Quy định về việc cử cán bộ đi học

Quyết định cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng

Mẫu quyết định về việc cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng là mẫu bản quyết định được lập ra để quyết định về việc cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng. Mẫu quyết định nêu rõ người được cử đi đào tạo, thời gian đào tạo... Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về tại đây.

Nội dung cơ bản của mẫu quyết định về việc cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng như sau:

QUYẾT ĐỊNH
Về việc cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng

GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Căn cứ…………………………[1]…………....………………………..;

Căn cứ…………………………[1]………….……………...…………..;

Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Cử ……[2]……., ……[3]…….., ……[4]….. đi học lớp ………, kể từ ngày ……[5]……..

Điều 2. Công chức, viên chức được cử đi học thực hiện theo phương thức……[6]….; các khoản phụ cấp và mọi chi phí cho người đi học thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Điều 3. Chánh Văn phòng, Chánh Thanh Tra; Trưởng phòng, ban của Sở; Thủ trưởng các đơn vị liên quan và …[2]…… chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Ghi chú:

[1] Các căn cứ pháp lý để ban hành Quyết định.

[2] Tên người được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.

[3] Chức vụ [hoặc chức danh] người được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.

[4] Tên đơn vị người được cử đi đào tạo, bồi dưỡng đang công tác.

[5] Thời gian bắt đầu lớp học.

[6] Phương thức vừa học vừa làm hoặc tập trung..

[7] Các cơ quan, đơn vị, cá nhân để báo cáo, phối hợp, biết, thực hiện,...

[8] Ký hiệu người đánh máy, nhân bản và số lượng bản phát hành [nếu cần]

[9] Nếu người ký văn bản là Phó Giám đốc thì ghi chữ viết tắt “KT.” vào trước, bên dưới ghi “PHÓ GIÁM ĐỐC”.

Mẫu quyết định về việc cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng

Bạn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại các liên kết dưới đây.

Đây là văn bản biểu mẫu do Công ty tự soạn thảo, nếu Anh/Chị muốn sử dụng dịch vụ vui lòng liên lạc với chúng tôi để được nâng cấp tài khoản VIP. Xin cám ơn.

Đây là văn bản biểu mẫu do Công ty tự soạn thảo, nếu Anh/Chị muốn sử dụng dịch vụ vui lòng liên lạc với chúng tôi để được nâng cấp tài khoản VIP. Xin cám ơn.

Hướng dẫn

Biểu mẫu

Hỏi đáp

Biểu mẫu công vụ

Quy định về việc cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng

Phụ lục 2

Quy định về việc cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng

[Kèm theo Quyết định      /QĐ-TTYT ngày     tháng    năm 2015

Của Trung Tâm Y tế huyện Dầu Tiếng]

QUY ĐỊNH

Về việc cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng

Căn cứ Nghị định số 18/2010/NĐ-CP của Chính phủ ngày 05/3/2010 về Đào tạo,bồi dưỡng công chức;

Căn cứ Thông tư 03/2011/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 25/1/2011 hướng dẫn thựchiện một số điều của Nghị định 18/2010/NĐ-CP của Chính phủ ngày 05/3/2010 vềĐào tạo, bồi dưỡng công chức;

Căn cứ công văn 1356/SYT-TCCB của Sở Y tế Bình Dương ngày 08/9/2011 về việchướng dẫn công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC ngành Y tế;

Đơn vị rất quan tâm đến vấn đề đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độchuyên môn nghiệp vụ viên chức, tuy nhiên để đảm bảo đủ số lượng cán bộ viênchức công tác tại đơn vị. Nhằm tổ chức việc đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn vànâng cao trình độ, năng lực của viên chức tại đơn vị.

Nay Trung tâm Y tế huyện Dầu Tiếng quy định về việc cử viên chức đi đào tạo,bồi dưỡng như sau:

I. Đào tạo, bồi dưỡng dài hạn tập trung

1.   Tiêu chuẩnđược cử đi đào tạo

Viên chức được đơn vị cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ,phải đạt tất cả các tiêu chuẩn sau đây:

a] Chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách pháp luật củaNhà nước;

b] Chấp hành nội quy, quy chế, quy định của đơn vị;

c] Có phẩm chất đạo đức tốt;

d] Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong thời gian giữ ngạch;

 e] Đúng với quy hoạch, kế hoạch đàotạo, bồi dưỡng của đơn vị;

 f] Chuyên ngành đào tạo phù hợp vớivị trí việc làm;

 g] Thâm niên chuyên môn: Có thờigian công tác theo ngạch [kể cả thời gian hợp đồng Sở Y tế] tại đơn vị từ ≥36tháng [theo hướng dẫn của Thông tư 06/2008/TT-BYT, ngày 26/5/2008 hoặc theo quiđịnh của Trường đào tạo]; trừ các viên chức đặc biệt xuất sắc được đặc cách vềthời gian.

h] Độ tuổi cử đi đào tạo: theo qui định của trường chiêu sinh;

i] Đủ sức khỏe để học tập và phục vụ lâu dài tại đơn vị.

