Top 100 ceos được trả cao nhất năm 2022
|
Rosalind G. Brewer - Giám đốc điều hành (CEO) của Walgreens Boots Alliance - là nữ CEO được trả lương cao nhất tại Mỹ trong năm 2021, với tổng thu nhập 28,3 triệu USD, bao gồm 20,2 triệu USD được trả dưới hình thức thưởng cổ phiếu. Show
 Bà Rosalind G. Brewer. Ảnh: Today Show Nghiên cứu của hãng tin CNBC và Equilar, công ty chuyên đánh giá lương thưởng của lãnh đạo các tập đoàn, đã xem xét 100 công ty lớn nhất xứ cờ hoa theo doanh thu. Dữ liệu mới cung cấp cái nhìn tổng quan về mức chênh lệch lương đối với những phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo công ty. Cụ thể, danh sách năm 2021 có sự góp mặt của 9 nữ CEO, tăng 3 người so với năm trước. Tuy nhiên, không có gương mặt nữ nào lọt vào tốp 10 CEO được trả lương cao nhất tại Mỹ trong năm qua. Theo Equilar, CEO được trả lương cao nhất năm 2021 là Patrick Gelsinger của Intel với tổng thu nhập 177,9 triệu USD. CEO của Apple - Tim Cook - xếp thứ 2 với 98,7 triệu USD, kế đến là CEO Broadcom - Hock Tan (60,7 triệu USD), CEO Microsoft - Satya Nadella (49,9 triệu USD), CEO Charter Communications - Tom Rutledge (41,8 triệu USD), CEO Goldman Sachs - David Solomon (39,5 triệu USD). Trong khi đó, nữ CEO 59 tuổi của Walgreens - một trong những tập đoàn bán lẻ dược phẩm lớn nhất thế giới với doanh số 140 tỉ USD và 277.000 nhân viên - xếp hạng thứ 14 trong danh sách này. Brewer đảm nhiệm chức vụ CEO Walgreens từ tháng 3 năm ngoái, vào thời điểm đặc biệt quan trọng khi chuỗi nhà thuốc này bắt đầu hỗ trợ chính phủ quản lý vaccine COVID-19. Cũng từ đó, bà trở thành nữ CEO da màu duy nhất điều hành một công ty thuộc nhóm S&P 500. Song, đây không phải lần đầu Brewer trở thành người phụ nữ da màu “đầu tiên” hay “duy nhất” nắm giữ một cương vị lãnh đạo. Trước khi trở thành giám đốc vận hành (COO) của Starbucks hồi năm 2017, bà từng đảm nhiệm vị trí CEO tại Sam’s Club và từng là nữ lãnh đạo đầu tiên quản lý bộ phận kinh doanh của Walmart. Năm 2019, Brewer là người phụ nữ da màu duy nhất trong hội đồng quản trị của Amazon. Sự nghiệp thăng tiến của Brewer là kết quả nỗ lực không ngừng nghỉ của một người con gái út trong gia đình có 5 con ở thành phố Detroit. Trong một cuộc phỏng vấn, Brewer chia sẻ việc phải chứng kiến sự vất vả của cha mẹ, phải làm nhiều công việc cùng lúc để lo gia đình, chính là động lực để bà phấn đấu. Bà học hành chăm chỉ để có tấm bằng cử nhân hóa học, rồi vừa học vừa làm trong vai trò kỹ sư nghiên cứu của Tập đoàn Kimberly-Clark, sau đó học thêm các chuyên ngành về quản trị kinh doanh tại Trường Luật Stanford và Trường Kinh doanh Booth - Đại học Chicago và Đại học Pennsylvania. Không chỉ giỏi điều hành kinh doanh, Brewer còn quan tâm đến vấn đề bình đẳng giới, đặc biệt là việc lao động nữ đang bị bỏ rơi trong nguồn nhân lực. Trên cương vị là CEO của Walgreens, bà đang đấu tranh cho vấn đề bình đẳng trong chăm sóc y tế cho đội ngũ nhân viên. Bà muốn khuyến khích phụ nữ làm việc và đảm nhận trách nhiệm. Trong thời gian còn làm việc tại Starbucks, Brewer từng đề ra nhiều sáng kiến cho công ty. Điển hình năm 2018, khi Starbucks đối mặt với cáo buộc phân biệt chủng tộc sau khi nhân viên cư xử không đúng mực với 2 vị khách da màu tại một cửa hàng ở Philadelphia, bà đã khởi động chương trình huấn luyện giúp 175.000 nhân viên hiểu và tránh lặp lại những hành vi phân biệt chủng tộc sai trái. NGUYỆT