Mẫu đơn xin rút hồ sơ đi Nhật
Không còn nhu cầu đi xuất khẩu lao động có được rút hồ sơ ở công ty?Quy định của luật pháp Show
Khi lao động không còn nhu cầu xuất khẩu lao động đi Nhật thì có quyền được rút hồ sơ và các giấy tờ đã nộp tại công ty xuất khẩu lao động cũng như những khoản tiền mà bạn đã nộp sau khi đã trừ những khoản chi phí do công ty chi trả như chi phí làm hồ sơ, chi phí khám sức khỏe, học phí, chi phí tài liệu học tập, sinh hoạt, ăn ở trong thời gian bồi dưỡng đào tạo kiến thức, chi phí làm thủ tục nhập cảnh. Điều này được quy định trong điểm C Tiểu mục 1 Mục 5 Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về Luật người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng và trong Nghị định 126/2007/NĐ-CP hướng dẫn một số điều về Luật người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng được Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội ban hành. Nguồn tham khảo: https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/co-the-rut-ho-so-di-xuat-khau-lao-dong-khi-da-trung-tuyen-khong-.aspx Cách rút hồ sơ khi quá thời hạn cam kết thời hạn chờ xuất cảnhXuất khẩu lao động đi Nhật 2019 đôi điều cần biết về XKLĐ Nhật Bản 2019, khi bạn muốn rút hồ sơ khi quá thời hạn cam kết thời hạn chờ xuất cảnh thì bạn cần liên hệ với công ty xuất khẩu lao động hoặc đến trực tiếp công ty thông báo với họ về việc bạn muốn rút hồ sơ. Nếu bạn rút hồ sơ trong thời gian mà doanh nghiệp cam kết thì bạn sẽ phải chịu những khoản chi phí mà doanh nghiệp đã chi. Còn nếu như quá thời hạn cam kết mà doanh nghiệp chưa đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài mà lao động không có nhu cầu đi nữa cần thông báo cho doanh nghiệp. Khi đó doanh nghiệp sẽ phải trả lại hồ sơ, tất cả chi phí mà lao động đã nộp. Nguồn tham khảo: https://www.luatvietphong.vn/thoi-gian-duoc-rut-ho-so-xuat-khau-lao-dong-n7568.html Bài viết được tuyển chọnRút tiền đặt cọc đã đóng hồ sơ cho việc đi xuất khẩu lao độngThông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hộiĐiều luật quan trọng về xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2019, theo quy định ở Điểm c Tiểu mục 1 Mục 5 Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm
2007 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn một cách chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 8 năm 2007 như sau:
Thanh toán chi phí dùng để làm thủ tụcKhi đã quá thời hạn cam kết mà doanh nghiệp dịch vụ chưa đưa được lao động đi xuất khẩu lao động thì cần thông báo rõ lý do. Nếu như lao động không có nhu cầu đi làm nữa trong thời gian 15 ngày kể từ khi lao động thông báo không có nhu cầu làm việc nữa thì doanh nghiệp cần trả lại cho lao động hồ sơ và những khoản chi phí mà lao động đã nộp cho doanh nghiệp như: chi phí làm hồ sơ, chi phí học phí, chi phí làm thủ tục nhập cảnh, chi phí dịch vụ, tiền môi giới, tiền vé máy bay và tiến hành làm thủ tục hoàn trả lại tiền ký quỹ cho lao động. Nguồn tham khảo: https://luattoanquoc.com/tra-lai-ho-xuat-khau-lao-dong-khi-qua-thoi-han-cam-ket-xuat-canh/ Trường hợp công ty không hoàn phíKhi lao động muốn rút hồ sơ nhưng công ty không hoàn phí thì có thể khiếu nại đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội để yêu cầu hòa giải hoặc lao động có thể khởi kiện với Tòa án nhân dân cấp huyện tại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để yêu cầu được giải quyết. Căn cứ theo điều 202 bộ Luật Lao động 2012:
Nguồn tham khảo: https://luattoanquoc.com/tra-lai-ho-xuat-khau-lao-dong-khi-qua-thoi-han-cam-ket-xuat-canh/ |