Quyết định ban hành quy chế chi tiêu nội bộ trường Tiểu học

QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ  năm học: 2020 - 2021

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ SÔNG THAO

Căn cứ Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ về việc quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Quy chế tổ chức và hoạt động của trường trung học cơ sở Sông Thao;

          Theo đề nghị của bộ phận chuyên môn, tài vụ nhà trường.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế chi tiêu nội bộ năm học: 2020 - 2021”.

Điều 2. Quy định này có hiệu lực kể từ tháng 10 năm 2020. Các quy định trước đây trái với Quy chế được ban hành kèm theo Quyết định này đều bãi bỏ.

Điều 3. Toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động và người học trong Nhà trường chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUI CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ

Năm HỌC: 2020 - 2021

 [Ban hành kèm theo Quyết định số:   /QĐ-HT ngày  tháng 10 năm 2020

của Hiệu trưởng trường trung học cơ sở Sông Thao]

​­­

PHẦN I

QUY ĐỊNH CHUNG

I. Mục đích xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ

1. Tạo quyền chủ động trong việc quản lý và chi tiêu tài chính cho Thủ trưởng đơn vị.

2. Tạo quyền chủ động cho cán bộ, viên chức trong đơn vị hoàn thành nhiệm vụ được giao.

3. Làm căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị; thực hiện kiểm soát của Kho bạc Nhà nước, cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính và các cơ quan thanh tra, kiểm toán theo quy định.

4. Sử dụng tài sản đúng mục đích, có hiệu quả.

5. Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

6. Tạo sự công bằng trong đơn vị, khuyến khích tăng thu, tiết kiệm chi, tăng thu nhập cho người lao động.

II. Nguyên tắc xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ

1. Quy chế này bao gồm các quy định về chế độ, tiêu chuẩn, định mức thu, chi theo quy định hiện hành của Nhà nước, phù hợp với đặc điểm tình hình tài chính của đơn vị, áp dụng trong đơn vị, là căn cứ để Hiệu trưởng điều hành việc sử dụng, quyết toán kinh phí, nhằm sử dụng kinh phí có hiệu quả và tăng cường công tác quản lý, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; các nội dung, mức chi của Quy chế không vượt quá tiêu chuẩn, chế độ quy định hiện hành.

2. Quy chế được thảo luận rộng rãi, dân chủ, công khai rộng rãi trong đơn vị; có sự tham gia của các tổ chức chính trị, đoàn thể trong trường; có sự nhất trí của tổ chức Công đoàn; việc thực hiện Quy chế được kiểm tra, báo cáo tại Hội nghị cán bộ viên chức hàng năm.

3. Mọi chi tiêu phải đảm bảo có đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp và theo đúng các quy định hiện hành của của cơ quan Nhà nước và quy chế này.

4. Thực hiện quyền tự chủ, đồng thời gắn với trách nhiệm của Thủ trưởng đơn vị và cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của Pháp luật.

5. Quy chế chi tiêu nội bộ xây dựng cho  năm học: 2020-2021 Tùy theo tình hình thực tế và khả năng tài chính trong từng thời điểm, nhà trường sẽ điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

III. Căn cứ để xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ

1. Chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và đặc điểm tình hình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao của đơn vị; Chương trình, kế hoạch và các nhiệm vụ được giao trong năm.

2. Quy định hiện hành của Nhà nước về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tiêu tài chính và quản lý tài sản.

3. Tình hình thực hiện chi tiêu và sử dụng tài sản tại đơn vị qua các năm.

4. Dự toán ngân sách được giao thực hiện chi thường xuyên. Chi không thường xuyên.

PHẦN II

CÁC CHẾ ĐỘ ÁP DỤNG

1. Nguồn thu

- Ngân sách nhà nước cấp chi thường xuyên trên cơ sở số lượng người làm việc và định mức phân bổ dự toán được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Nguồn thu khác [nếu có];

- Ngân sách nhà nước cấp kinh phí thực hiện các nhiệm vụ không thường xuyên [nếu có];

- Nguồn viện trợ, tài trợ theo quy định của pháp luật.

2. Nội dung chi

- Chi tiền lương: Đơn vị chi trả tiền lương theo lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp do Nhà nước quy định đối với đơn vị sự nghiệp công. Khi Nhà nước điều chỉnh tiền lương, đơn vị tự bảo đảm tiền lương tăng thêm từ các nguồn theo quy định, bao gồm cả nguồn ngân sách nhà nước cấp bổ sung;

- Chi hoạt động chuyên môn, chi quản lý: Đơn vị được quyết định mức chi nhưng tối đa không vượt quá mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định.