CÁT (Tổng hợp) Việc chọn sai ngành nghề thường dẫn đến hậu quả khiến bạn lãng phí 4, 5 năm học tại trường Đại học hoặc khi ra trường không tìm được công việc ưng ý, thất nghiệp, phải làm những công việc lương thấp, không có hi vọng nhiều trong tương lai. Muốn chọn ngành nghề phải cân nhắc kỹ giữa các yếu tố: Đam mê bản thân, nhu cầu thị trường, khả năng, định hướng rõ ràng, mong muốn của gia đình, khả năng tài chính... Bài viết về các ngành nghề đang có nhu cầu nhân lực cao, ra trường thu nhập tốt dưới đây có thể là gợi ý để các bạn tham khảo. Quản lý khách sạn - du lịchMức lương trung bình: 18 - 20 triệu đồng/tháng. Sau Đại dịch Covid-19, ngành du lịch Việt Nam đang bước vào giai đoạn phục hồi và dần thu hút nhiều lượt khách trong thời gian gần đây. Do đó, đây là cơ hội cho nhiều doanh nghiệp du lịch trong và ngoài nước đầu tư một khoản tiền lớn để phát triển và khai thác tạo công ăn việc làm cho nhiều người với mức lương khá cao. Tuy nhiên hầu hết những ngành nghề về quản lý khách sạn - du lịch đòi hỏi sự giao tiếp linh hoạt, trình độ tiếng anh cũng như ngoại hình nên đây vừa là cơ hội cũng vừa là thách thức cho những ai yêu thích công việc này. Lập trình viên công nghệ thông tinMức lương trung bình: 30 - 70 triệu
đồng/tháng Lập trình viên được hiểu là những kỹ thuật viên lập trình. Họ sử dụng những ngôn ngữ lập trình để code và phát triển, cũng như tạo ra các ứng dụng, phần mềm cho máy tính, điện thoại. Việt Nam là nước có tốc độ phát triển về công nghệ thông tin rất mạnh mẽ, vậy nên việc đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực trong ngành ngày càng trở nên cần thiết. Hiện nay, trong khi các ngành khác nhu cầu nhân lực và mức lương cao thì lập trình viên luôn được xem là vua các nghề. Đặc biệt, ngày càng nhiều doanh nghiệp công nghệ thông tin ở nước ngoài sang Việt Nam làm ăn. Mức độ cạnh tranh cao khiến nhiều công ty doanh nghiệp không ngại bỏ ra mức lương rất cao để chiêu mộ nhân tài nổi trội. Bác sĩMức lương trung bình: 30 - 100 triệu đồng/ tháng Sức khỏe luôn là một trong những yếu tố hết sức được quan tâm. Kinh tế càng phát triển, đời sống càng nâng cao, nhu cầu về chăm sóc sức khỏe cũng càng được coi trọng. Theo chiều hướng đó, ngành y tế cũng như nghề bác sĩ trở nên hot hơn, thành ra ai đam mê và theo học ngành này chắc chắn có thêm rất nhiều cơ hội. Bởi tính chất quan trọng cũng như mức độ đặc thù của ngành nghề này vì vậy mức lương cho bác sĩ hiện nay được trả rất cao, trung bình khoảng 30 triệu - 100 triệu đồng. Tuy mức thu nhập khá nhưng ai cũng biết, công việc này tiềm ẩn nhiều rủi ro cao, đòi hỏi lộ trình học tập, nghiên cứu dài, tốn kém. CEO ngân hàngMức lương trung bình: 200 - 300 triệu đồng/tháng Đây là một vị trí được coi là "đầu tàu" của một ngân hàng. Nhiệm vụ chính của CEO ngân hàng đó chính là vạch ra các chiến lược kinh doanh có lợi để giúp ngân hàng phát triển ổn định và đạt được nhiều mục tiêu khác. CEO ngân hàng hiện có ở các vị trí sau: Tổng giám độc điều hành ngân hàng, giám đốc điều hành hoặc giám độc tại các chi nhánh nếu đó là ngân hàng lớn. Dĩ nhiên, để trở thành CEO ngân hàng không phải là điều đơn giản. Theo tìm hiểu, các CEO ngân hàng đang có mức lương rất cao. Tùy theo quy mô ngân hàng mà mức lương trung bình của họ dao động trong khoảng từ 250-600 triệu/ tháng. Phi côngMức lương trung bình: 80 - 120 triệu đồng/tháng Phi công từ xưa đến nay vẫn là một trong những ngành nghề "hot" với mức lương vô cùng hấp dẫn bất chấp áp lực nghề cũng như
