Mức dịch công việc của nhân viên tuyển dụng

Ở bất kì công ty, doanh nghiệp nào hiện nay nhu cầu về nhân sự là vấn đề rất cần thiết, họ luôn đưa ra các tiêu chí để tuyển nhân sự về cho công ty của mình.  “Công việc tuyển dụng phải làm là gì?” bạn cần mô tả đầy đủ công việc của nhân viên tuyển dụng chúng tôi sẽ giải đáp tất tần tật về công việc của một nhân viên tuyển dụng.

Công Việc Tuyển Dụng Phải Làm Là Gì?

Nhân viên tuyển dụng là gì?

 Nhân viên tuyển dụng được xem là những người hợp tác với các nhà quản trị doanh nghiệp, những người làm vị trí này thường tốt nghiệp từ các ngành nghề liên quan về nhân sự, quản trị nhân sự liên quan tới ngành, bạn có thể làm dưới hình thức hợp đồng hay nhân viên chính thức đều được.

Mô tả công việc của nhân viên tuyển dụng?

Tùy vào mỗi công ty mà công việc của chuyên viên tuyển dụng sẽ khác nhau. Một số công ty họ thường phân biệt vai trò của chuyên viên tuyển dụng với quản lý nhân sự một cách rất rõ ràng. Bên cạnh đó thì vẫn có công ty chuyên viên tuyển dụng phải làm nhân sự và hành chính. Cũng có phần lớn công ty bộ phận tuyển dụng chỉ việc tìm kiếm và kết nối với các nhân sự có tiềm năng theo yêu cầu mỗi bộ phận. Thực chất công việc của một chuyên viên tuyển dụng thông thường là làm  những nhiệm vụ sau:

• Tiếp nhận và trao đổi với cấp trên hoặc quản lý của từng phòng ban để cùng nhau thống nhất tiêu chí tuyển dụng nhân viên mới.
• Lập bảng mô tả công việc tương ứng cho từng vị trí cần tuyển dụng, sau đó đăng lên website chính của công ty hay các trang tuyển dụng, diễn đàn…
• Tiếp nhận CV xin việc của nhân viên mới, xem sơ lược, đánh giá cơ bản, chọn lọc các ứng viên sáng giá, phù hợp với công việc của công ty đang cần.
• Chuẩn bị những tài liệu, dữ liệu cơ bản cho các buổi phỏng vấn
•  Thông báo kết quả buổi phỏng vấn và gửi thư mời đến nhân viên
•  Trao đổi với nhân viên mới về các quy định, cũng như chính sách của công ty
• Sử dụng công nghệ để phân tích được các xu hướng tuyển dụng, update tin lên trang tuyển dụng và theo dõi các ứng viên trong toàn bộ quá trình.
• Báo cáo lên cấp trên kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
• Tìm hiểu, phân tích và đề xuất lên cấp trên ban quản lý về chính sách, chiến lược mới khoa học và tối ưu hóa quy trình
•  Lưu trữ, duy trì cung như phát triển cơ sở dữ liệu của các ứng viên tài năng.

Yêu cầu trình độ, kỹ năng của chuyên viên tuyển dụng

Kỹ năng của nhân viên tuyển dụng

Ngoài việc bạn phải biết nắm được chi tiết công việc mình cần làm là gì thì bên cạnh đó  yêu cầu cần có là điều mà hầu như các ứng viên chú ý nhất. Công việc của chuyên viên nhân sự ngoài chú trọng vào việc tìm kiếm, giữ chân nhân tài cho công ty để công ty có được “nền móng” nhân sự vững vàng nhất, nguồn nhân lực tài năng chính là yếu tố tạo nên thương hiệu sản phẩm cũng như tăng doanh thu. Một chuyên viên tuyển dụng cần nhiều tài năng hơn là một tấm bằng. Đối với những ai có đầy kinh nghiệm, các  kỹ năng chuyên ngành liên quan, đạo đức nghề nghiệp hoặc là bằng ngoại ngữ, tin học thì hầu như rất được cấp trên ưu ái và là bước tiến cho công việc sau này của các bạn đấy.

