Thử việc là một quá trình để đi đến thống nhất ký hợp đồng lao động, thời gian thử việc theo quy định của pháp luật. Trước khi thử việc, người lao động thường phải ký hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động .
Trước khi người lao động được nhận vào vào việc chính thức thì sẽ cần phải trải qua quá trình thử việc và phải ký hợp đồng thử việc. Vậy hợp đồng thử việc là gì? Trong trường hợp doanh nghiệp muốn ký kết hợp đồng thử việc với lao động là người nước ngoài thì phải soạn thảo hợp đồng thử việc bằng tiếng Anh như thế nào?. Sau đây, Luật Hoàng Phi xin giải đáp thắc mắc trên của Quý vị thông qua bài viết dưới đây.
Đang xem: Nhân viên thử việc tiếng anh là gì
Trước khi tìm hiểu hợp đồng thử việc tiếng Anh là gì?, Quý vị cần nắm bắt những thông tin cơ bản sau:
Hợp đồng thử việc là gì?
Hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc thử, thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc đó.
Thử việc là một quá trình để đi đến thống nhất ký hợp đồng lao động, thời gian thử việc theo quy định của pháp luật. Trước khi thử việc, người lao động thường phải ký hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động .
Đặc điểm của hợp đồng thử việc
Theo quy định của pháp luật, hợp đồng thử việc có các nội dung cơ bản sau đây:
– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
– Công việc và địa điểm làm việc;
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
– Thời gian thử việc:
Căn cứ điều 25 Bộ luật lao động 2019, hai bên có thể thỏa thuận thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Hợp đồng thử việc có thể được lập dưới hình thức lời nói hoặc bằng văn bản do các bên tự thỏa thuận. Người lao động sẽ chỉ được thử việc một lần đối với một công việc nhất định.
Như vậy, qua những phân tích trên, Quý vị đã hiểu rõ hơn về hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, không nhiều người hiểu biết hợp đồng thử việc tiếng Anh là gì? Sau đây, chúng tôi xin giải thích khái niệm trên như sau.
Hợp đồng thử việc tiếng Anh là gì?
Hợp đồng thử việc tiếng Anh là “probationary contract”.Theo đó:
A probationary contract is an agreement between an employer and an employee about jobs,probationary time, the rights and obligations of the two parties during the probationary period.
This contract includes the following terms:
– Name and address of the employer or the lawful representative of the employer;
– Full name, date of birth, gender, residence address, identity card number or other lawful documents of the employee;
– Job and workplace;
– Term of the labor contract;
– Wage, form of wage payment, deadline for wage payment, wage-based allowances and other additional payments;
– Working time, rest time;
– Labor protection equipment for the employee;…..
Mẫu hợp đồng thử việc bằng tiếng Anh
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness
———- o0o ———-
PROBATIONARY CONTRACT
We are:
1. Employer
Mr/Mrs:………………………………………………………………………………………….
Position: …………………………………………………………………………………………….
Representative for Company ……………………………………………………………………
Address: …………………………………………………………………………………………
2. Employee
Mr/Mrs: …………………………………………………………………………………………
Date of birth:…………………………………………………………………………………….
ID number:……………………….issued by……………….on…………………………………
Address:…………………………………………………………………………………………
We agree to enter into probationary contract and commit to comply with the following terms and conditions:
Article 1: Mr/Mrs………[ Employee] works under a probationary contract during a period of 03 months from January 1, 2020 to March 1, 2020.
At address:………………………………………………………………………………………
Position:
Mr/Mrs must do several works, including:
– Perform works in accordance with professional titles under the management of the Board of Directors [and individuals who are appointed and authorized by the Board of Directors];
– Coordinate with other departments in the Company to promote work efficiency;
– Other jobs according to the business demands of the Company and orders of the Board of Directors [and individuals who are appointed and authorized by the Board of Directors]
Article 2: Work mode:
– Working hours: 48 hours per week [from 8:00 to 12:00 in the morning, and from 13:30 to 17:30 in the afternoon.];
– Mr/Mrs…….is granted necessary tools according to the job requirements
– Occupational safety and sanitary conditions at the workplace are complied with the current provisions of law introduced by the State.
Xem thêm: Virus Wannacry Là Gì
Article 3: Obligations and rights of the employee:
1. Rights:
– Probationary salary: 85% of the offical wage.