chi phí đắt đỏ phải bỏ ra trong quá trình học. Theo thống kê, mức lương trung bình cho phi công hiện tại rơi vào khoảng 80-120 triệu/ tháng. Nếu bạn là người ham mê khám phá, có thể chịu được áp lực trong thời gian dài và có tinh thần trách nhiệm, đây là nghề bạn có thể cân nhắc để học tập cũng như theo đuổi. Tổng hợp https://kenh24.vn/nhung-nganh-duoc-tra-luong-cao-nhat-viet-nam-co-nganh-kiem-80-120-trieu-dong--thang-va-chua-bao-gio-het-hot-20220722161813903.chn Thị trường bất động sản bùng nổ trên toàn quốc vào năm 2021, và gói bồi thường của David Auld, giám đốc điều hành của D.R. Horton. Sau nhiều năm tán tỉnh vị trí số 1, Auld tuyên bố danh hiệu CEO được trả lương cao nhất trong Dallas-Fort Worth, theo phân tích hàng năm của Dallas Morning News. Công ty bồi thường điều hành có trụ sở tại Houston NFP Bồi thường tư vấn (trước đây gọi là Longnecker & Associates) thực hiện dữ liệu khủng hoảng cho bảng xếp hạng tin tức về mức lương tại 100 công ty giao dịch công khai lớn nhất. Auld đã nhận được 30,6 triệu đô la trong tổng số tiền bồi thường trực tiếp vào năm 2021 - tăng 59% so với mức lương năm 2020 của ông. Gói lương của ông được xếp hạng là lớn thứ 13 trên toàn quốc, theo một bảng xếp hạng riêng của các công ty Hoa Kỳ của Equilar. D.R. Horton là một Titan trong ngành bất động sản và nhà xây dựng nhà lớn nhất của Hoa Kỳ. Ryan Krause, phó giáo sư tại Đại học Texas Christian, Trường Kinh doanh Neeley cho biết, người dự đoán số 1 về bồi thường CEO chỉ là quy mô của công ty. Trong một số công ty, các chủ tịch điều hành đã thu thập tiền lương lớn hơn so với các CEO điều hành các hoạt động hàng ngày. D.R. Horton là một trong số đó. Donald R. Horton, người sáng lập và chủ tịch điều hành của công ty, đã có gói bồi thường với tổng trị giá 50,6 triệu đô la, được thúc đẩy bởi một chương trình thưởng đã thưởng cho Auld, Horton và một giám đốc điều hành thứ ba với tỷ lệ phần trăm lợi nhuận trước thuế. D.R. Horton, nhà xây dựng nhà lớn nhất của Hoa Kỳ, có một số phát triển gia đình đang được tiến hành tại Dallas-Fort Worth. (Ron Baselice / Staff nhiếp ảnh gia)(Ron Baselice / Staff Photographer)Đối với Horton, tiền thưởng đó lên tới 32 triệu đô la. Đối với Auld, nó đại diện cho 21,4 triệu đô la tiền lương chung của anh ấy. Lợi nhuận trước thuế của công ty ở một trong những thị trường nhà ở nóng nhất trong lịch sử là 5,4 tỷ đô la. Đó cũng là một năm thịnh vượng cho các cổ đông của công ty, người đã thấy D.R. Giá cổ phiếu của Horton, tăng 62% vào năm 2021. Chúng tôi đã đóng cửa nhiều ngôi nhà nhất trong một năm trong lịch sử của công ty chúng tôi, đạt được 10% thị phần với lợi nhuận kỷ lục và lợi nhuận, ông Auld nói trong cuộc gọi tài chính cuối năm của công ty. Các giám đốc điều hành hàng đầu của những người khổng lồ truyền thống khác trong khu vực cũng đã có một năm vững chắc sau sự không chắc chắn của đại dịch đã được đánh giá cao năm 2020. Ngoài AULD, các CEO của Exxon Mobil, Charles Schwab, Tenet Healthcare, AT & T và Nexstar đều nằm trong số 10 tin tức của Tin tức Giám đốc điều hành được trả lương cao nhất vào năm 2021. 