Top 9 công ty x có ông p là giám đốc anh s là trưởng phòng 2023

Tóm tắt: Công ty X có ông P là giám đốc, anh S là trưởng phòng nhân sự, chị B là nhân viên và anh T là bảo vệ. Ông P điều động toàn bộ nhân viên trong công ty đến khách sạn Z để tổ chức hội nghị khách hàng. Cuổi buổi, chị M một khách hàng phát hiện mình bị mất điện thoại có giá trị lớn nên đã báo cáo với ông P. Nghi ngờ nhân viên công ty lấy cắp, ông P đã yêu cầu anh T khóa cửa ra vào, yêu cầu từng người cho ông kiểm tra tư trang. Chồng chị B là anh N đến đón vợ nhưng bị anh T ngăn lại không cho. vào. Lời qua tiếng lại hai bên có những lời lẽ xúc phạm lẫn nhau. Chứng kiến cảnh đó, chị B đã dùng điện thoại quay lại rồi phát lên mạng xã hội vu khống ông P đánh người. Yêu cầu chị B xóa clip không được, ông P đã cùng anh T khống chế và bắt giam vợ chồng chị P vào một nhà kho của khách sạn nhiều giờ liền. Hôm sau khi quản lý khách sạn tới thì vợ chồng chị B mới được thả. Những ai dưới đây vừa vi phạm quyền bất khả xâm phạm về thân thể vừa vi phạm quyền được bảo hộ về danh dự và nhân phẩm của. công dân?.

Tóm tắt: Công ty X có ông A là giám đốc, bà Q là trưởng phòng vật tư, các anh V, B, Y là nhân viên. Một lần theo sự phân công của ông A, các anh V, B, Y cùng đảm nhận việc pha chế hóa chất thì hai anh B và Y bị dị ứng toàn thân phải vào viện điều trị còn anh V vẫn bình thường. Sau khi anh B và anh Y cùng phục hồi sức khỏe và được ra viện, ông A bất ngờ ký quyết định buộc thôi việc đối với anh B đồng thời điều chuyển anh Y sang bộ phận khác và cho anh Y hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Sau ba. tháng phát hiện nguyên nhân mình và anh Y bị dị ứng là do không được bà Q cung cấp thiết bị bảo hộ lao động đạt chuẩn như thiết bị bà đã cấp cho anh V, anh B đã tìm cách tiêu hủy toàn bộ hồ sơ của công ty do bà Q quản lí khiến bà Q bị sa thải. Những ai sau đây vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?.