- Chi nhiệm vụ không thường xuyên: Đơn vị chi theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và pháp luật hiện hành đối với từng nguồn kinh phí theo quy định.

3. Chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của Chủ tài khoản

- Cân đối, điều hoà, thực hiện chế độ chính sách về tài chính cho hoạt động chung của đơn vị.

- Duyệt chi và ký tất cả các văn bản, chứng từ trong hoạt động tài chính, thuộc tài khoản đơn vị.

-  Xuất toán các khoản thu, chi không đúng theo chế độ thu, chi của Nhà nước ban hành.

- Chịu trách nhiệm trước Đảng và Nhà nước trong việc tổ chức thực hiện hoạt động tài chính thuộc tài khoản đơn vị.

- Có quyền triệu tập hội nghị cán bộ công chức khi cần thiết bàn đến những vấn đề có liên quan trực tiếp đến hoạt động của tài khoản và chịu trách nhiệm báo cáo kết quả hoạt động tài chính của đơn vị trước hội nghị cán bộ công chức.

- Có quyền chỉ đạo, giám sát, kiểm tra, đôn đốc kế toán, thủ quỹ thực hiện đúng chế độ hạch toán kinh tế tài chính của Nhà nước. Phát hiện ngăn chặn kịp thời tất cả các việc làm trái nguyên tắc quản lý tài chính thuộc quyền của kế toán, thủ quỹ. Đề nghị hội nghị cán bộ công chức xem xét và quyết định việc thay kế toán hoặc thủ quỹ khi kế toán, thủ quỹ không hoàn thành nhiệm vụ, xem xét, đề nghị, tuyển chọn kế toán, thủ quỹ mới thay thế.

- Có quyền yêu cầu các biện pháp nhằm quản lý kinh tế, tiết kiệm chi ngân sách.

- Chịu trách nhiệm về kinh tế của giá trị kinh tế bị thiệt hại theo quy định hiện hành, do làm sai chế độ chính sách và nguyên tắc quản lý tài chính của Nhà nước khi đã có chữ ký của kế toán và chịu trách nhiệm 100% số kinh tế thiệt hại khi ra lệnh cho kế toán thực hiện chi sai chế độ chính sách của Nhà nước.

- Phải thông báo, bàn giao kịp thời, chính xác cho chủ tài khoản thứ hai đảm nhiệm công việc của chủ tài khoản khi đi công tác quá 5 ngày, hoặc bàn giao chủ tài khoản khi không còn làm chủ tài khoản đơn vị.

- Chủ tài khoản thứ hai thực hiện chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của chủ tài khoản khi được thông báo uỷ quyền bằng văn bản của chủ tài khoản. Chịu trách nhiệm như chủ tài khoản trong thời gian đảm nhiệm cương vị chủ tài khoản. Tham gia cùng với chủ tài khoản tổ chức, điều hành và giám sát, kiểm tra hoạt động tài chính của đơn vị.

4. Chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của Kế toán

Kế toán có trách nhiệm quản lý, giám sát chặt chẽ mọi khoản thu, chi, giá trị kinh tế cơ sở vật chất và tham mưu tích cực cùng chủ tài khoản vận hành hoạt động tài chính của đơn vị bảo đảm nguyên tắc chế độ quản lý tài chính của đơn vị bảo đảm nguyên tắc chế độ quản lý tài chính của Nhà nước.

Phải có nghiệp vụ trung cấp kế toán trở lên, thông hiểu nghiệp vụ chuyên môn, nhạy bén nắm bắt các chế độ chính sách của nhà nước; thẳng thắn, trung thực.

Tham mưu giúp chủ tài khoản điều hành, quản lý hoạt động tài khoản đơn vị bảo đảm đúng nguyên tắc, đúng nghiệp vụ kế toán, đúng yêu cầu của công việc.

Cùng thủ trưởng đơn vị lập dự toán kinh phí, giám sát việc thu, chi của đơn vị từ khi có dự toán đến khi quyết toán xong.

Có quyền xuất toán các khoản thu, chi ngân sách không đúng nguyên tắc, không đúng thực tế, sai chế độ chính sách của đơn vị, của cán bộ công chức trong đơn vị.

Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc thủ quỹ thực hiện đúng nguyên tắc, nghiệp vụ quản lý quỹ tiền mặt, hàng tháng kiểm tra thực tế việc nhập, xuất, tồn của quỹ tiền mặt, phát hiện, uốn nắn kịp thời việc làm sai trái của thủ quỹ, kiến nghị thay đổi thủ quỹ khi thủ quỹ không hoàn thành nhiệm vụ.

Vào ngày 15 của tháng đầu quý phải có báo cáo cụ thể việc thu, chi ngân sách của quý trước đó với chủ tài khoản.

- Chịu trách nhiệm về kinh tế của giá trị kinh tế bị thiệt hại theo quy định hiện hành. Trường hợp không chịu trách nhiệm đền bù kinh tế khi chủ tài khoản ra lệnh làm sai chế độ chính sách, nhưng phải bảo lưu ý kiến của mình sau chứng từ thu chi và có xác nhận của chủ tài khoản.

Phải có trách nhiệm giải thích đúng chế độ chính sách của Nhà nước đối với cán bộ công chức trong đơn vị.

5. Chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của Thủ quỹ

Bảo đảm việc quản lý chặt chẽ quỹ tiền mặt của đơn vị không được tuỳ tiện xuất, nhập tiền mặt từ két bạc của đơn vị khi chứng từ không hợp lệ theo nguyên tắc quản lý quỹ tiền mặt.

Phải báo cáo đầy đủ chi tiết việc thu, nhập của quỹ tiền mặt khi có sự yêu cầu của kế toán, chủ tài khoản. Làm báo cáo kịp thời việc xuất nhập quỹ tiền mặt định kỳ vào ngày 30 hàng tháng, báo cáo quỹ vào ngày 30 của tháng cuối quý.

Chịu trách nhiệm 100% số tiền mặt bị thất thoát.

Được hưởng chế độ phụ cấp trách nhiệm theo qui định Nhà nước.

6. Các khoản khác

- Thanh toán các khoản chi phí nghiệp vụ, chuyên môn:

Trên cơ sở định mức và mức chi hiện hành, đơn vị xây dựng quy chế quản lý, thanh toán các khoản chi nghiệp vụ cho phù hợp khả năng nguồn tài chính và bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Đối với CBGV được cấp có thẩm quyền Quyết định cử đi học để nâng cao trình độ [chuyên tu hoặc tại chức] chỉ được thanh toán tiền tàu xe 02 lần/kỳ học. Tiền tài liệu học tập được thanh toán không quá 1.000.000 đồng cho cả khóa học [với điều kiện phải có hóa đơn hợp pháp].

- Chế độ cấp phát văn phòng phẩm cán bộ, giáo viên, nhân viên trong năm học:

+ Đối với cán bộ, văn thư, kế toán: Được cấp theo yêu cầu công việc chung của nhà trường trong năm học [30 gam giấy A4; 10 gam bìa đóng sổ sách, 10 gam giấy bóng kính;  Gim dập 20 hộp + gim cài: 20hộp; Bút bi: 40 cái; Túi đựng hồ sơ to, nhỏ: 50 cái; Hộp đựng hồ sơ to: 20 hộp to, 10 hộp nhỏ]

- Văn phòng phẩm của giáo viên, CBQL:

+ Mỗi GV đứng lớp được cấp 5 gam/năm học [nếu đăng ký soạn giáo án bằng vi tính]; CBQL mỗi người 3 quyển sổ bìa cứng /năm.

+ Mỗi CBQL, GV được cấp 10 chiếc bút bi/1 năm học.

+ Đối với GV được cấp 12 quyển giáo án; Cán bộ quản lý: 8 quyển giáo án/năm

+ Phấn viết bảng: 40 hộp/lớp/năm học.

- Văn phòng phẩm nhà trường:

+ Giấy A4 + bìa đóng số sách cấp đủ theo nhu cầu công việc trong năm học.

+ Túi, hộp đựng hồ sơ, kẹp giấy, gim kẹp, gim dập và  cấp đủ theo nhu cầu của năm học.

Hồ sơ thanh toán: Kế hoạch mua hàng của bộ phận do hiệu trưởng phê duyệt.

Văn phòng phẩm của tổ chuyên môn: 40 gam giấy A4/1tổ + 20 bút bi/1 tổ

Hóa đơn mua hàng theo quy định của bộ tài chính.

Danh sách nhận hàng của đối tượng được hưởng.

7. Thanh toán công tác phí

Căn cứ thông tư số 40/2017/TT-BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017 của bộ tài chính, quy định chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị.