2. Các trường hợp được ưu tiên cử điđào tạo

* Ưu tiên 1: Cho viên chức cóthâm niên chuyên môn công tác lâu hơn, có nhu cầu đi học nâng cao trình độ, cóđăng ký đào tạo hàng năm nhưng chưa được đơn vị cử đi dự thi; viên chức thuộcdiện quy hoạch, đào tạo nguồn để đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển độingũ viên chức tại đơn vị. 

* Ưu tiên 2: Viên chức hoànthành tốt nhiệm vụ được phân công theo kết quả đánh giá hàng năm [danh hiệu chiếnsĩ thi đua, bằng khen...].

*Chú ý:

- Những viên chức có thâm niên bằng nhau thì ưu tiên cho viên chức có thànhtích xuất sắc hơn [danh hiệu chiến sĩ thi đua, bằng khen, giấy khen...]

- Viên chức được đơn vị cử đi đào tạo lần đầu tiên cho một cấp học hoặc mộtbậc học sẽ được tạo điều kiện cho đi ôn thi.

- Nếu viên chức được đơn vị cử đi đào tạo nhưng thi trượt năm trước, thì 02năm sau đó mới được tiếp tục cử đi đào tạo;

- Trường hợp viên chức tham dự các khóa đào tạo ngoài kế hoạch đào tạo củađơn vị phải được Giám đốc quyết định.

II. Đào tạo bồi dưỡng khuyến khích tựđào tạo, bồi dưỡng và tham gia các khóa đào tạo hệ vừa học vừa làm.

- Đơn vị khuyến khích viên chức tự đào tạo hoặc tham gia các khóa đào tạo,bồi dưỡng hệ vừa học vừa làm để nâng cao trình độ, đáp ứng nhu cầu công việc.

- Khi tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng phải được phê duyệt của đơn vị, Sở Ytế. Viên chức cam kết đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ tại đơn vị và học xong tiếptục làm việc tại đơn vị.

III.  Bồi dưỡng chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ,ngoại ngữ, tin học.

Bồi dưỡng chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tinhọc cho viên chức theo kế hoạch đào tạo hàng năm và những viên chức mới bổ nhiệmvào ngạch mà chưa đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo theo quy định.

Ngoài ra đơn vị sẽ tạo điều kiện cho viên chức được thamgia học tập, bồi dưỡng chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học phùhợp với chức vụ, chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của từng ngạch, thiết thực sátvới công việc, điều kiện khả năng của viên chức.

IV. Trình tự và thủ tục thực hiện

- Từ ngày 15/10 đến hết ngày 15/11hàng năm, các khoa, phòng, phòng khám khu vực, trạm Y tế xã đăng ký danhsách viên chức và nhu cầu cần đào tạo, bồi dưỡng [theo mẫu] về Phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị để tổng hợpdanh sách viên chức đăng kí đào tạo. Đăng ký trễ thời gian hoặc không đăng kýsẽ không cử đi đào tạo.

- Từ ngày 16/11 đến hết ngày 15/12 hàngnăm, phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị phối hợp cùng Phòng KHTH-TT-VT-TBYTcăn cứ vào danh sách viên chức đăng kí đào tạo và Đề án xác định vị trí việclàm, xác định nhu cầu đào tạo thực tế của đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo,đăng ký kế hoạch đào tạo về sở Y tế.

 -Từ ngày 16/12 đến hết 30/1 hàng năm, Căn cứ vào các tiêu chuẩn và quy địnhở trên tổ chức cuộc họp xét đào tạo gồm Ban giám đốc, Công đoàn, Chi đoàn và PhòngTCHCQT nhằm thống nhất danh sách cụ thể từng viên chức được tham dự các khóađào tạo, sau đó thông báo và lấy ý kiến tại Hội nghị Đại biểu viên chức.

- Khi có công văn chiêu sinh đào tạo, bồi dưỡng đúng với chuyên ngành viênchức đã đăng kí. Phòng Tổ chức Hành chính Quản trị sẽ thông báo và hướng dẫn cácviên chức thực hiện các thủ tục cần thiết để được tham dự đào tạo, bồi dưỡng.

Trên đây là quy định về việc cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng. Toàn thể  viên chức trực thuộc Trung tâm Y tế huyện DầuTiếng thực hiện đúng quy định này./.