Tóm tắt: Doanh. nghiệp X có ông B là giám đốc; chị T, chị S và anh P là nhân viên. Hằng năm, anh P và chị S đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi cơ quan có chủ trương cử nhân viên đi học nâng cao trình độ, anh P và chị S đã hoàn thiện hồ sơ đồng thời nộp cho ông B để đăng kí theo quy định. Trong cuộc họp bình xét, vì chị S vắng mặt do con của chị bị ốm nên ông B quyết định cử anh P. Bất mãn vì không được chọn, chị S thường xuyên đi làm muộn và không hoàn thành công việc theo yêu cầu. Được chị T giới. thiệu, chị Q là người đang có nhu cầu xin việc làm đã tìm gặp ông B để được tạo điều kiện nhận vào làm việc thay thế vị trí của chị S. Biết chuyện, anh V là anh rể của chị S đang là giám đốc một công ty tư nhân đã ép buộc khiến chị S phải bỏ việc ở cơ quan cũ về làm việc cho anh để trừ khoản nợ mà vợ chồng chị đã vay. Những ai sau đây vi phạm nội dung bình đẳng trong lao động?. CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ. Một trong những nội dung cơ bản của pháp luật về phát triển các lĩnh vực xã hội được thể hiện ở việc làm nào sau đây của Nhà nước?. Chị K là chủ một đại lí vật liệu xây dựng bị anh H chủ cửa hàng bán xe ô tô đe dọa do chị cố tình trì hoãn thanh toán số tiền mua xe theo đúng thời gian thỏa thuận trong hợp đồng. Đồng thời, chị K đã lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt 200 triệu đồng của khách hàng để nâng cấp đại lí của mình. Những hành vi trên của chị K đã vi phạm pháp luật nào sau. đây?. Ông M là giám đốc; anh K và anh S là nhân viên cùng làm việc tại doanh nghiệp nhà nước X. Khi bị anh S cung cấp bằng chứng về việc mình đã tuyên dụng chị N vào vị trí kế toán dù chị chưa đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, ông M đã chỉ đạo chị N ngụy tạo tình huống đế vu không anh S mắc sai phạm trong công việc. Dựa vào đó,. ông M thực hiện quy trình và ra quyết định kỉ luật buộc thôi việc đối với anh S. Nhân cơ hội này, chị N cố ý thanh toán không đủ các khoản phụ cấp cho anh S. Vì có quan hệ họ hàng và được anh S kể lại sự việc, anh K gửi đơn tới ông G là cán bộ có thẩm quyền đề nghị ông xem xét và giải quyết sự việc cho anh S. Do đã nhận 20 triệu đồng của ông M nên ông G hủy đơn của anh K Được anh K thông tin về việc làm của ông G, anh S bí mật tung tin đồn thất thiệt khiến uy tín của ông G bị ảnh hưởng nghiêm. trọng. Hành vi của những ai sau đây không phải là đối tượng có thể vừa bị khiếu nại vừa bị tố cáo?. Vợ chồng chị P, anh K có con trai 10 tuổi là cháu B; anh M, anh N là nhân viên ở. một công ty nhà nước, trong đó anh N là anh họ của chị P. Một lần, được chị P nhờ trông giữ cháu B là bạn cùng lớp với con trai mình, anh M đã đưa con trai và cháu B đến phòng điều hành hệ thống điện trong ca trực của mình. Vì tò mò, cháu B bật công tắc điện làm hỏng một hệ thống máy sản xuất nên anh M đã đến gặp chị P yêu cầu bồi thường. Bức xúc vì chị P tránh mặt, anh M đã liên tục gọi điện thoại nhằm gây sức ép với chị P. Biết được thông tin từ vợ, anh K là lao động tự do đã tự ý nghỉ làm và. nhờ anh N đến nhà anh M để giúp mình hòa giải. Nhận được điện thoại của anh K, anh N vội vàng bỏ ca trực để cùng anh K đến nhà anh M. Tại đây, do anh M không đồng ý với mức bồi thường nên hai bên đã xảy ra xô xát, anh N và anh K vô ý làm hỏng một số tài sản của gia đình anh M. Những ai sau đây vừa phải chịu trách nhiệm dân sự vừa phải chịu trách nhiệm kỉ luật?. Sau khi cùng tốt nghiệp đại học, anh V và anh H hợp tác thực hiện dự án phục chế sách cổ của dân tộc mình và tổ chức nhiều đợt thiện nguyện giúp đỡ đồng bào vùng cao. Chính quyền địa phương đã tạo điều kiện cho hai anh tiếp cận nguồn tư liệu lưu trữ. Anh V và anh H được hưởng quyền bình đẳng giữa các dân tộc ở phương diện nào sau đây?. Anh V là chủ một đại lý bán đồ bảo hộ lao động, chị K là chủ một thẩm mỹ viện. Cơ sở kinh doanh của chị K và anh V luôn kê khai và nộp thuế đầy đủ theo quy định là thể hiện đặc trưng nào sau đây của pháp luật?.

Tóm tắt: . Xuất bản: 01/03/2023 - Cập nhật: 01/03/2023 - Tác giả: Hà Anh. Câu Hỏi:Cơ quan X có ông G là giám đốc, bà P là phó giám đốc, chị N là trưởng phòng tổ chức cán bộ, ông K là chủ tịch công đoàn, anh H là nhân viên. Trong cuộc họp tổng kết cuối năm, vì bị chị N lên tiếng phản đối quan điểm của mình về việc điều chuyển nhân sự nên ông G đã ngăn cản không cho chị phát biểu đồng thời xúc phạm và buộc chị N phải rời khỏi cuộc họp. Ngồi bên cạnh, thấy anh H định lên tiếng bày tỏ sự đồng tình với ý kiế