- Đối tượng, điều kiện được thanh toán công tác phí: Tất cả CBGV, CNV được Hiệu trưởng cử đi công tác thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.

Điều kiện: Dựa trên giấy mời họp, triệu tập họp của cơ quan ban ngành hoặc yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ được Ban giám hiệu phê duyệt. Giấy công lệnh phải vào sổ, ghi số thứ tự, ghi rõ nội dung, thời gian đi công tác, địa điểm. Kết thúc đợt công tác cán bộ giáo viên, CNV phải báo cáo kết quả chuyến đi công tác với BGH. Hoàn tất hồ sơ, chứng từ để thanh toán với bộ phận kế toán.

- Những trường hợp sau không được thanh toán chế độ công tác phí:

+ Thời gian điều trị tại bệnh viện, bệnh xá, nhà điều dưỡng, dưỡng sức.

+ Những ngày làm việc riêng trong thời gian công tác.

+ Những ngày học tập tại các lớp đào tạo ngắn hạn, dài hạn [được hưởng chế độ do dự án tài trợ đi lại và ăn nghỉ].

- Mức chi công tác phí.

Căn cứ thông tư số 40/2017/TT-BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017 của bộ tài chính, quy định chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị.

Chế độ công tác phí được xác định là khoản phụ cấp nhằm hỗ trợ cán bộ khi đi công tác có thêm tiền để bù đắp chi phí bình thường hàng ngày. Phụ cấp công tác phí được tính từ ngày cán bộ bắt đầu đi công tác đến khi về cơ quan  [bao gồm thời gian đi trên đường, thời gian lưu trú, kể cả ngày lễ và chủ nhật].

- Quy định về hồ sơ, chứng từ thanh toán công tác phí:

Kế hoạch công tác đã được BGH phê duyệt [kèm theo giấy mời, giấy triệu tập nếu có].

Giấy công lệnh có xác nhận  nơi đi và nơi đến công tác, xác nhận của cơ quan nơi đến thời gian đi công tác.

Giấy đề nghị thanh toán của người đi công tác.

Chứng từ nộp chậm nhất là sau thời gian hoàn thành công tác 7 ngày.

Sau 7 ngày không có chứng từ sẽ không được thanh toán.

- Công tác phí khoán:  Nhằm đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ đạt hiệu quả, tiết kiệm thời gian, khoán công tác phí cho cán bộ, giáo viên, nhân viên thường xuyên đi công tác trên 10 ngày/tháng, mức khoán cụ thể:

+ Hiệu trưởng không quá                   : 400.000 đồng/ 1 tháng

+ Phó hiệu trưởng không quá   : 350.000 đồng/ 1 tháng

+ Kế toán không quá               : 400.000 đồng/ 1 tháng

+ Thủ quỹ không quá                 : 200.000đồng/1 tháng

+ Văn Thư không quá                : 200.000đồng/1 tháng

8. Việc thanh toán chế độ thêm giờ, tiền dạy thêm học thêm

- Chế độ thanh toán dạy tăng giờ, làm thêm giờ đối với cán bộ quản lý và giáo viên: Căn cứ Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Căn cứ Thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 Thông tư liên tịch hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Giáo viên được phân công giảng dạy theo đủ số tiết quy định, số giờ dạy thừa ra được tính thanh toán dạy thêm giờ [có bảng phân công giảng dạy của phụ trách chuyên môn và phê duyệt của hiệu trưởng].

- Giáo viên được bố trí dạy thay ốm đau, đi công tác, được thanh toán dạy thêm giờ [có bảng phân công giảng dạy của phụ trách chuyên môn và phê duyệt của hiệu trưởng].

- Cán bộ quản lý, giáo viên khi có giấy triệu tập đi tập huấn, có công việc đột xuất của nhà trường, tổ chức các hội thi vào ngày thứ nghỉ, chủ nhật được thanh toán công tác phí và thanh toán tiền làm thêm giờ theo quy định.

Phân công nhiệm vụ trực nhà trường, hoặc công việc khác yêu cầu có kế hoạch phân công nhiệm vụ bảng chấm công.

* Hồ sơ thanh toán gồm:

+ Phiếu báo dạy tăng giờ.

+ Bảng phân công giảng dạy.

+ Bảng đề nghị thanh toán dạy thay.

+ Bảng chấm công dạy thay.

+ Giấy triệu tập tham gia các lớp tập huấn, quyết định tổ chức hội thi của Hiệu trưởng.

