Do ảnh hưởng Covid-19, tại Nghị quyết 34/2021/QH15 đã quyết định lùi cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong cơ quan Nhà nước đến thời điểm thích hợp [trong khi trước đó dự kiến đến 01/7/2022 sẽ thực hiện cải cách tiền lương].
Như vậy, lương của các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong cơ quan Nhà nước nói chung và nhân viên, bảo vệ trong cơ quan Nhà nước vẫn áp dụng cách tính lương theo hệ số và mức lương cơ sở như hiện nay.
Trong đó, đối tượng này sẽ áp dụng hệ số lương theo bảng lương nhân viên thừa hàng, phục vụ trong các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ban hành kèm phụ lục bảng 4 tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Riêng mức lương cơ sở 2022, do không có văn bản mới quy định về việc tăng hay giảm [theo thường lệ, mỗi năm mức lương cơ sở sẽ được tăng trừ năm 2020, 2021 do ảnh hưởng của Covid-19 nên vẫn giữ nguyên như mức lương cơ sở từ 01/7/2019] nên vẫn áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng.
Do đó, lương của đối tượng bảo vệ, lái xe cơ quan Nhà nước trong năm 2022 khi không cải cách tiền lương như bảng dưới đây:
Khác biệt lương bảo vệ, lái xe khi cải cách và không cải cách?
Hiện nay, thông tin cải cách tiền lương mới chỉ được thể hiện theo tinh thần của Nghị quyết 27 năm 2018 mà chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể về vấn đề này.
Với đối tượng bảo vệ, lái xe trong các cơ quan Nhà nước, khi cải cách và không cải cách sẽ có sự thay đổi như sau:
- Khi không cải cách: Lương bảo vệ, lái xe trong cơ quan Nhà nước có cách tính như lương của cán bộ, công chức, viên chức, tức là vẫn áp dụng công thức: Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở.
Theo đó, mức lương của các đối tượng này tương đương: Thấp nhất chỉ có 1,49 triệu đồng/tháng và cao nhất là hơn 6 triệu đồng/tháng [không kể phụ cấp, thu nhập khác].
- Khi cải cách tiền lương: Theo tinh thần của Nghị quyết 27, khi xây dựng bảng lương mới, những người làm công việc thừa hành, phục vụ như bảo vệ, lái xe có yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp sẽ không áp dụng bảng lương công chức, viên chức mà thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ.
Theo đó, tiền lương của nhân viên bảo vệ, lái xe trong cơ quan Nhà nước sau khi cải cách sẽ do các bên thoả thuận gồm lương theo công việc/chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, mức lương theo công việc/chức danh sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu:
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc | Mức lương |
Vùng I | 4.420.000 đồng/tháng |
Vùng II | 3.920.000 đồng/tháng |
Vùng III | 3.430.000 đồng/tháng |
Vùng IV | 3.070.000 đồng/tháng |
Trên đây là quy định về bảng lương bảo vệ trong cơ quan Nhà nước và bảng lương lái xe trong cơ quan Nhà nước khi không cải cách tiền lương. Nếu còn vướng mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6199 để được hỗ trợ, giải đáp.
>> Bảng lương công chức khi lùi cải cách tiền lương
Lương bảo vệ luôn có những sự biết động nhất định khiến cho mặc dù có nhiều người gắn bó lâu với nghề những vẫn cảm thấy lo lắng cho điều kiện sống của bản thân. Vậy hãy cùng tìm hiểu thêm về giá lương bảo vệ trong bài viết sau.
VIỆC LÀM CÓ THU NHẬP HẤP DẪN
Bảo vệ thường là công việc dành cho các ứng viên lao động phổ thông. Nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo an ninh, tài sản của cơ quan. Thậm chí, trong nhiều trường hợp, các nhân viên bảo vệ sẽ phải trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ về đảm bảo an toàn cho mọi người, ngăn chặn cướp giật, phòng chống cháy nổ cho các cơ quan, tổ chức. Đây là công việc không đòi hỏi quá nhiều về bằng cấp, chỉ cần bạn có đủ yêu cầu về mặt thể chất, các kỹ năng nghề nghiệp tốt thì đã có thể nộp hồ sơ xin việc để ứng tuyển cho vị trí bảo vệ này. Và khi được nhận vào làm, các công ty bảo vệ sẽ có nhiệm vụ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho các ứng viên lại từ đầu.
Nếu nhìn sơ qua, có thể nhiều người sẽ nghĩ rằng chỉ cần đảm bảo được các yêu cầu thể chất là đủ. Tuy nhiên, hãy chú ý đầu tiên tới yếu tố đạo đức nghề nghiệp. Nghề bảo vệ đòi hỏi các ứng viên phải thực sự yêu nghề thì mới có cơ hội gắn bó lâu dài. Mặc dù đây là công việc có mức thu nhập khá ổn định nhưng cũng ẩn chứa nhiều rủi ro khi thực hiện nhiệm vụ.
