Tại sao phải xác định khoảng lương trước khi đi phỏng vấn xin việc

Trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc, hầu hết các ứng viên thường tỏ ra yếu thế trong việc đàm phán lương bởi nhiều lí do như họ không hiểu giá trị của mình hoặc lo sợ sẽ đánh mất cơ hội việc làm khi đề nghị mức lương cao.

Vậy làm thế nào bạn có thể xác định giá trị của mình thông qua mức lương tương xứng với khả năng, kinh nghiệm và những việc bạn phải làm ở vị trí ứng tuyển? Và quan trọng hơn, mức lương đó có làm hài lòng cả hai phía: công ty và chính bạn hay không?

Dưới đây là các bước cơ bản giúp bạn có được mức lương tương xứng với giá trị và khả năng của mình.

1.Tiến hành nghiên cứu, khảo sát của riêng bạn

Giá trị trên thị trường lao động được xác định bởi sự kết hợp giữa kinh nghiệm, kỹ năng của bạn và nhu cầu thị trường. Và để có được những gì bạn xứng đáng, bạn cần phải biết những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Hãy xem kinh nghiệm của bạn về công việc ứng tuyển, những kỹ năng nổi bật khiến bạn xứng đáng có được mức lương đó không.

Sau khi hiểu rõ về bản thân, đã đến lúc bạn tiến hành nghiên cứu, khảo sát về mặt bằng lương của vị trí bạn ứng tuyển. Có thể tìm hiểu từ bạn bè, người thân, từ các mối quan hệ xã hội hay thông tin về mức lương trên các trang tìm việc để biết thêm khoảng lương cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Sau đó, bạn có thể cân nhắc về mức lương sẽ đề nghị với nhà tuyển dụng dựa trên sự kết hợp của các yếu tố trên.

2.Hãy rõ ràng, minh bạch

Điều quan trọng là phải thông báo về mục tiêu của bạn trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng. Nếu bạn trung thực về mức lương yêu cầu có thể chấp nhận, bạn sẽ loại bỏ được những thủ tục mất thời gian và đi vào trọng tâm của vấn đề. Điều này cũng giúp nhà tuyển dụng cân nhắc về một mức lương phù hợp với yêu cầu và khả năng của cả hai bên.

Tốt nhất hãy trình bày một cách thẳng thắn: “Tôi mong muốn có được một mức lương phù hợp để có thể toàn tâm toàn ý làm việc, đóng góp vào sự phát triển chung của công ty. Vì vậy, tôi đề nghị mức lương …/tháng.”

 Ngoài ra, hãy minh bạch chia sẻ về việc bạn cũng đang đàm phán với các công ty khác. Điều này sẽ khuyến khích các nhà tuyển dụng đi đến thỏa thuận nhanh hơn và thực hiện một đề nghị hấp dẫn hơn.

3.Hỏi những câu chính xác, đi vào trọng tâm

Để có được mức lương tốt nhất, bạn cần phải có càng nhiều thông tin càng tốt. Có ba loại câu hỏi để hỏi. Nhóm thứ nhất gồm những câu hỏi mà bạn muốn hỏi để biết công ty sẽ đánh giá hiệu suất của bạn như thế nào và những chế độ phúc lợi (như tiền thưởng, các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, môi trường làm việc, cơ hội học hỏi, thăng tiến)…

- Những kỳ vọng cho vị trí này là gì?

- Bao lâu thì công ty tăng lương cho nhân viên?

- Chế độ phúc lợi của công ty như thế nào?

- Chế độ tiền thưởng cụ thể?

- Làm thế nào để đánh giá hiệu suất làm việc của cá nhân?

Loại câu hỏi thứ hai áp dụng cho người tìm việc đàm phán với một công ty startup và bạn muốn tìm hiểu về cổ phiếu công ty. Đây là hình thức cho phép nhân viên để có quyền sở hữu một phần của công ty thông qua các lựa chọn cổ phiếu. Một số câu hỏi cơ bản bao gồm:

- Có bao nhiêu đề nghị tôi có thể lựa chọn và có bao nhiêu cổ phiếu hiện đang lưu hành?

- Giá cổ phiếu hiện tại của công ty?

- Giá ưu đãi mà nhà đầu tư phải trả trong vòng đấu cuối cùng của tài chính là gì?

- Phạm vi tiêu chuẩn cho vốn chủ sở hữu công ty là gì?

- Bao lâu tôi phải thực hiện lựa chọn cổ phiếu nếu tôi rời khỏi công ty?

