Tết 2024 nghỉ mấy ngày
(Dân trí) - Do liền kề với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động có thể nghỉ 3 ngày liên tiếp dịp Tết Dương lịch 2024.Điều 112, Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động làm việc tại Việt Nam. Show
Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch). Năm 2024, tết Dương lịch rơi vào ngày thứ hai, ngày 1/1/2024. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2024, người lao động được nghỉ 1 ngày và được nguyên lương. Tuy nhiên, ngày 30 và ngày 31/12 lại rơi vào thứ bảy và chủ nhật. Do đó, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục. Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ bảy, chủ nhật), dịp Tết Dương lịch sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, trong đó, có 2 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) và 1 ngày nghỉ lễ (thứ hai). Nếu làm việc tại đơn vị có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật), người lao động có đợt nghỉ tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày liên tục, từ ngày 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024. Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Có thể thấy, nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt, có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Nếu tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì dịp tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương. Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: Làm việc vào ban ngày của tết Dương lịch được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường; làm việc vào ban đêm của ngày tết Dương lịch tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường. Tin liên quan Kỳ nghỉ lễ "thay đổi số phận" của công nhân mất việcTrên chuyến xe về quê nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9, chị Trinh nghẹn ngào: "Lần này về chưa biết khi nào lên lại thành phố. Thất nghiệp rồi, nghỉ lễ năm nay muốn nghỉ bao nhiêu thì nghỉ…". Gần 40.000 công nhân làm việc xuyên dịp nghỉ lễ 2/9Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, toàn tỉnh Bắc Giang có gần 40.000 công nhân ở nhiều doanh nghiệp (DN) trong các khu công nghiệp (KCN) vẫn làm việc, duy trì sản xuất. Vừa nhận lương trước lễ Quốc khánh lại được thưởng Tết Trung thuDịp lễ Quốc khánh 2/9 trùng với ngày nghỉ trong tuần, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp. Song, nhiều công ty đã "tâm lý" khi chi trả lương, thưởng trước nghỉ lễ. Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào ngày thứ Hai (ngày 1-1-2024), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, ngày 30 và 31-12-2023 rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật nên dịp Tết Dương lịch năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục (ngày 30 và 31-12-2023, ngày 1-1-2024). Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ 2 ngày nghỉ/tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) thì dịp Tết Dương lịch năm 2024 được nghỉ kéo dài 3 ngày liên tiếp, trong đó có 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024 (ngày 30 và 31-12-2023, ngày 1-1-2024). Người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật) có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ ngày 31-12-2023 đến hết ngày 1-1-2024). Tết Dương lịch 2024, người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục. Ảnh minh họa: Tienphong.vnDịp Tết Dương lịch năm 2024, chủ sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động tiền hoặc tài sản hay hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện lao động tại cơ sở. Nếu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tốt thì có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc không thưởng cho người lao động. |