*Chế độ thanh toán thực hiện theo quy định của nhà nước.

-  Chế độ thanh toán làm thêm giờ đối với nhân viên:

Bộ phận hành chính - kế toán: Phải làm hết trách nhiệm, nhiệm vụ được phân công, bố trí xắp xếp công việc hợp lý hoàn thành công việc được giao trong phạm vi giờ làm nhà nước quy định. Trường hợp trong đơn vị có việc phát sinh đột xuất phải làm thêm thì phải lập kế hoạch ghi rõ nội dung công việc, số giờ cần làm thêm và có phiếu giao việc của hiệu trưởng thì mới được thanh toán.

* Thanh toán tiền dạy thêm học thêm[ Thực hiện theo thông tư 17 của Bộ GD&ĐT; Văn bản 1294/SGD&ĐT-TTr về việc thực hiện quy định dạy thêm học thêm ngày 11/9/2019 của Sở GD&ĐT Phú Thọ]

- Chi Công tác quản lý DTHT: 10%

-Chi CSVC: 10%

-Chi trả GV trực tiếp giảng dạy: 80% trong đó Thực hiện gắn trách nhiệm GV giảng dạy với chất lượng dạy dạy thêm học thêm cụ thể là:

+Chi 70%  trung bình cho giáo viên tham gia dạy thêm học thêm;

+Chi 5%  cho công tác bồi dưỡng học sinh giỏi, HSNK của lớp giáo viên phụ trách;

+ Chi 5 % chi cho công tác nâng cao chất lượng đại trà môn học do giáo viên phụ trách [Căn cứ vào sự tiến bộ của học sinh qua đánh giá của Ban chuyên môn nhà trường].

9. Kế hoạch chi tiêu hội nghị, chi tiếp khách

- Chi hội nghị: Áp dụng theo Thông tư số 40/2017/TT-BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017 của bộ tài chính, quy định chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị; Nghị quyết số 07/2017/NQ-HĐND, ngày 14 tháng 7 năm 2017 của HĐND tỉnh Phú Thọ quy định các mức chi cụ thể về công tác phí, chi hội nghị đối với các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý.

Đơn vị tổ chức hội nghị được chi các nội dung sau:

Tiền thuê hội trường trong những ngày tổ chức hội nghị [trong trường hợp cơ quan, đơn vị không có địa điểm phải thuê hoặc có nhưng không đáp ứng được số lượng đại biểu tham dự]; thuê máy chiếu, trang thiết bị trực tiếp phục vụ hội nghị.

Tiền tài liệu; bút, giấy [nếu có] cho đại biểu tham dự hội nghị;

Chi thuê giảng viên, bồi dưỡng báo cáo viên: Từ 200.000đ/người /buổi;

Tiền nước uống trong cuộc họp: 30.000đ/người/buổi;

Chi hỗ trợ tiền ăn, thuê chỗ nghỉ, tiền phương tiện đi lại cho đại biểu là khách mời không hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Chi bù thêm phần chênh lệch [giữa mức chi thực tế do tổ chức ăn tập trung với mức đã thu tiền ăn từ tiền công tác phí] của các đại biểu hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đại biểu thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập [bao gồm đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi phí hoạt động và đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động] và đại biểu thuộc các doanh nghiệp.

Hội nghị cán bộ công chức đầu năm học, các buổi Đại hội, hội thảo, các buổi lễ kỷ niệm khác theo quy định của nhà nước của Ngành và của nhà nước:

+ Tiền nước uống cho đại biểu dự hội nghị là 30.000 đồng /ngày [2 buổi]/đại biểu.

+ Tiền trang trí khánh tiết, tăng âm loa đài, phục vụ cho các ngày lễ khai giảng, sơ kết, tổng kết năm học, các buổi tổ chức hoạt động ngoại khoá của nhà trường theo kế hoạch năm học được chi theo kế hoạch thực tế.

Trong quá trình thực hiện nếu có văn bản hướng dẫn mới thì nghiên cứu áp dụng cho phù hợp cho thời điểm thanh toán tiếp theo.

- Chi tiếp khách: Áp dụng theo Thông tư số 40/2017/TT-BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017 của bộ tài chính, quy định chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị.

+ Đối với khách đến làm việc tại cơ quan, đơn vị: Chi nước uống mức chi tối đa không quá 30.000 đồng/người/ngày.