10 CEO được trả lương cao nhất trong D-FW năm 2021Di chuột qua hoặc chạm vào từng CEO để xem thông tin chi tiết. Một trong những người mới đáng chú ý trong năm nay, top 10 là đồng điều hành chuyển giao năng lượng Marshall McCrea, người có tổng cộng là 21,5 triệu đô la. Khoản bồi thường của anh ta cao hơn một chút so với 19,7 triệu đô la được trả cho đồng giám đốc điều hành Thomas Long. Họ đã tiếp quản người khổng lồ đường ống khi đồng sáng lập Kelcy Warren chuyển sang vai trò chủ tịch điều hành vào đầu năm 2021. Cũng lọt vào top 10 lần đầu tiên là Jon Winkelried, CEO của công ty cổ phần tư nhân Fort Worth TPG, công khai vào đầu năm nay. Gói lương 20,2 triệu đô la của anh ấy đã đặt anh ấy thứ 10 trong số các công ty D-FW. Giống như D.R. Horton, TPG đã trả một gói bồi thường lớn hơn cho chủ tịch điều hành của mình, Jim Coulter, người đã nhận được 35 triệu đô la. Sharmistha Dubey của Match Group, công ty Dallas với danh mục các ứng dụng hẹn hò phổ biến như bản lề và Tinder, đã tăng từ thứ 15 trong bảng xếp hạng năm ngoái lên thứ hai trong năm nay với gói lương 25,4 triệu đô la. Sự gia tăng của cô chủ yếu là nhờ 21,1 triệu đô la giải thưởng chứng khoán. Dubey bước xuống vào tháng Năm sau hai năm làm việc hàng đầu, với cựu chủ tịch Zynga Bernard Kim thay thế cô. Match Group là một phần của nhóm truyền thông khu vực cùng với Tập đoàn truyền thông AT & T và Nexstar. Khu vực đó đã trả cho các giám đốc điều hành hàng đầu của mình gần gấp đôi so với các ngành công nghiệp khác. Nhóm Match, AT & T và Nexstar đều trả các CEO của họ hơn 20 triệu đô la vào năm ngoái. Dallas, đứng như một trung tâm tài chính dễ dàng rõ ràng trong bảng xếp hạng năm nay. Dẫn đầu lĩnh vực này là Giám đốc điều hành của Texas Capital Bancshares, Rob Holmes, người đã kiểm tra ở vị trí thứ tư trong danh sách chung với gói 23,6 triệu đô la. Nhìn chung, CEO trả tiền tăng 14,5% trong năm ngoái, một con số tương đương với xu hướng quốc gia. Amit, nó đã bị trả lại mạnh mẽ hơn rất nhiều so với cấp độ tiền dịch, ông Amit Batish, giám đốc nội dung tại công ty tư vấn công ty Equilar cho biết. Batish là người phóng đại. Trong nghiên cứu quốc gia của Equilar về 200 CEO được trả lương cao nhất của Hoa Kỳ, họ đã báo cáo rằng mức lương trung bình tăng 29,4% vào năm 2021, tăng từ mức tăng 14,4% trong năm 2020. như hiệu quả tài chính mạnh mẽ được thúc đẩy bởi thị trường chứng khoán sau đó.Many companies rewarded CEOs with larger than usual stock incentives for weathering the pandemic, as well as strong financial performance driven by the then-surging stock market. Trong Dallas-Fort Worth, Tyler Brown, một nhà lãnh đạo thực hành tại NFP Bồi thường, lưu ý rằng tiền mặt chiếm một phần lớn tiền lương điều hành. Tôi nghĩ rằng điều đó có thể được quy cho sự biến động giá trị giá cổ phiếu rất dễ bay hơi, ông Brown Brown nói. Sự cố thanh toánCác gói thanh toán CEO có thể phức tạp, với các tùy chọn cổ phiếu được trao trong một năm dương lịch thường không chuyển thành tiền trong túi điều hành cho đến khi một mức giá cổ phiếu của công ty tăng lên một số điểm nhất định trong những năm tới. Các gói cũng chứa đầy tiền lương, tiền thưởng và các ưu đãi phi vốn khác gắn liền với hiệu suất. Không ai gắn liền với tầm nhìn của việc tạo ra giá trị chứng khoán cho các cổ đông hơn là CEO, ông Brown Brown nói. Tặng các CEO quá nhiều trong kho và các lựa chọn có thể tập trung không phù hợp vào sự tăng trưởng ngắn hạn, TCU từ Krause nói, đó là lý do tại sao các ưu đãi không vốn chủ sở hữu như D.R. Chương trình thưởng Horton sườn thường được bao gồm. Họ là