Nhóm thứ ba bao gồm các câu hỏi để bạn tự hỏi chính mình. Bạn muốn nhận được rõ ràng về những gì bạn cần phải có:

- Tôi có thể làm gì tại công ty nếu tôi chấp nhận lời đề nghị?

- Mức độ sẵn sàng chấp nhận rủi ro là bao nhiêu?

- Triển vọng phát triển của công ty như thế nào?

- Có những loại vốn chủ sở hữu nào/mức tiền lương của tôi là bao nhiêu?

4.Đàm phán chuyên nghiệp

Trong khi đàm phán lương, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra câu hỏi về mức lương yêu cầu của bạn trong khoảng nào. Hãy nắm vững nghệ thuật đàm phán để có được mức tiền lương tương xứng.  Nếu bạn muốn mức lương xứng đáng nhất là X, bạn nên đưa ra câu trả lời cao hơn mức mà bạn mong muốn có được. Sau quá trình thỏa thuận, mức đề nghị này có thể giữ nguyên hoặc giảm dần về phía X.

Ngoài mức lương, bạn cũng nên cân nhắc đến các phúc lợi khác của người lao động như: tiền thưởng, các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, môi trường làm việc, cơ hội học hỏi, thăng tiến.… 

Chắc chắn đây là một nhiệm vụ khó khăn để xác định giá trị của bạn và quan trọng hơn là một lời đề nghị mức lương xứng đáng. Đàm phán và khẳng định giá trị của mình cho một công ty là điều quan trọng để đem lại thành công cuối cùng của cả hai phía. Careerlink.vn chúc bạn may mắn và thành công trên con đường sự nghiệp của mình.

Phương Thảo

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

12/05/2021 12:30

Bất kể buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp ra sao thì câu hỏi về mức lương kỳ vọng ít nhiều vẫn khiến bạn lúng túng. "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?" là một câu hỏi đơn giản mà nhiều người gặp phải nhưng để trả lời câu hỏi này thì không hề đơn giản chút nào. Theo dõi ngay những chia sẻ hữu ích của website tuyển dụng Joboko.com về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn thông minh dưới đây nhé.

Thẳng thắn mà nói, không có khái niệm đúng, sai cho câu hỏi loại này. Bạn và nhà tuyển dụng giống như đang ngồi trên bàn đàm phán nhằm đạt được mức lương đáp ứng lợi ích của cả hai bên. Để đạt được lợi ích lớn nhất khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, bạn cần tìm hiểu kỹ về phạm vi mức lương cho vị trí ứng tuyển, chuẩn bị trước câu trả lời, đề xuất với họ khoảng thu nhập bạn có thể chấp nhận nhưng bạn cũng cần biết mức thu nhập mà mình xứng đáng nhận được.

Bí quyết giúp bạn khi đi phỏng vấn có thể đạt được lương cao khi tìm việc làm

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn mức lương mong muốn

1. Tại sao câu hỏi này lại phức tạp như vậy?

Có nhiều cách khác nhau để trả lời cho câu hỏi phỏng vấn về lương và quan trọng là bạn xác định được cách trả lời tốt nhất cho câu hỏi đó vì khả năng cao là bạn sẽ vẫn gặp lại nó ở buổi phỏng vấn tiếp theo, dù ở bất cứ ngành nghề nào.
Nếu bạn có kỹ năng đàm phán tốt, bạn sẽ đạt được thỏa thuận là mức lương cao nhất mà ông chủ tương lai sẵn sàng trả. Nhưng nếu mức lương bạn đề xuất vượt xa so với giới hạn mà nhà tuyển dụng có thể chi ra cho vị trí đó thì bạn bị loại là điều không cần bàn cãi. Ngược lại, trong trường hợp đưa ra mức lương quá thấp so với công sức bản thân bỏ ra, bạn sẽ để nhà tuyển dụng có cơ hội để trả xuống thấp hơn nữa và người thiệt thòi sẽ là bạn, về lâu dài sẽ dẫn đến sự bất mãn trong công việc vì không nhận được thu nhập xứng đáng.
Khó mà xác định được mức lương mình mong muốn ngay cả khi đã biết công việc đó là gì. Thường thì bạn sẽ được hỏi về khoảng thu nhập mong muốn ngay khi viết đơn ứng tuyển, trước cả khi bạn tìm hiểu về chức vụ đó. Không có câu trả lời đúng, đây chỉ là cách để bạn nghĩ về vấn đề lương và tự lựa chọn điều bạn muốn.