+ Chi mời cơm: Các cơ quan, đơn vị không tổ chức chi chiêu đãi đối với khách trong nước đến làm việc tại cơ quan, đơn vị mình; trường hợp xét thấy cần thiết thì chỉ tổ chức mời cơm khách theo mức chi tiếp khách tối đa không quá 150.000 đồng/1 suất.

10. Chi tổ chức các hội thi của giáo viên và học sinh:

+ Hội thi của Giáo viên: Thi làm đồ dùng; thi giáo viên dạy giỏi các cấp theo kế hoạch nhiệm vụ năm học 2020-2021.

+ Hội thi của học sinh theo kế hoạch năm học.

+ Mức chi theo kế hoạch dự toán đã được chủ tài khoản phê duyệt:

Thưởng cho giáo viên,và học sinh đạt thành tích trong các hội thi cấp trường:

Đối với cá nhân:

a. Học sinh:

- Thưởng cho các học sinh đạt danh hiệu học sinh giỏi, học sinh tiến:

Học sinh giỏi không quá 40.000đ/HS.

Học sinh tiên tiến không quá 30.000đ/HS.

- Chi cho các học sinh đạt thành tích trong các hội thi HSG cấp huyện:

Giải Nhất: không quá 200.000 đ/giải/hội thi.

Giải Nhì: không quá 150.000 đ/giải/hội thi.

Giải Ba:  không quá 100.000 đ/giải/hội thi.

Giải KK: không quá 50.000 đ/giải/hội thi.

- Chi cho các học sinh đạt thành tích trong các hội thi HSG cấp Tỉnh:

Giải Nhất: không quá 300.000 đ/giải/hội thi.

Giải Nhì: không quá 250.000 đ/giải/hội thi.

Giải Ba:  không quá 200.000 đ/giải/hội thi.

Giải KK: không quá 100.000 đ/giải/hội thi.

         - Chi cho các học sinh đạt thành tích trong các hội thi HS năng khiếu thi qua mạng, KHKT, Sáng tạo thanh thiếu niên nhi đồng, Thi violimpic quốc gia, quốc tế…: Bằng 50% Học sinh giỏi Văn hóa

         - Chi cho học sinh đạt giải trong các cuộc thi thi phong trào, TDTT, Văn nghệ,…: Bằng 30% Học sinh giỏi Văn hóa

b. Giáo viên:

- Giáo viên tham gia các hội thi

Đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp trường: 100.000 đ/người/hội thi.

Đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp huyện: 300.000 đ/người/hội thi

Đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh: 500.000 đ/người/hội thi

- Giáo viên bồi dưỡng học sinh giỏi văn hóa cấp huyện.

Thưởng không quá 50% học sinh do mình bồi dưỡng có giải [ Với các cuộc thi khác TD, Văn nghệ, STKHKT không quá 30% VH]

- Giáo viên bồi dưỡng học sinh giỏi văn hóa cấp tỉnh.

Thưởng không quá 50% học sinh do mình bồi dưỡng có giải.

          - Giáo viên bồi dưỡng, hướng dẫn các cuộc thi năng khiếu, thi qua mạng, KHKT, Sáng tạo thanh thiếu niên nhi đồng, Thi violimpic quốc gia, quốc tế…

Thưởng không quá 50% học sinh giỏi văn hóa

          - Giáo viên bồi dưỡng, hướng dẫn các cuộc thi thi phong trào, TDTT, Văn nghệ,…

          Thưởng không quá 30% Học sinh giỏi các môn văn hóa

        * Những trường hợp đặc biệt, phát sinh: Hiệu trưởng quyết định định mức chi cho từng trường hợp phát sinh cụ thể.

        10.2. Đối với tập thể

Giải Nhất : Không quá 200.000 đ/đội/hội thi.

Giải Nhì: Không quá 150.000 đ/đội/hội thi.

Giải Ba: Không quá 100.000 đ/đội/hội thi.

Giải KK: Không quá 50.000 đ/đội/hội thi.

          10.3. Với các cuộc thi khác như Violimpic toán, IOE… STKHKT

Giải Nhất: Không quá 200.000 đ/đội/hội thi.

Giải Nhì: Không quá 150.000 đ/đội/hội thi.

Giải Ba: Không quá 100.000 đ/đội/hội thi.

Giải KK: Không quá 50.000 đ/đội/hội thi.

- Quản lý sử dụng vật tư  văn phòng phẩm:

Ngoài chế độ văn phòng phẩm của giáo viên và cán bộ quản lý đã được quy định cụ thể. Căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc của từng bộ phận để quy định mức sử dụng văn phòng  phẩm theo tháng, quý cho phù hợp đảm bảo tiết kiệm.