một loại tiền thưởng được lập trình mà không dựa vào cổ phiếu, ông nói. Doanh thu CEOBên cạnh các khoản thanh toán lớn cho các giám đốc điều hành hàng đầu của khu vực, năm 2021 và vào năm nay sẽ được nhớ đến như một giai đoạn của doanh thu đáng kể trong các bộ C của các công ty D-FW. Hai mươi bảy công ty đã có một số thay đổi CEO vào năm ngoái hoặc năm nay, bao gồm các thông báo của giám đốc điều hành có kế hoạch bước sang một bên vào cuối năm 2022. Doanh thu đến với những cái tên đáng chú ý như American Airlines, Southwest Airlines, Tenet Health và Gamestop, tất cả đó là 20 công ty hàng đầu trong D-FW. Có một sự thay đổi của người bảo vệ này, nếu bạn muốn, trong một cặp vợ chồng, đó không phải là một điều hiếm gặp, đặc biệt là từ tất cả sự hỗn loạn trong hai năm qua, ông Brown Brown nói. Trên toàn quốc, 774 CEO đã rời các bài đăng của họ trong năm nay đến tháng 6, tổng số nửa đầu tiên kể từ khi tuyển dụng công ty Challenger Gray & Christmas Inc. bắt đầu theo dõi nó vào năm 2002. Doanh thu tăng 20% so với năm ngoái và 6% so với mức cao trước đó của 728 lối thoát trong sáu tháng đầu năm 2006. Ngươi thăng va kẻ thuaSự sụt giảm cao nhất trong việc trả lương không ai khác ngoài CEO được trả lương cao nhất năm ngoái. Giám đốc điều hành của Copart Inc. Giải thưởng cổ phiếu của anh ấy, được trao hàng năm, đã thúc đẩy tổng số năm ngoái. Sự gia tăng lớn nhất trong lương cũng đi kèm với một dấu hoa thị khổng lồ. Energy Transfer, McCrea đã nhận được tiền thưởng một lần là 241.815 đơn vị cổ phiếu bị hạn chế và 1,6 triệu đô la, khiến tổng số gói trị giá của anh ta hơn nhiều so với 6.392 đô la được trả vào năm 2020 cho đồng sáng lập công ty Warren. Warren, người có giá trị ròng được ước tính là 4 tỷ đô la bởi người theo dõi thời gian thực của Forbes, là một trong những cổ đông lớn nhất của Energy Transfer. Một trong những gói bồi thường bất thường hơn thuộc về Kosta Kartsotis của Fossil Group Inc., một thương hiệu thời trang được thành lập bởi em trai của anh ấy. , theo tuyên bố proxy 2022 của công ty và các báo cáo được công bố.Kartsotis’ wealth is derived from increasing the company’s stock price, and he hasn’t drawn a salary since at least 2008, according to the company’s 2022 proxy statement and published reports. Thanh toán khoảng cáchHầu như mọi công ty đại chúng đều được yêu cầu tiết lộ tỷ lệ trả lương cho CEO-to-work của mình, và nó không phải là hiếm khi các chuỗi nhà hàng và nhà bán lẻ báo cáo sự khác biệt lớn nhất. Những doanh nghiệp này thường trả mức lương tối thiểu, dẫn đến các tỷ lệ đặc biệt bị giảm. Năm nay, Yum China Holdings có trụ sở tại Plano đứng đầu danh sách. Giám đốc điều hành của nó, Joey Wat, đã được trả gấp 2,457 lần so với trung bình cho 450.000 công nhân của công ty, chủ yếu là vì thực chất, tất cả các nhân viên của họ làm việc tại các nhượng quyền của Taco Bell, Pizza Hut và KFC ở Trung Quốc. $ 6,738.The annual median pay of its workers was $6,738. Gamestop có khoảng cách lớn thứ hai. CEO Matthew Furlong, gói bồi thường trị giá gấp 1.354 lần so với mức lương của nhân viên trung bình. Furlong tiếp quản George Sherman vào tháng 6 năm 2021 và nhận được gói bồi thường trị giá cao hơn 134% so với Sherman. Điều đó bao gồm tiền thưởng tuyển dụng 4,7 triệu đô la, theo hồ sơ quy định. Bất cứ khi nào có sự chuyển đổi và bạn có một CEO mới nắm quyền, thường là có một thành phần vốn chủ sở hữu lớn, ông Brown Brown nói, lưu ý rằng các công ty cố gắng buộc điều hành đó vào chiến lược dài hạn của doanh nghiệp. 7 CEO nữ trong D-FWBảng xếp hạng năm nay bao gồm bảy CEO nữ, một tỷ lệ phần trăm ngay dưới những gì Equilar tìm thấy khi nó kiểm tra quốc gia 200 CEO được trả lương cao nhất. Ngoài Dubey và Wat, đây là năm công ty D-FW hàng đầu khác vào năm ngoái:
Dubey, Cook và Salka đã thoát hoặc dự định rời đi vào cuối năm nay. Chỉ có Sally Beauty Holdings Inc. đã đặt tên cho một Giám đốc điều hành Phụ nữ mới vào năm 2021 tại Denise Paulonis, người không có trong danh sách năm nay vì được bổ nhiệm vào cuối năm. Công bằng giới giữa các CEO tụt lại phía sau phần còn lại của lực lượng lao động, gần như là phụ nữ đa số, David Harrison, giáo sư quản lý tại Đại học Texas ở Austin cho biết. Không có lý do gì để không có nữ làm CEO, ông Harrison Harrison nói, trích dẫn dữ liệu cho thấy các CEO nữ thường dẫn các công ty của họ đến hiệu suất cổ phiếu tốt hơn và lợi nhuận trước thuế so với nam giới. Cái gì tiếp theo?Bảng xếp hạng chỉ chiếm các chu kỳ kinh doanh trong năm ngoái, vì vậy lạm phát tăng vọt và cuộc xâm lược Ukraine của Nga đã giành được dữ liệu cho đến khi các công ty báo cáo CEO trả tiền vào năm tới. Brown cho biết ông hy vọng các ngành công nghiệp chăm sóc sức khỏe, công nghệ và năng lượng sẽ tiếp tục phát triển mạnh, nhưng ông cũng thấy rất nhiều lý do để hoài nghi về tương lai của nền kinh tế. Lãi suất tăng được thiết kế bởi Cục Dự trữ Liên bang có khả năng làm chậm bàn đạp đến tốc độ kim loại của giá nhà và doanh số. Nỗi sợ suy thoái và giá tăng có thể dẫn đến việc thắt chặt chi tiêu của người tiêu dùng. Lạm phát đã thực sự bị cắn ra khỏi các ngành công nghiệp tiêu dùng, theo ông Kr Krause. Nếu hằng số duy nhất trong cuộc sống là thay đổi, bạn có thể mong đợi xếp hạng của năm tới sẽ trông khác biệt đáng kể. Ai là cao nhấtCEO và giám đốc điều hành được trả lương cao nhất vào năm 2021. Ai là người cao nhấtDưới đây là các CEO được trả lương cao nhất ... Elon Musk, Tesla: 23,5 tỷ USD..... Tim Cook, Apple: $ 770,5 triệu..... Jensen Huang, Nvidia, 561 triệu đô la..... Reed Hastings, Netflix: 453,5 triệu đô la..... Leonard Schleifer, Regeneron Dược phẩm: 452,9 triệu đô la..... Marc Benioff, Salesforce: $ 439,4 triệu..... Satya Nadella, Microsoft: 309,4 triệu đô la .. Ai là người cao nhấtĐiều này làm cho Vijayakumar trở thành CEO Ấn Độ được trả lương cao nhất hiện nay.Mặc dù Giám đốc điều hành HCL Vijayakumar đã không được tăng lương cho FY22, kết thúc vào ngày 31 tháng 3, LTI 12,5 triệu đô la đã giúp anh ta vượt lên trước Thierry Delaporte của Wipro, gói hàng năm là 79,8 rupee (10,51 triệu đô la) trong FY22.HCL CEO Vijayakumar did not get a hike in his salary for FY22, which concluded on March 31, the $12.5 million LTI helped him jump ahead of Wipro's Thierry Delaporte, whose annual package was Rs 79.8 crore ($10.51 million) in the FY22.
Mức lương CEO của Starbucks là bao nhiêu?Nhóm có trụ sở tại Seattle đã dụ dỗ Narasimhan với mức lương, tiền thưởng và cổ phiếu trị giá lên tới 17,5 triệu đô la một năm.Nó cũng trả cho anh ta 1,6 triệu đô la tiền mặt và hơn 9 triệu đô la cổ phiếu để bồi thường cho các ưu đãi mà anh ta đã bỏ lại tại Reckitt.$17.5 million a year. It's also paying him $1.6 million in cash and over $9 million in shares to compensate for the incentives he left behind at Reckitt. |
