Một tuyên bố từ Liên minh Đại học Cao đẳng [UCU] và Đại học Vương quốc Anh [UUK] đã tiết lộ rằng Chương trình Hưu bổng của các trường Đại học [USS] đã ưu tiên công việc khôi phục các phúc lợi về mức trước tháng 4 năm 2022, nhằm đạt được sự thay đổi phúc lợi tích cực từ tháng 4 năm 2024.
UUK và UCU trước đây đã cam kết ưu tiên cải thiện phúc lợi lên mức trước tháng 4 năm 2022, nơi việc này có thể được thực hiện theo cách bền vững rõ ràng, sau khi bản cập nhật giám sát cho thấy rằng việc định giá chương trình tiếp theo có thể mang lại phạm vi để cải thiện lợi ích và giảm bớt lợi ích
Sau đó, UUK và UCU đã đưa ra một tuyên bố chung nhằm cung cấp thông tin cập nhật về tiến độ của công việc này, xác nhận rằng UCU đã đưa ra yêu cầu tại Ủy ban đàm phán chung tháng 3 về việc USS cung cấp mức giá để khôi phục lợi ích về mức trước tháng 4 năm 2022 với tư cách là trung tâm.
Điều này được thực hiện với sự mong đợi của người được ủy thác USS xác nhận mức giá của nó để cho phép cải thiện lợi ích và giảm đóng góp.
UCU và UUK cũng xác nhận rằng người được ủy thác chương trình đã đồng ý ưu tiên công việc này trong thời gian biểu định giá được đẩy nhanh, nhằm đạt được sự thay đổi tích cực về lợi ích kể từ tháng 4 năm 2024
UCU và UUK cũng đã đồng ý phát triển và thực hiện một cơ chế mạnh mẽ và minh bạch để quản lý rủi ro, có thể mang lại lợi ích và đóng góp bền vững hơn cho việc định giá trong tương lai.
Ngoài ra, mặc dù việc quay trở lại mức trợ cấp đầy đủ trước tháng 4 năm 2022 cần có sự tham vấn của thành viên theo luật định, UUK và UCU đã đồng ý hợp tác "theo nhịp độ" trong việc chuẩn bị và ban hành một cuộc tham vấn chung của thành viên về phương án khôi phục hoàn toàn.
Tuyên bố cũng cung cấp thông tin cập nhật về cam kết về phương pháp định giá, tiết lộ rằng UUK và UCU đã đồng ý tiếp tục hợp tác trong Diễn đàn Kỹ thuật Định giá, khám phá và đánh giá các giả định mà USS sẽ sử dụng cho lần định giá năm 2023.
“Công việc này đang diễn ra và chúng tôi đánh giá cao sự tham gia của ban quản trị và điều hành USS trong công việc này,” nó tuyên bố. "Chúng tôi đang cùng nhau chuẩn bị các công việc tiếp theo, bao gồm cả việc hợp tác với ban quản trị USS về các diễn biến nhằm đạt được sự minh bạch cao hơn."
"UCU và UUK cũng sẽ khám phá các lựa chọn và chi phí để tăng cường lợi ích nhằm ghi nhận những lợi ích thấp hơn tích lũy từ tháng 4 năm 2022 đến tháng 4 năm 2024, trong thời gian biểu định giá năm 2023."
"Chúng tôi nhắc lại thỏa thuận chung của chúng tôi về việc đánh giá quản trị chương trình. Các cuộc đàm phán của chúng tôi tiếp tục mang tính xây dựng. "
Bình luận thêm về những tiến bộ gần đây, người phát ngôn của UUK, thay mặt cho Người sử dụng lao động USS, cho biết:. “Sự cải thiện về tình hình tài chính của chương trình, và đặc biệt là sự thay đổi mạnh mẽ so với tình hình mà nó phải đối mặt chỉ một năm trước là rất đáng chú ý.
"Trong khi môi trường kinh tế rộng lớn hơn vẫn còn nhiều thách thức, thì nguồn tài trợ hiện tại là tin tốt cho các thành viên chương trình USS cũng như người sử dụng lao động.
“Lãi suất tăng nhanh là động lực lớn cho sự cải thiện đó, nhưng những thay đổi về phúc lợi được thực hiện vào tháng 4 năm 2022 cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc ổn định tài chính của chương trình.
"Các nhà tuyển dụng luôn nói rõ rằng, nếu tình hình được cải thiện rõ rệt thì chúng tôi sẽ làm việc với người được ủy thác về cách xem xét những thay đổi lợi ích đó khi định giá trong tương lai.
“Chúng tôi rất vui mừng được tiếp tục có những cuộc đàm phán mang tính hợp tác và mang tính xây dựng với công đoàn tại JNC về những cam kết chung của chúng tôi đối với tương lai của chương trình này.
“Với sự hỗ trợ của người được ủy thác USS, chúng tôi đã đạt được tiến bộ đáng kể trong các lĩnh vực này và mong muốn tiếp tục đàm phán mang tính xây dựng với UCU. ”
Chia sẻ câu chuyện
Tôi viết thư này để cung cấp thông tin cập nhật về các cuộc đàm phán trả lương cho trường đại học hiện đang diễn ra và việc định giá sắp tới của chương trình lương hưu Chương trình Hưu bổng Đại học [USS].