– Limitation of salary payment: Pay once on the 15th of each month;
-Day off: 01 day [Sunday]
-Training regime: According to the regulations of the Company and job requirements, if the employee is sent to training, he or she must complete the course on time and must commit to work at a long-term time for the Company after the finishing course. Besides that, he or she can be received full salary or other benefits like employees.
By contrast, in case that after finishing the training course, the employee does not continue to cooperate with the company, the employee must refund 100% of the training fee and benefits received during the training period.
– Other agreements: Within 15 days [working days] from the date of signing this probationary contract, if the employee does not continue to cooperate with the company for whatever reason, he or shewill commit not to ask the company for paying any benefits of the employee during the abovementionedtime.
2. Obligations:
– Complete the committed contents and the works in the Contract;
– Submit diplomas, certificates [with the highest degree in accordance with the professional title] which are valid within 06 months till the date of submission to the Company as soon as signing this probationary contract.
– Comply with the labor regulations, labor safety, labor discipline … ..
– Absolutely do not use the company’s customers for personal profit;
– During the validity period of the contract and within 24 months since the time of resignation at the Company, the employees are not allowed to:
+Provide information, disclose the company’s business secrets out,
+cooperate, manufacture, trade as an agent to use, disclose information about customers, products and similar products of the Company to any organization or individual to serve their own work without the approve by ưritten consent from the company. In case of discovery – The individual will be prosecuted before the law.
Article 4: Obligations and rights of the employer:
1. Obligations:
– Ensuring jobs and implementing the terms of the contract;
– Pay enough and on time the regimes and benefits for employees under this contract.
– Preserve original diplomas and certificates [if any] for employees during the validity period of contract.
– Return the original diplomas and certificates [if any] to the employee after the employee has fulfilled the obligations committed in this probationary contract.
2. Rights:
– Manage and instruct the employee to complete the work under the Contract through arranging, transfering, suspending work];
– Temporarily suspend, terminate the probationary contract or discipline the employee in accordance with the law, and the labor regulations of the Company.
Article 5: Implementing Provisions:
– Labor issues which are not written in this probationary contract shall be complied with the labor regulations and the labor law;
– This probationary contract is made into 02 copies with the same value, both of whichtake effect from….[month/date/year].
Xem thêm: Android Tv Box Là Gì – Có Nên Mua Thiết Bị Này Cho Gia Đình Không
Each party keeps 01 copy of this contract.
Nhân Viên Thử Việc Tiếng Anh Là Gì, Mẫu Hợp Đồng Thử Việc Tiếng Anh
Thử việc là một trong quá trình để đi tới thống nhất ký Hợp Đồng lao động, thời gian thử việc theo luật pháp của luật pháp. Trước khi thử việc, người lao động thường phải ký Hợp Đồng thử việc với người tiêu dùng lao động . Trước khi người lao động được trao vào vào sự việc chính thức thì sẽ tương đối cần phải thông qua quá trình thử việc and phải ký Hợp Đồng thử việc. Vậy Hợp Đồng thử việc là gì? Trong điều kiện C.ty muốn ký phối hợp đồng thử việc với lao động là người nước ngoài thì phải soạn thảo Hợp Đồng thử việc bằng tiếng Anh thế nào?. Trong tương lai, Luật Hoàng Phi xin giải đáp thắc mắc trên của Quý vị trải qua content nội dung bài viết phía bên dưới đây. Bài Viết: Nhân viên thử việc tiếng anh là gì Trước khi tìm hiểu và khám phá Hợp Đồng thử việc tiếng Anh là gì?, Quý vị cần chớp được các thông tin căn bản sau:
Hợp đồng thử việc là gì?
Hợp đồng thử việc là việc thỏa ước giữa người lao động and người tiêu dùng lao động về sự việc làm thử, thời gian thử việc, quyền and nghĩa vụ của những phía bên trong thời hạn thử vấn đề này. Thử việc là một trong quá trình để đi tới thống nhất ký Hợp Đồng lao động, thời gian thử việc theo luật pháp của luật pháp. Trước khi thử việc, người lao động thường phải ký Hợp Đồng thử việc với người tiêu dùng lao động .
