Bộ Việc làm Oregon [OED] đã công bố tỷ lệ và giới hạn PFMLI năm 2023 phản ánh rằng bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tỷ lệ đóng góp là 1% tiền lương chịu thuế lên tới $132.900 [được lập chỉ mục hàng năm theo lạm phát]. Người lao động đóng 60%, người sử dụng lao động đóng 40% còn lại. Ví dụ: nếu một nhân viên kiếm được 1.000 đô la tiền lương, nhân viên trả 6 đô la và người sử dụng lao động trả 4 đô la.
Người sử dụng lao động nhỏ có ít hơn 25 nhân viên không phải trả phần đóng góp của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động lớn hơn có thể chọn trả phần nhân viên như một phúc lợi cho nhân viên của họ. Vì mục đích của các điều khoản này, OED sẽ thông báo cho người sử dụng lao động về quy mô của họ mỗi năm
Các khoản đóng góp sẽ được đưa vào biểu mẫu bảng lương tổng hợp bắt đầu từ quý 1 năm 2023. Người sử dụng lao động sẽ khấu trừ PFMLI của nhân viên khỏi tiền lương bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Sau đó, người sử dụng lao động sẽ báo cáo tiền lương và trả các khoản đóng góp của cả nhân viên và người sử dụng lao động thông qua quy trình báo cáo tiền lương kết hợp thông qua chương trình báo cáo trực tuyến mới Frances Online]
Lý lịch
Oregon HB 2005, được ban hành vào năm 2019, đã tạo ra một chương trình PFMLI được tài trợ bởi cả người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên được miễn đóng góp của người sử dụng lao động, mặc dù họ có thể chọn đóng phần của người sử dụng lao động. OED quản lý chương trình. [Cảnh báo thuế EY 2019-1458, 13-8-2019. ]
Đạo luật được ban hành vào năm 2021 [HB 3398] đã trì hoãn yêu cầu người sử dụng lao động bắt đầu đóng góp PFMLI từ ngày 1 tháng 1 năm 2022 đến ngày 1 tháng 1 năm 2023 và ngày mà nhân viên có thể bắt đầu nhận phúc lợi PFMLI từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 đến ngày 3 tháng 9 năm 2023. [Thông báo thuế của EY 2021-1461, 3-8-2021; xem thêm 2022-0071, 1-13-2022. ]
Các cá nhân tự kinh doanh có thể chọn tham gia chương trình PFMLI của tiểu bang
Định nghĩa về tiền lương giống như đối với các khoản đóng góp bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang [SUI] [ORS 657. 105], nhưng giới hạn tiền lương chịu thuế khác nhau. Nếu người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên chọn trả phần 40% của người sử dụng lao động, họ có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp của tiểu bang. Các khoản trợ cấp có sẵn dành cho các chủ sử dụng lao động nhỏ để giúp trang trải chi phí thay thế nhân viên nghỉ phép có lương. Các khoản tài trợ lên tới 3.000 USD mỗi nhân viên cho tối đa 10 nhân viên mỗi năm [tổng cộng 30.000 USD]. Người sử dụng lao động nhỏ nhận được trợ cấp cam kết trả phần đóng góp của người sử dụng lao động trong hai năm
Thông báo nhân viên
Người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo bằng văn bản cho nhân viên về quyền được hưởng phúc lợi PFMLI của họ. OED sẽ phát triển một thông báo mẫu mà người sử dụng lao động có thể sử dụng
Lợi ích PFMLI
Bắt đầu từ ngày 3 tháng 9 năm 2023, các cá nhân đủ điều kiện sẽ được hưởng tối đa 12 tuần phúc lợi PFMLI được trả lương [14 tuần nếu liên quan đến mang thai] và có thể có thêm bốn tuần nghỉ phép không lương. "Nhân viên đủ điều kiện" được định nghĩa là người đã kiếm được ít nhất 1.000 đô la tiền lương trong năm cơ sở. Phúc lợi PFMLI có thể được sử dụng cho mục đích gia đình, y tế và nghỉ phép an toàn. Số tiền trợ cấp sẽ được xác định dựa trên mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên trong thời gian cơ sở, với số tiền trợ cấp có khả năng đạt 100% mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên, giới hạn ở mức trợ cấp hàng tuần tối đa theo tiểu bang. Các phúc lợi PFMLI phải được sử dụng phối hợp với thời gian nghỉ phép không lương được thực hiện theo Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế của tiểu bang và liên bang, đồng thời bổ sung cho bất kỳ thời gian ốm đau, nghỉ phép hoặc nghỉ phép có lương nào khác được chủ lao động trả lương. Trong bất kỳ tuần nào mà nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc bồi thường cho người lao động, nhân viên đó sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp PFMLI
Vào đây để xem tờ thông tin về phúc lợi PFMLI của nhân viên
Vị trí việc làm và phúc lợi của nhân viên đủ điều kiện với người sử dụng lao động được bảo vệ trong thời gian nhân viên nghỉ phép nếu nhân viên đó đã được người sử dụng lao động tuyển dụng trong 90 ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép PFMLI
Luật cho phép người sử dụng lao động cung cấp các phúc lợi tương tự hoặc tốt hơn như chương trình PFMLI với mức chi phí tương đương hoặc thấp hơn cho nhân viên thông qua một kế hoạch riêng. Các kế hoạch riêng tư phải được OED phê duyệt và đáp ứng các yêu cầu nhất định. Nhân viên được bảo hiểm theo chương trình tư nhân đã được phê duyệt không bắt buộc phải đóng góp cho chương trình PFMLI của tiểu bang. Hãy truy cập vào đây để biết thêm thông tin về cách nộp đơn xin phê duyệt bắt đầu từ tháng 9 năm 2022
Vào đây để biết thông tin dành cho người sử dụng lao động trên Oregon PFMLI. Vào đây để xem các câu hỏi thường gặp của nhà tuyển dụng và vào đây để xem các tờ thông tin về chương trình. Để biết thêm thông tin, hãy gửi email đến payleave@oregon. chính phủ
Thông tin chi tiết về Ernst & Young LLP
Oregon tham gia vào danh sách ngày càng tăng các tiểu bang [California, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Rhode Island và Washington] đã ban hành luật để thiết lập chương trình bảo hiểm tiểu bang cho PFMLI
Để biết tỷ lệ PFLMI hiện tại, hãy đọc báo cáo đặc biệt của chúng tôi tại đây. Để biết thông tin liên quan đến cách điều trị liên bang đối với PFLMI, hãy đọc báo cáo đặc biệt của chúng tôi tại đây