Bộ phận hành chính thực hiện mua cung ứng tập trung theo kế hoạch mua hàng [tháng, quý, năm].

Hồ sơ thủ tục thanh toán gồm:

– Kế hoạch mua hàng;

– Hóa đơn bán hàng;

– Biên bản kiểm nhận hàng;

– Phiếu nhập, phiếu xuất.

– Nếu tổng giá trị các mặt hàng ghi trong hóa đơn có giá trị trên 2 triệu đồng thì phải có biên bản thẩm định giá, hợp đồng kinh tế, biên bản kiểm nhận hàng, biên bản thanh lý hợp đồng.

1. Về sử dụng điện thoại, mạng internet

Điện thoại cơ quan chỉ dùng cho phòng làm việc tại phòng Hiệu trưởng, các phó Hiệu trưởng, chỉ được sử dụng đúng mục đích, yêu cầu công tác của nhà trường, không sử dụng điện thoại vào việc riêng. Việc sử dụng phải đảm bảo tiết kiệm, không lãng phí.

Việc thanh toán tiền điện thoại được thực hiện theo Thông tư số 29/2003/TT-BTC ngày 14 tháng 4 năm 2003 của Bộ tài chính trên cơ sở hóa đơn thực tế hàng tháng.

Hình thức chi trả: Chi trả cước điện thoại bằng hình thức chuyển khoản theo hoá đơn thực tế.

Cán bộ giáo viên liên hệ công việc chung của nhà trường bằng điện thoại bàn của cơ quan phải được lãnh đạo cơ quan giao nhiệm vụ.

Căn cứ vào tình hình thực tế trong giao dịch công việc.

Thanh toán theo hóa đơn thực tế

Cán bộ giáo viên viết bài đăng trên trang Website: 50.000đ/bài.

12. Về việc sử dụng điện, nước trong cơ quan:

Sử dụng điện, nước trong cơ quan phải có ý thức, trách nhiệm, khi ra khỏi phòng hoặc không sử dụng thì phải tắt hết thiết bị điện, nước

+ Tiền nước sạch dùng cho cán bộ giáo viên và học sinh hàng ngày được thanh toán theo hoá đơn [hoặc biên nhận] của đơn vị cung cấp cho nhà trường hình thức thanh toán bằng tiền mặt.

+ Tiền điện phục vụ hoạt động của nhà trường phải hết sức tiết kiệm và được thanh toán theo thực tế hoá đơn bằng hình thức chuyển khoản.

13. Phúc lợi tập thể

Các khoản chi phúc lợi khác, căn cứ vào thực tế thực hiện chi theo quy định hiện hành.

Chi tiền chè nước cho mỗi cán bộ giáo viên, nhân viên: 30.000đ/tháng. Chi hỗ trợ cho các hoạt động phong trào đoàn thể, tham quan du lịch học tập kinh nghiệm phục vụ cho công tác chuyên môn. Mức chi theo dự toán được duyệt thủ trưởng cấp trên.

Chi ngày Quốc tế Phụ nữ : Từ 100.000đ/xuất.

Chi ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11: Không quá 500.000đ./1 người

Chi Tết Nguyên đán: Không quá 500.000đ./1 người

Chi Tết thiếu nhi: 100.000đ/ xuất.

Chi quà chia tay CBGV nghỉ hưu: Không qúa 1.000.000đ

Chi quà chia tay CBGV chuyển trường: Không quá 500.000đ

Chi thăm hỏi: đối với cán bộ viên chức đang công tác hoặc đã nghỉ hưu nếu ốm đau hoặc có việc hiếu, hỉ căn cứ vào Nghị quyết hội nghị công đoàn thực hiện.

          Các khoản chi phúc lợi khác[ Nếu có]: Hiệu trưởng quyết định định mức chi cho từng trường hợp phát sinh cụ thể.

14. Chi phụ cấp trách nhiệm đối với cấp uỷ viên Chi bộ:

Thực hiện theo quy định hiện hành

15. Quản lý mua sắm  trang thiết bị và tài sản, sửa chữa tài sản, bảo dưỡng máy móc thiết bị:

* Tài sản khi mua sắm phải căn cứ vào nhu cầu thiết yếu, mục đích sử dụng công việc cho sát thực, tránh lãng phí.

Khi mua sắm phải có sự bàn bạc thống nhất trong BGH và hội đồng giáo dục, có biên bản thống nhất các danh mục mua sắm, sửa chữa.