Nổi trội của Hợp Đồng thử việc
Theo luật pháp của luật pháp, Hợp Đồng thử việc có những content căn bản trong tương lai: – Tên, Nơi đặt đặt của người tiêu dùng lao động and họ tên, chức danh của những người giao phối hợp đồng lao động bên phía người tiêu dùng lao động; – Họ tên, ngày tháng 5 sinh, giới tính, khu vực cư trú, số card Căn cước công dân, Dẫn chứng nhân dân hoặc hộ chiếu của những người giao phối hợp đồng lao động bên phía người lao động; – Việc làm and khu vực thao tác làm việc thao tác; – Mức lương theo việc làm hoặc chức danh, vẻ ngoài hình thức bề ngoài trả lương, thời gian trả lương, phụ cấp lương and những khoản bổ sung cập nhật update cập nhật khác; – Thời giờ thao tác làm việc thao tác, thời giờ nghỉ ngơi; – Trang bị bảo hộ lao động cho tổng thể toàn bộ những người dân lao động; – Thời điểm thử việc: Vị trí địa thế căn cứ điều 25 Bộ luật lao động 2019, phía 2 bên có chức năng thỏa thuận hợp tác hợp tác và ký kết thời gian thử việc vị trí địa thế căn cứ vào đặc biệt and mức độ khó khăn của sự việc làm nhưng chỉ đc thử việc một lần nếu như với một việc làm and đảm bảo an toàn và đáng tin cậy an toàn và đáng tin cậy và đáng tin cậy tình huống trong tương lai: + Không thực sự 180 ngày đối với việc làm của những người sở hữu tịch C.ty theo luật pháp của Luật C.ty, Luật Quản trị, sử dụng vốn Cơ quan chỉ đạo của chính phủ đầu tư góp vốn góp vốn đầu tư vào chế tạo, kinh doanh thương mại tại C.ty; + Không thực sự 60 ngày đối với việc làm có chức danh nghề nghiệp và công việc cần trình độ chuyên môn nghiệp vụ đúng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; + Không thực sự 30 ngày đối với việc làm có chức danh nghề nghiệp và công việc cần trình độ chuyên môn nghiệp vụ đúng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ thuật cỡ trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới đúng chuyên môn nghiệp vụ; + Không thực sự 06 ngày thao tác làm việc thao tác đối với việc làm khác. Hợp đồng thử việc có chức năng đc lập phía bên dưới vẻ ngoài hình thức bề ngoài khẩu ca hoặc bằng văn bản do những bên tự thỏa thuận hợp tác hợp tác và ký kết. Người lao động sẽ chỉ đc thử việc một lần nếu như với một việc làm ổn định. Như thế, qua các điều tra và nghiên cứu và nghiên cứu và phân tích trên, Quý vị đã hiểu rõ hơn về Hợp Đồng thử việc. Thế nhưng, rất ít nếu không mong muốn nói là không nhiều nếu không muốn nói là rất ít bạn hiểu biết Hợp Đồng thử việc tiếng Anh là gì? Trong tương lai, chúng tôi xin nghiên cứu và phân tích và phân tích và lý giải khái niệm trên như sau.
Xem Ngay: Trade Marketing Là Gì - Nghề Trade Marketing Trong Thời Nay
Hợp đồng thử việc tiếng Anh là gì?
Hợp đồng thử việc tiếng Anh là “probationary contract”.theo đó: A probationary contract is an agreement between an employer và an employee about jobs,probationary time, the rights và obligations of the two parties during the probationary period. This contract includes the following terms: – Name và Địa Chỉ of the employer or the lawful representative of the employer; – Full name, date of birth, gender, residence Địa Chỉ, identity thẻ number or other lawful documents of the employee; – Job và workplace; – Term of the labor contract; – Wage, form of wage payment, deadline for wage payment, wage-based allowances và other additional payments; – Working time, rest time; – Labor protection equipment for the employee;…..