Xem thêm: Lương công nhân: Công thức tính mức lương và những điều cần lưu ý
Hiện tại, có một số vị trí việc làm bảo vệ phổ biến trên thị trường có mức thu nhập khá hấp dẫn. Các ứng viên nếu hội tụ đủ các yêu cầu về thể chất, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng nghề nghiệp khác nhau thì hoàn toàn có thể xem xét tham gia tuyển dụng như:
- Mức lương Bảo vệ ngân hàng : 5 – 7.6 triệu/ tháng
- Mức lương Vệ sĩ cho VIP: 45 triệu/ tháng
- Mức lương Giám sát bảo vệ: 10 – 15 triệu/ tháng
- Mức lương Đội trưởng bảo vệ: 10 – 15 triệu/ tháng
Để có thể tính lương bảo vệ cho lao động, chúng ta cần phải căn cứ vào một số văn bản quy phạm pháp luật chính gồm:
- Mục 2 Phần V Thông tư số 13/2003/TT – BLĐTBXH
- Điều 115, 116 Bộ luật lao động năm 2012
- Thông tư 47/2015/TT – BLĐTBXH
- Nghị định 47/2017/NĐ – CP
Để tính giá lương bảo vệ, nếu như căn cứ theo hợp đồng lao động của doanh nghiệp với người sử dụng lao động. Chúng ta sẽ có một số trường hợp như sau:
Nếu các bảo vệ ký hợp đồng lao động dài hạn với một tổ chức, ngày công chuẩn để có thể tính lương bảo vệ hiện tại là 26 ngày hoặc 28 ngày đối với một số tổ chức nhất định. Vậy công thức tính thu nhập được áp dụng như sau :
Lương tháng =[Lương cơ bản + Phụ cấp [nếu có] / 26] x ngày công thực tế làm việc
Trong đó:
Lương tối thiểu vùng sẽ được quy định theo nội dụng tại nghị định 141/2017/NĐ-CP với mức thu nhập dành cho người lao động gồm:
- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng [tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP]
- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng [tăng 210.000 đồng]
- Vùng III: 3.090.000 đồng/ tháng [tăng 190.000 đồng]
- Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng [tăng 180.000 đồng].
Tuy nhiên, mức lương cơ bản này chỉ áp dụng đối với các ca làm việc trong 8h/ ngày. Đây chưa phải là tổng lương mà bạn nhận được. Nếu như bạn phải làm tăng ca thì doanh nghiệp sẽ phải tính thêm lương làm thêm giờ cũng như các trợ cấp khác nhau khi phải tăng ca.
Cách tính lương làm thêm giờ của nhân viên bảo vệ hiện cũng được tính theo mức lương tối thiểu vùng. Bên cạnh đó, tiền lương tăng ca của lao động có thể căn cứ theo quy định tại điều 97, bộ luật lao động 2012. Cụ thể:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường: Ít nhất 150%
- Vào ngày nghỉ hàng tuần: Tối thiểu 200%
- Vào các ngày nghỉ lễ, tết: Tối thiểu 300%
Do hiện có rất nhiều công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ theo thời vụ, làm trong một khoảng thời gian ngắn. Vì thế, công thức tính giá lương bảo vệ theo thời vụ hiện nay được áp dụng như sau:
Lương tháng = [Lương cơ bản + Phụ cấp [nếu có]/ngày công chuẩn của tháng] x số ngày làm việc thực tế
Trung bình, mức lương bảo vệ part time thời vụ sẽ nằm trong khoảng:
- Lương theo bảo vệ theo giờ: 18.000/ giờ – 25.000/ giờ,
- Lương bảo vệ theo ngày: 144.000/ ngày – 200.000/ ngày 1.008.000
- Lương bảo vệ theo tuần tuần – 1.400.000/ tuần
Do đó, nếu các ứng viên muốn tìm việc làm bảo vệ thông qua bên thứ 3 môi giới. hãy chí ý thêm về việc công ty bạn muốn ứng tuyển có trả lương tháng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được quy định hay không. Bên cạnh đó, bạn cũng nên chú ý thêm về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội của công ty. Khi đa làm việc cho một doanh nghiệp bảo vệ, người lao động sẽ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…. cũng như các loại bảo hiểm nhân thân khác nhau theo quy định do đây là một công việc có độ nguy hiểm khá cao.
Xem thêm: Ngành kỹ sư kỹ thuật xây dựng lương bao nhiêu tại Việt Nam?
Mặc dù công việc bảo vệ có mức lương chỉ ở khoảng trung bình. Tuy nhiên, nếu như bạn muốn nâng cao thu nhập của bản thân hoặc đi lên những vị trí cao hơn như: đội trưởng bảo vệ, bảo vệ ngân hàng….. Hãy chú ý những điều sau:
- Nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ. Điều này sẽ giúp mức lương của bạn gia tăng
- Tham gia ứng tuyển vào các công ty dịch vụ bảo vệ được đào tạo bài bản. Từ đó bạn sẽ có mức thu nhập tốt, tính ổn định cao hơn
- Làm bảo vệ tại những vị trí có yêu cầu đặc biệt như: sảnh chính toàn nhà, bảo vệ tại các khách sạn 5 sao. Mức thu nhập ở các vị trí này thường dao động từ 08 – 12 triệu/ tháng. Đây là mức thù lao rất hợp lý cho một vị trí không yêu cầu quá cao về kỹ năng chuyên môn.
Trên đây là một số điều cơ bản về lương bảo vệ cũng như cách tính lương cho vị trí này. Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn hiểu được rõ nhất về quyền lợi trực tiếp của bản thân mình khi quyết định theo đuổi công việc này.