Tóm tắt: XEM NHANH CHƯƠNG TRÌNH LỚP 12 YOMEDIA Câu hỏi:Ông S là giám đốc, anh T, anh P, chị L là nhân viên và chị Q là nhân viên tập sự cùng làm việc tại công ty X. Anh P tố cáo việc anh T đe dọa chị L làm chị đột ngột bỏ việc trốn đi biệt tích. Vì thế, cán bộ cơ quan chức năng đến gặp ông S để xác minh sự việc. Cho rằng anh P cố tình hạ thấp uy tín của mình, ông S đã kí quyết định sa thải anh và phân công chị Q tạm. thời đảm nhận phần việc của anh P. Những ai sau đây vi phạm quyền bình đẳng trong lao độ

Tóm tắt: XEM NHANH CHƯƠNG TRÌNH LỚP 12 YOMEDIA Câu hỏi:Doanh nghiệp X có ông V là giám đốc; chị S, chị Q và anh T là nhân viên. Hằng năm, anh T và chị Q đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi cơ quan có chủ trương cử nhân viên đi học nâng cao trình độ, anh T và chị Q đã hoàn thiện hồ sơ đồng thời nộp cho ông V để đăng kí theo quy định. Trong cuộc họp bình xét, vì chị Q vắng mặt do con của chị bị ốm nên ông V. quyết định cử anh T. Bất mãn vì không được chọn, chị Q thường xuyên đi làm muộn và không

Tóm tắt: Đọc văn bản: Tất cả chúng ta đều được sinh ra để làm những điều có ý nghĩa. Nhưng hành trình thực hiện điều đó không phải lúc nào cũng thênh thang rộng mở, mà luôn có những cá nhân và sự kiện xuất hiện cản đường chúng ta.Hãy nhớ lại thời thơ ấu tươi đẹp. Chúng ta sống vui vẻ. bên gia đình và bạn bè, cuộc đời của ta tràn ngập tình yêu thương và hạnh phúc. Nhưng khoảng thời gian vui vẻ này không kéo dài.Chúng ta bị bạn bè nói xấu sau lưng, bị chọc ghẹo hoặc bị chỉ trích một cách bất công. Ai đó nó

Tóm tắt: Doanh nghiệp X có ông S là giám đốc; chị V, chị T và anh B là nhân viên. Hằng năm, anh B và chị T đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi cơ quan có chủ trương cử nhân viên đi học nâng cao trình độ, anh B và chị T đã hoàn thiện hồ sơ đồng thời nộp cho ông S để đăng kí theo quy định. Trong cuộc họp bình xét, vì chị T vắng mặt do con của chị bị ốm nên ông S quyết định cử anh. B. Bất mãn vì không được chọn, chị thường xuyên đi làm muộn và không hoàn thành công việc theo yêu cầu. Được chị V giới thiệu, chị P là người đang có nhu cầu xin việc làm đã tìm gặp ông S để được tạo điều kiện nhận vào làm việc thay thế vị trí của chị T. Biết chuyện, anh Q là anh rể của chị T đang là giám đốc một công ty tư nhân đã ép buộc khiến chị T phải bỏ việc ở cơ quan cũ về làm việc cho anh để trừ khoản nợ mà vợ chồng chị đã vay. Những ai sau đây vi phạm nội dung bình đẳng trong lao. động?. B. Chị T, anh Q và chị P.. C. Ông S, chị V và chị P.. D. Chị T, chị P và ông S..

Tóm tắt: Suggestions for youBuild your own quizMultiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.Anh T và anh P cùng nộp hồ sơ xin mở đại lí phân phối hàng điện tử. Biết anh T còn thiếu nhiều. giấy tờ hợp lệ nhưng vì đã nhận tiền của anh từ trước nên ông X là lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền vẫn cấp phép cho anh T. Thấy hồ sơ của mình bị loại dù đủ điều kiện, anh P đã nhờ anh K đóng vai khách hàng tung tin anh T chuyên cung cấp hàng giả khiến việc kinh doanh của anh T bị ảnh hưởng nghiêm