* Việc quản lý trang thiết bị, tài sản được giao cho từng bộ phận có trách nhiệm trực tiếp quản lý có biên bản bàn giao và chịu trách nhiệm toàn bộ về tính pháp lý trước BGH và trước pháp luật.

Tiến hành kiểm kê hằng năm theo quy định, thực hiện quản lý tài sản theo quy định nhà nước.

* Mua sắm, sửa chữa thường xuyên tất cả các tài sản đều phải đựơc thông qua hội đồng thẩm định giá và thủ trưởng đơn vị [chủ tài khoản] đảm bảo theo kế hoạch, đúng quy trình và đảm bảo đúng dự toán được giao, có quyết định giao cụ thể cho bộ phận, cá nhân trước khi đưa vào sử dụng.

* Hội đồng thẩm định giá cơ quan gồm: Hiệu trưởng [chủ tài khoản] làm Chủ tịch hội đồng, Đại diện thanh tra nhân dân, kế toán, đại diện công đoàn và cán bộ am hiểu về kỹ thuật hoặc tổ chức hành chính.

* Việc sửa chữa bảo dưỡng thường xuyên tài sản:

Mọi thiết bị hư hỏng phải có biên bản báo cáo sự cố do người trực tiếp sử dụng lập [phiếu báo hỏng hoặc biên bản xác định tình trạng hư hỏng], có người chứng kiến hoặc có kế hoạch sửa chữa được phụ trách bộ phận xác nhận và lập tờ trình, dự toán sửa chữa khi có ý kiến phê duyệt của Hiệu trưởng, chủ tài khoản.

Phải tiến hành tổ chức thẩm định giá trước khi đưa vào sửa chữa [ hội đồng thẩm định giá chịu trách nhiệm về giá cả thẩm định].

Tổ chức nghiệm thu khi sửa chữa xong.

Hồ sơ thủ tục gồm:

+ Biên bản xác định tài sản, thiết bị hỏng.

+ Kế hoạch sửa chữa có phê duyệt của hiệu trưởng.

+ Báo giá của các đơn vị.

+ Biên bản thẩm định giá.

+ Hợp đồng kinh tế [dưới 2 triệu không phải làm hợp đồng].

+ Hóa đơn bán hàng do tài chính phát hành.

+ Biên bản bàn giao tài sản.

+ Biên bản thanh lý hợp đồng.

Điều 13. Về các khoản thu, chi sự nghiệp:

Các khoản thu, chi được thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Điều 14. Quy định về quỹ tiền thưởng:

Chế độ khen thưởng đối với CB, CC, VC hàng năm thực hiện theo Luật Thị đua, khen thưởng và các văn bản của tỉnh, huyện về công tác thi đua, khen thưởng.

Hàng năm căn cứ vào đăng ký thi đua đầu năm, việc thực hiện nhiệm vụ năm học của cán bộ giáo viên, bình xét thi đua cuối năm. Hội đồng thi đua khen thưởng của trường lập danh sách các đối tượng đạt các danh hiệu thi đua [Chiến sỹ thi đua, lao động tiên tiến, giáo viên dạy giỏi các cấp…] báo cáo UBND huyện khen thưởng.

Thưởng đột xuất cho CB, CC-VC và học sinh có thành tích xuất sắc trong các Hội thi Giáo viên dạy giỏi các cấp học, các Hội thi do nhà trường tổ chức, mức thưởng do Hiệu trưởng căn cứ vào tình hình thực tế dự toán được giao và các quy định của các cấp có thẩm quyền để quyết định mức thưởng cho phù hợp.

                          Chương III. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

  1. Các nội dung nêu trong quy chế chi tiêu nội bộ đã được cán bộ viên chức toàn trường thảo luận công khai, dân chủ.

  2. Quy chế này được thực hiện năm học 2020-2021. Trong quá trình thực hiện, căn cứ tình hình hoạt động thực tế và tài chính của nhà trường, Hiệu trưởng có quyền quyết định điều chỉnh một số nội dung hoặc định mức trong quy chế để phù hợp. Các nội dung chi không nêu trong quy chế chi tiêu nội bộ này được thực hiện theo quy định của Nhà nước.

Quy chế này đã được hội nghị cán bộ viên chức Trường  trung học cơ sở Sông Thao thông qua ngày 02 tháng 10 năm 2020 và có hiệu lực thực hiện từ tháng 10/2020.