Đàm phán thanh toán
Mức lương được đàm phán trên toàn quốc bởi Hiệp hội Nhà tuyển dụng Đại học và Cao đẳng [UCEA]. Chúng tôi đã khuyến khích UCEA tiến hành đàm phán cho vòng thanh toán 2023/24. Các cuộc đàm phán này hiện đang diễn ra với mục đích trao một phần tiền tăng lương từ tháng 2 năm 2023, sớm hơn sáu tháng so với thường lệ và phần còn lại được thực hiện từ tháng 8 năm 2023. Hai cuộc họp đàm phán về lương đã diễn ra ở vòng trả lương 2023/24, vào ngày 9 và 16 tháng 1 năm 2023, với cuộc họp thứ ba dự kiến diễn ra vào tuần tới vào Thứ Tư, ngày 25 tháng 1.
UCEA đã đưa ra lời đề nghị với các liên đoàn chung để nâng cao cột lương trả cho năm 2023/24, nếu được thực hiện, nhân viên sẽ có mức lương tương đương toàn thời gian là 54 nghìn bảng Anh [bao gồm cả trợ cấp ở London] hoặc thấp hơn sẽ nhận được mức tăng tối thiểu là 5%. Những người có điểm lương thấp hơn sẽ nhận được mức tăng cao hơn lên tới 7%. Mức tăng sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn, với phần đầu tiên có hiệu lực từ tháng 2 năm 2023 và phần còn lại từ tháng 8 năm 2023. Điều này sẽ bổ sung cho bất kỳ sự tiến triển gia tăng nào do từng thành viên của nhân viên. Bản sao ưu đãi của UCEA có sẵn trên trang web của UCEA.
Yêu cầu của công đoàn là nhằm tăng lương cho Chỉ số giá bán lẻ [RPI] cộng thêm 2% hoặc mức cố định là 4.000 bảng Anh, tùy theo mức nào cao hơn đối với từng điểm cột sống riêng lẻ. Theo tính toán của UCEA, con số này lên tới 13. tăng lương 3%. So với mức lương hiện tại, chi phí bổ sung cho việc này tại UCL sẽ là hơn 100 triệu bảng mỗi năm nếu chỉ áp dụng cho mức lương cơ bản [không bao gồm trợ cấp ở London của chúng tôi].
Các cuộc đàm phán đang diễn ra và chúng ta có thể biết kết quả sau cuộc họp đàm phán cuối cùng vào ngày 25 tháng 1 năm 2023.
Chúng tôi đã và đang tiếp tục thúc đẩy mức tăng trên mức chúng tôi đã thấy trong những năm gần đây, để ghi nhận sự gia tăng chi phí sinh hoạt. Khi chúng tôi có quyền kiểm soát của địa phương, gần đây chúng tôi cũng đã triển khai Trợ cấp Luân Đôn 2022/23 nâng cao và mở rộng số lượng nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp này. Đồng thời, chúng tôi cũng tăng mức lương tối thiểu và tối đa cho Trợ lý nghiên cứu. Điều này dẫn đến mức tăng trung bình là 4% [không bao gồm bất kỳ mức tăng dần tự động nào mà nhân viên có thể nhận được thêm] tại UCL năm ngoái, với mức tăng phần trăm cao hơn nhiều giữa các lớp 1-5.
Thông qua UUK [Các trường đại học Vương quốc Anh - đại diện cho hơn 340 nhà tuyển dụng ở USS], chúng tôi cũng tiếp tục thúc đẩy cải thiện phúc lợi lương hưu. UCL vẫn cam kết với chương trình này và đạt được kết quả tốt nhất có thể cho tất cả nhân viên của chúng tôi. Lần định giá tiếp theo vào tháng 3 năm 2023 có thể mang lại cho Ủy ban đàm phán chung USS cơ hội khám phá các lựa chọn có thể cải thiện cơ cấu lợi ích hiện có cho các thành viên chương trình trong tương lai. UCL sẽ nhắc lại quan điểm của chúng tôi là tiếp tục nỗ lực cải thiện lợi ích trong quá trình định giá và quá trình tham vấn liên quan.
Nếu tình hình tài chính của USS được cải thiện ở lần định giá tiếp theo, điều đó cho thấy rằng có thể tăng phúc lợi hưu trí mà các thành viên USS nhận được trong khi vẫn duy trì mức đóng góp hiện tại hoặc giảm chi phí đóng góp của nhân viên trong khi vẫn duy trì mức đóng góp hiện tại. . Cũng có thể có thể kết hợp các phương pháp này, tùy thuộc vào tình hình tài chính. Nếu có thể thực hiện những cải tiến tích cực cho chương trình như tất cả chúng tôi đều hy vọng, chúng tôi sẽ tiếp tục tham khảo ý kiến nhân viên của mình và đảm bảo rằng ý kiến đóng góp của chúng tôi đối với USS phản ánh quan điểm rộng rãi hơn của nhân viên. Chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn thông tin này trong và sau đợt định giá vào tháng 3.
Giống như mọi trường đại học, UCL đang phải đối mặt với tình trạng bất ổn tài chính chưa từng có và như Hiệu trưởng đã nói trong thông điệp gửi nhân viên vào tuần trước, chúng tôi nhận ra rằng đây là thời điểm đặc biệt khó khăn. Mức lương hoàn toàn phù hợp với mức độ lạm phát hiện tại là điều không thể đạt được trong môi trường khắc nghiệt mà chúng ta đang gặp phải hiện nay. Bất chấp điều này, chúng tôi đang nỗ lực làm việc để thúc đẩy cải tiến và thúc đẩy tiến bộ, cả trong các cuộc đàm phán lương đang diễn ra và tư vấn định giá lương hưu sắp tới.