Xu hướng lương CNTT năm 2023. Cách điều hướng thị trường tài năng công nghệ đang phát triển, tốc độ cao

Mặc dù lương công nghệ tăng 30%, Hướng dẫn về lương CNTT của Motion Recruitment cho thấy sự ổn định ngày càng tăng

/PRNewswire/ Tháng 12. Ngày 5 tháng 2 năm 2022 - Tuyển dụng Motion, một trong những Tuyển dụng của UMotion, một trong những U. S. nhà cung cấp Giải pháp nhân sự CNTT lớn nhất của Mỹ, đã phát hành Hướng dẫn về lương công nghệ năm 2023, một báo cáo hàng năm bao gồm thông tin về lương, xu hướng thị trường và hướng dẫn từ các chuyên gia thị trường về tuyển dụng và tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực công nghệ. Ấn bản năm 2023 nhấn mạnh thông tin chi tiết và dữ liệu lương cần thiết để nhìn xa hơn các tiêu đề và tìm hiểu những điều cần biết về việc điều hướng bối cảnh tuyển dụng CNTT cực kỳ cạnh tranh này trong những thời điểm không chắc chắn. , Tháng 12. ngày 5 tháng 2 năm 2022 /PRNewswire/ -- Tuyển dụng Motion, một trong những U. S. nhà cung cấp Giải pháp nhân sự CNTT lớn nhất của Motion Recruitment, đã xuất bản Hướng dẫn về lương công nghệ năm 2023 của Motion Recruitment, báo cáo hàng năm bao gồm dữ liệu lương, xu hướng ngành và lời khuyên của chuyên gia thị trường về tuyển dụng và tìm kiếm việc làm công nghệ. Ấn bản năm 2023 nêu bật những thông tin chi tiết và thông tin về lương cần thiết để vượt qua các tiêu đề để biết những điều cần biết về việc điều hướng bối cảnh tuyển dụng CNTT siêu cạnh tranh này trong những thời điểm không chắc chắn. Một vài điểm chính của Hướng dẫn.

1. Vào năm 2022, các nhà tuyển dụng công nghệ đã tuyển dụng nhiều hơn gần 70% so với năm trước và phần lớn nhân tài CNTT bị sa thải nhanh chóng được các nhà tuyển dụng khác thu hút lại, điều này cho thấy rằng thị trường vẫn hướng đến ứng viên bất chấp tình trạng sa thải. trên 200.000 USD. Với rất nhiều vị trí công nghệ đang mở vào bất kỳ thời điểm nào, không có gì ngạc nhiên khi 97% lãnh đạo CNTT tin rằng quá trình chuyển đổi kỹ thuật số sẽ mất nhiều thời gian hơn dự kiến

2. Bồi thường theo giá trị thị trường vẫn đang tăng, với mức tăng tổng thể là 6% trong lương công nghệ. Hầu hết các lĩnh vực đều có mức tăng trưởng vừa phải hơn so với mức tăng chóng mặt của năm 2021, ngoại trừ một số lĩnh vực, như Di động, có mức tăng tới 30%. Chín trong số mười chuyên gia công nghệ sẽ bắt đầu tìm việc hoặc mong đợi mặc cả để có được những lợi ích khác nếu họ không được tăng lương

3. Chỉ 4% nhà phát triển muốn làm việc tại văn phòng hàng ngày, nhưng phần lớn sẵn sàng quay lại văn phòng trong một số khả năng. 60% số người được hỏi cho biết họ muốn làm việc bán thời gian trong văn phòng, điều này có thể dẫn đến chiến lược tuyển dụng "bong bóng" trong khu vực

4. Nhu cầu về nhân tài công nghệ mới nổi đã tăng hơn 209% kể từ năm 2016, với bảo mật đám mây, học máy và chuỗi khối dẫn đầu các khoản đầu tư của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí trong các lĩnh vực này bằng nhân tài có trình độ vì một số lĩnh vực này không có tỷ lệ thất nghiệp, điều này tạo cơ hội cho những người có thể nâng cao tay nghề

5. Hơn một nửa số chuyên gia CNTT đang cân nhắc rời bỏ công việc của họ, vì vậy việc thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ sẽ phụ thuộc vào việc nhà tuyển dụng lắng nghe và cải thiện chỉ số IQ thị trường của họ như thế nào. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống cạnh tranh với yêu cầu về tiền lương. Nguyên nhân chính khiến nhân viên công nghệ rời đi là gì?

