhà hàng thức ăn nhanh ở California và đặt ra mức lương tối thiểu, cùng với các quy định khác tại nơi làm việc, cho ngành thức ăn nhanh. Tuy nhiên, luật này đã bị thách thức và một liên minh, Liên minh Cứu các Nhà hàng Địa phương, đã gửi hơn một triệu chữ ký vào ngày 5 tháng 12 năm 2022 để phản đối Đạo luật FAST và bây giờ dự luật sẽ được đưa vào lá phiếu vào tháng 11 năm 2024 như một cuộc trưng cầu dân ý cho California
5. Lập kế hoạch tăng lương tối thiểu
Khi người sử dụng lao động bắt đầu chuẩn bị cho năm 2024, một số phương pháp hay nhất để đảm bảo tuân thủ tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu bao gồm
- Xem xét tất cả các phân loại nhân viên được miễn thuế và liệt kê cụ thể những loại miễn trừ mà họ đủ điều kiện và đảm bảo họ được trả mức lương bắt buộc theo luật định
- Xây dựng biểu đồ liệt kê tất cả nhân viên không được miễn thuế theo địa điểm và đảm bảo tuân thủ địa điểm nơi nhân viên đang làm việc
- Kiểm tra công ty xử lý bảng lương của bạn để đảm bảo họ đang cập nhật mức lương tối thiểu và các khoản thanh toán lương cho nhân viên. Đừng dựa vào công ty trả lương của bạn để biết hoặc hiểu các yêu cầu về mức lương tối thiểu ở California
Cuối cùng, có một sáng kiến đủ điều kiện cho cuộc bỏ phiếu vào tháng 11 năm 2024 nhằm tăng mức lương tối thiểu của California lên 18 đô la một giờ và sau đó tăng mỗi năm dựa trên chi phí sinh hoạt. Người sử dụng lao động sẽ cần tiếp tục theo dõi sáng kiến này vào năm 2024
Thẻ. Mức lương tối thiểu California, Nhân viên được miễn thuế, mức lương tối thiểu, sáng kiến bỏ phiếu về mức lương tối thiểu, kiểm tra cơ sở tiền lương, yêu cầu về lương cho năm 2024