2. Nghiên cứu kỹ về mức lương

Trước khi chuẩn bị câu trả lời, bạn cần biết những người làm trong nghề ở cùng khu vực địa lý với bạn thường nhận được mức lương bao nhiêu. Điều này sẽ cho phép bạn có cơ sở để trả lời mức lương hợp lý. Tìm trên một số trang web cung cấp thông tin về thu nhập trung bình và dự tính thu nhập trong lĩnh vực của bạn để so sánh, đối chiếu. Chúng gần như tương đương nhau nhưng vẫn có sự khác biệt.
Do vậy, nếu có thời gian hãy xem xét nhiều nguồn để có cái nhìn toàn diện hơn về mức lương. Chuẩn bị kỹ càng sẽ giúp bạn biết rõ những gì mình xứng đáng được nhận trên thị trường lao động. Tuy nhiên, đó chỉ là thông tin tham khảo, nếu bạn cảm thấy con số tìm được không phù hợp với mình thì cứ can đảm đưa ra mức lương mình mong muốn, miễn là bạn đủ lý do để thuyết phục nhà tuyển dụng. Chỉ khi được thỏa mãn về thu nhập, bạn mới sẵn sàng dốc hết sức vào công việc và mang lại hiệu suất cao nhất.

Tuyệt chiêu hay khi thương lượng trong quá trình phỏng vấn tìm việc làm

3. Trả lời ra sao nếu câu hỏi có trên mẫu đơn ứng tuyển?

Một số mẫu đơn ứng tuyển (bao gồm cả bản cứng và bản mềm) yêu cầu bạn ghi rõ mức lương kỳ vọng. Nếu đó là câu hỏi tùy chọn thì bạn chỉ cần bỏ qua nếu chưa chắc chắn. Nếu thuộc loại câu hỏi bắt buộc thì hãy điền khoảng thu nhập dựa trên thông tin bạn đã tìm hiểu trước đó (nhưng không nên chênh lệch quá lớn) hoặc viết từ "Thương lượng" để cho nhà tuyển dụng thấy sự linh hoạt của bạn. Tránh điền một con số cụ thể vì có vẻ như bạn không sẵn sàng xê dịch mức lương này.

4. Đưa ra khoảng lương mong muốn

Một trong những cách thông minh nhất để trả lời câu hỏi về mức lương là bạn không nói một con số cụ thể mà hãy đưa ra một khoảng lương (từ mức bạn có thể chấp nhận đến kỳ vọng của bạn). Ví dụ, thay vì nói bạn muốn lương 10 triệu/tháng, có thể nói rằng bạn mong muốn nhận được lương từ 9 - 13 triệu/tháng. Dù kết quả như thế nào thì ít nhất, bạn và nhà tuyển dụng còn có cơ hội để trao đổi, bàn bạc nhiều hơn.

5. Đừng quên trao đổi về chế độ phúc lợi

Với nhiều công việc, lương không phải tổng thu nhập hàng tháng bạn có. Bạn không nên cảm thấy quá khó khăn khi nói về lương, thưởng mà hãy thẳng thắn trả lời cũng như đặt câu hỏi phù hợp. Khi trả lời câu hỏi mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu, bạn có thể nói rõ rằng mình muốn được tính lương net hay lương gross, hỏi rõ về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và KPI, các điều kiện phúc lợi khác như bữa ăn, du lịch... Đôi khi, tính tổng thể lương không quá cao nhưng có nhiều điều kiện khác khá lý tưởng thì bạn vẫn có thể cân nhắc.
Không chỉ có đàm phán lương khi bạn ứng tuyển vào một vị trí mà ngay cả trong quá trình bạn đã trở thành nhân viên chính thức của công ty thì cũng có thể đề xuất tăng lương. Tuy nhiên, việc can đảm xin sếp tăng lương là điều mà không phải nhân viên nào cũng làm được. Trước khi đề xuất tăng lương, cần cân nhắc kỹ điều này bởi nếu không khéo léo sẽ có thể gây mất điểm trong mắt sếp và đồng nghiệp nhưng nếu đàm phán thành công thì bạn sẽ có nhiều cơ hội nhận được phúc lợi tốt hơn cho bản thân mình.
>> Các bạn ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm truy cập ngay Joboko.com để nhận tin tuyển dụng việc làm nhanh nhất từ các doanh nghiệp nhé.

MỤC LỤC:
1. Tại sao câu hỏi này lại phức tạp như vậy?
2. Nghiên cứu kỹ về mức lương​
3. Trả lời ra sao nếu câu hỏi có trên mẫu đơn ứng tuyển?
4. Đưa ra khoảng lương mong muốn
5. Đừng quên trao đổi về chế độ phúc lợi

Đọc thêm: Đàm phán lương, chốt lương: Những điều tuyệt đối không nên nói

Đọc thêm: Tuyệt chiêu đàm phán mức lương hiệu quả