Theo Matt Milano, Chủ tịch của Motion Recruitment, "Việc tuyển dụng và đăng tuyển công nghệ vẫn gần đạt mức cao nhất. " Matt Milano , Chủ tịch tại Motion Recruitment.

Ứng viên vẫn đang nhận được nhiều lời mời và 3/4 nhà tuyển dụng CNTT đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các kỹ năng cần thiết cho vai trò mở của họ. Matt Milano, Chủ tịch cho biết: “Mặc dù không ở mức cao nhất vào đầu năm 2022, nhưng việc tuyển dụng và đăng việc làm trong lĩnh vực công nghệ vẫn ở gần mức cao nhất”. Vẫn có cơ hội phát triển nghề nghiệp mặc dù thực tế là các doanh nghiệp cẩn thận hơn về cách họ phân bổ nguồn lực của mình. Matt Milano , Chủ tịch. "Các doanh nghiệp suy nghĩ kỹ hơn về cách sử dụng nguồn lực của họ một cách tốt nhất, nhưng vẫn có cơ hội phát triển nghề nghiệp. "

Theo Milano, khả năng nâng cao kỹ năng và phát triển, sự linh hoạt về số giờ và thời gian ở văn phòng, văn hóa công ty vượt xa lời nói thành hành động vô hình và các yếu tố khác đều cần thiết để thu hút các ứng viên CNTT hàng đầu vào năm 2023. "

Thông tin này dựa trên hàng nghìn nhà công nghệ và được xác minh dựa trên báo cáo của các nhà lãnh đạo ngành khác để cung cấp dữ liệu lương cho các nhà công nghệ cấp trung đến cấp cao, cho dù là tuyển dụng hay để phát triển sự nghiệp của họ. Hướng dẫn về lương công nghệ của Motion cung cấp cho nhà tuyển dụng và chuyên gia công nghệ dữ liệu, báo cáo và thông tin chi tiết mới nhất để hiểu rõ hơn về giá trị thị trường của các vị trí CNTT trên khắp các thành phố và hệ thống công nghệ

Motion cung cấp các giải pháp Nhân sự CNTT trên khắp Tuyển dụng Bắc Mỹ cho nhu cầu hợp đồng, hợp đồng thuê và tuyển dụng trực tiếp, cũng như các Giải pháp tư vấn CNTT thông qua Motion Consulting Group. Motion Recruitment là một bộ phận của Motion Recruitment Partners, LLC, công ty mẹ của các nhà cung cấp giải pháp nhân tài hàng đầu toàn cầu và những người thay đổi cuộc chơi trong ngành. Tech in Motion, một chuỗi sự kiện kết nối và giải thưởng quy tụ những người đam mê công nghệ để học hỏi và đổi mới, được thành lập với niềm tự hào bởi Motion. Bắc Mỹ cho hợp đồng, hợp đồng thuê và nhu cầu thuê trực tiếp, cũng như Giải pháp tư vấn CNTT thông qua Motion Consulting Group. Motion tự hào là người tạo ra 'Tech in Motion', một sự kiện kết nối mạng và chuỗi giải thưởng kết nối những người đam mê công nghệ gặp gỡ, học hỏi và đổi mới.

Để tải xuống đa phương tiện, hãy xem nội dung gốc. https//www. prnewswirecom/news-releases/2023-it-salary-trends-how-to-navigate-the-high-speed-evolution-tech-talent-market-301691992. html