Nhân viên tuyển dụng là người tìm kiếm và giữ chân nhân viên tài năng để công ty phát triển hơn. Ngoài việc cần một tấm bằng thì chuyên viên tuyển dụng cần có  các yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất hoặc là trình độ ngoại ngữ, tin học đều rất quan trọng.

Làm chuyên viên tuyển dụng bạn cần học những gì?

Để trở thành một chuyên viên tuyển dụng tài năng bạn cần phải trang bị cho mình những yêu cầu sau:

•  Trau dồi cho mình kiến thức về các quy trình tuyển dụng, quản trị nhân sự của công ty
• Có hiểu biết và đặc biệt thành thạo các kỹ thuật tìm nguồn cung ứng trên các trang web chuyên nghiệp: linkedin, facebook, joboko.con, …
•  Biết cách giao tiếp với cấp trên cũng như nhân viên cả trực tiếp lẫn gián tiếp.
•  Bạn cũng cần rèn luyện cho  mình sự tinh tế bản thân, nhanh nhẹn, khéo léo trong lời nói, công việc, biết cách tạo thiện cảm cho mọi người xung quanh.
• Phải học được kỹ năng phân tích để biết và đánh giá chính xác một ứng viên, chất lượng nguồn nhân lực như thế nào.
• Hiểu và biết về các chiến lược tuyển dụng, mọi luật lao động hiện nay, bảo hiểm,  lương thưởng, phúc lợi của công ty.
• Là một chuyên viên tư vấn bạn cần có được cho mình kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giải thích và hướng dẫn.
• Kỹ năng tin học là yếu tố không thể nào thiếu được đối với chuyên viên tuyển dụng.
• Bổ sung thêm kỹ năng đồ họa làm hình ảnh để có thể tự thiết kế nhưng tin tuyển dụng hiệu quả, bắt mắt

Ở đâu đào tạo nhân viên tuyển dụng tốt?

Ở đâu đào tạo nhân viên tuyển dụng tốt?

Để có thể cung cấp cho bản thân các kiến thức về nhân viên tuyển dụng thì đòi hỏi bạn phải học qua một khóa đào tạo ngắn hạn. Vậy ở đâu đào tạo nhân viên tuyển dụng uy tín nhất hiện nay.

Thứ 1: Trung tâm Đào Tạo Nhân Sự VinaTrain

Trung tâm đào tạo nhân viên tuyển dụng VinaTrain

VinaTrain được biết là cái tên sáng giá nhất hiện nay về các khóa học đào tạo nhân viên tuyển dụng từ cơ bản đến  chuyên sâu. Không riêng gì các doanh nghiệp mà rất nhiều bạn học viên đã đi làm nhưng có nhu cầu nâng cao tay nghề đều tìm và đăng ký khóa học chuyên viên tuyển dụng cao cấp tại VinaTrain? Tại sao VinaTrain luôn là cái tên “hot” trong lĩnh vực đào tạo này? Bởi ở đây  có các khóa học đào tạo hầu như lấy chất lượng của học viên để làm động lực phát triển trung tâm. Chính vì thế mà đội ngũ nhân viên ở đây không những nhiệt tình trong việc giảng dạy mà còn trao đổi chia sẻ kinh nghiệm thực tế của bản thân cho học viên của trung tâm để được biết nhiều hơn.

Trung tâm cam kết chỉ sau 7 ngày, học viên sẽ được trang bị đầy đủ những kiến thức cơ bản mà các nhà tuyển dụng cần có, biết cách chuẩn bị, triển khai buổi phỏng vấn khoa học và chất lượng nhất, kiến thức của bạn tại VinaTrain sau 7 ngày học được là  gì:

• Vấn đề về nhận thức tuyển dụng, thực trạng nhân sự hiện nay
•  Nắm được các bước xây dựng quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả nhất
• Cách thu thập, xác nhận các trang tuyển dụng, biết được cách lập bảng chi tiết công việc.
• Biết cách ứng dụng công nghệ số vào tuyển dụng nhân viên
• Hiểu và biết cách quản lý sàng lọc hồ sơ của nhân viên và các công công hỗ trợ trong công tác tuyển dụng
• Đào tạo cho học viên nắm rõ kỹ năng phỏng vấn
• Kỹ năng mềm trong giao tiếp, biết cách đánh giá nhân sự một cách tốt nhất

Không chỉ VinaTrain được đánh giá cao là chất lượng tốt mà còn là trung tâm có mức học phí khá ổn định, không quá cao như những trung tâm khác. Nếu bạn còn thắc mắc về VinaTrain thì hãy thử đăng ký học miễn phí 2 buổi để trải nghiệm thực tế nhé!