Mẫu Hợp Đồng thử việc bằng tiếng Anh
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence – Freedom – Happiness ———- o0o ———- PROBATIONARY CONTRACT We are: 1. Employer Mr/Mrs:…………………………………………………………………………………………. Position: ……………………………………………………………………………………………. Representative for Company …………………………………………………………………… Địa Chỉ: ………………………………………………………………………………………… 2. Employee Mr/Mrs: ………………………………………………………………………………………… Date of birth:……………………………………………………………………………………. ID number:……………………….issued by……………….on………………………………… Địa Chỉ:………………………………………………………………………………………… We agree lớn enter into probationary contract và commit lớn comply with the following terms và conditions: Article 1: Mr/Mrs………[ Employee] works under a probationary contract during a period of 03 months from January 1, 2020 lớn March 1, 2020. At Địa Chỉ:……………………………………………………………………………………… Position: Mr/Mrs must do several works, including: – Perform works in accordance with professional titles under the management of the Board of Directors [và individuals who are appointed và authorized by the Board of Directors]; – Coordinate with other departments in the Company lớn promote work efficiency; – Other jobs according lớn the business demands of the Company và orders of the Board of Directors [và individuals who are appointed và authorized by the Board of Directors] Article 2: Work mode: – Working hours: 48 hours per week [from 8:00 lớn 12:00 in the morning, và from 13:30 lớn 17:30 in the afternoon.]; – Mr/Mrs…….is granted necessary tools according lớn the job requirements – Occupational safety và sanitary conditions at the workplace are complied with the current provisions of law introduced by the State. Xem Ngay: Virus Wannacry Là Gì Article 3: Obligations và rights of the employee:1. Rights: – Probationary salary: 85% of the offical wage. – Limitation of salary payment: Pay once on the 15th of each month; -Day off: 01 day [Sunday] -Training regime: According lớn the regulations of the Company và job requirements, if the employee is sent lớn training, he or she must complete the course on time và must commit lớn work at a long-term time for the Company after the finishing course. Besides that, he or she can be received full salary or other benefits like employees. By contrast, in case that after finishing the training course, the employee does not continue lớn cooperate with the company, the employee must refund 100% of the training fee và benefits received during the training period. – Other agreements: Within 15 days [working days] from the date of signing this probationary contract, if the employee does not continue lớn cooperate with the company for whatever reason, he or shewill commit not lớn ask the company for paying any benefits of the employee during the abovementionedtime. 2. Obligations: – Complete the committed contents và the works in the Contract; – Submit diplomas, certificates [with the highest degree in accordance with the professional title] which are valid within 06 months till the date of submission lớn the Company as soon as signing this probationary contract. – Comply with the labor regulations, labor safety, labor discipline … .. – Absolutely do not use the company’s customers for personal profit; – During the validity period of the contract và within 24 months since the time of resignation at the Company, the employees are not allowed lớn: +Provide information, disclose the company’s business secrets out, +cooperate, manufacture, trade as an agent lớn use, disclose information about customers, products và similar products of the Company lớn any organization or individual lớn serve their own work without the approve by ưritten consent from the company. In case of discovery – The individual will be prosecuted before the law. Article 4: Obligations và rights of the employer:1. Obligations: – Ensuring jobs và implementing the terms of the contract; – Pay enough và on time the regimes và benefits for employees under this contract. – Preserve original diplomas và certificates [if any] for employees during the validity period of contract. – Return the original diplomas và certificates [if any] lớn the employee after the employee has fulfilled the obligations committed in this probationary contract. 2. Rights: – Manage và instruct the employee lớn complete the work under the Contract through arranging, transfering, suspending work]; – Temporarily suspend, terminate the probationary contract or discipline the employee in accordance with the law, và the labor regulations of the Company. Article 5: Implementing Provisions: – Labor issues which are not written in this probationary contract shall be complied with the labor regulations và the labor law; – This probationary contract is made into 02 copies with the same value, both of whichtake effect from….[month/date/year]. Xem Ngay: Android Tv Box Là Gì – Có Nên Mua Thiết Bị Này Cho Gia Đình Không Each party keeps 01 copy of this contract. Thể Loại: Chia sẻ Kiến Thức Cộng Đồng
Xem Ngay: Suy Thận Là Gì - Triệu Chứng, Nguyên Nhân Và Điều Trị
Bài Viết: Nhân Viên Thử Việc Tiếng Anh Là Gì, Mẫu Hợp Đồng Thử Việc Tiếng Anh Thể Loại: LÀ GÌ Nguồn Blog là gì: //hethongbokhoe.com Nhân Viên Thử Việc Tiếng Anh Là Gì, Mẫu Hợp Đồng Thử Việc Tiếng Anh