Thứ 2: Học viện Nhân Sự FAM HRM

Học viện FAM HRM

Học viện FAM HRM là nơi được mệnh  danh là nơi đào tạo chuyên viên tuyển dụng một cách bài bản và chuyên nghiệp nhất, FAM HRM sẽ giúp bạn nắm vững các nghiệp vụ về tuyển dụng trong thời đại hiện nay, biết cách làm cho công việc mình trở nên nhẹ nhàng và xử lý một cách chuyên nghiệp nhất, đảm bảo đầy đủ quy trình các bước tuyển dụng, sàng lọc ứng viên  tốt cho công ty

Khóa học giúp học viên nắm được hầu như các kiến thức từ cơ bản đến chuyên sâu về  tuyển dụng trong thời đại số hiện nay, biết phải làm gì và thực hiện như thế nào để có được sự giải quyết khoa học trong công việc, đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực tốt nhất với Ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Sau 6 ngày tham gia học tại trung tâm bạn có thể nắm được các kiến thức như:

• Chân dung và Vai trò của chuyên viên tuyển dụng
• Biết cách quản lý hậu cần trong công tác tuyển Dụng
• Biết và áp dụng thành thạo công nghệ số trong việc tuyển dụng
• Quy trình quản lý ,sàng lọc hồ sơ của các ứng viên
• Thực hành phỏng vấn thực tế
• Trau dồi đầy đủ  những kỹ năng mềm cần thiết

Thứ 3: Trung tâm đào tạo nhân sự BCC

Trung tâm đào tạo nhân sự BCC

BCC được thành lập năm 2001 và hiện tại đang là nhà cung cấp về giải pháp đào tạo, tư vấn và phát triển hệ thống … lớn nhất tại Việt Nam. Đây là trung tâm có đội ngũ giảng viên uy tín giàu kinh nghiệm trong ngành rất nhiệt tình với học viên, sẵn sàng chia sẻ những kinh nghiệm mình đã trải qua trong lĩnh vực là nhà tuyển dụng. BCC luôn lắng nghe chia sẻ và đóng góp cũng như phản hồi của học viên, trung tâm luôn chú trọng và nâng cao chương trình đào tạo chuyên viên nhân sự của mình luôn đảm bảo những kiến thức học viên trau dồi được phải đáp ứng được nhu cầu công việc. Qua 5 ngày học tại BCC bạn sẽ được nhận lại lượng kiến thức khá lớn:

• Hiểu biết sâu về nhà tuyển dụng là gì

• Nắm được đầy đủ các quy trình trong buổi tuyển dụng và các biểu mẫu liên quan
• Biết cách xác định những yêu cầu tuyển dụng ứng viên
• Lựa chọn và tiếp cận ứng viên
•  Chọn và lên kế hoạch cho buổi phỏng vấn.
• Biết và hiểu đầy đủ kiến thức kỹ thuật phỏng vấn STAR, ORCE
• Đánh giá và ghi nhận được ứng viên đó như thế nào?

• Cách tiến hành phỏng vấn, báo cáo kết quả cho cấp trên.

 Tạm kết:
Qua bài viết này chúng tôi hy vọng các bạn có thể biết được đầy đủ mô tả công việc của nhân viên tuyển dụng phải làm là gì?. Ở đâu đào tạo chuyên viên tuyển dụng uy tín. Nếu trong mô tả có khác công việc nân viên tuyển dụng phải làm có khác với thực tế của bạn hãy nói cho chung tôi và mọi người cùng biết phía dưới phần bình luận của bài viết này nhé.

Chúc các bạn thành công!

Tác giả: Ngọc Diễm