Lương tháng thứ 13 luôn được người lao động quan tâm vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, từ trước đến nay, Bộ luật Lao động chưa có điều luật quy định riêng về lương tháng 13 và thuật ngữ này cũng không được luật đề cập đến.
Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên.
Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động không? Pháp luật không quy định cụ thể về vấn đề này. Nhưng nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả khoản tiền trên.
Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 [có hiệu lực ngày 01/01/2021]:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, quy định này không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là tiền thưởng hay không.
Mặt khác, theo quy định trên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng cho người lao động nhưng với lương tháng 13, nếu các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải trả thêm cho người lao động.
Do đó, không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều doanh nghiệp và người lao động hiện nay đang quan niệm. Việc có lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.
Xem thêm: 5 quy định mới về lương - thưởng của người lao động
Lương tháng 13: Toàn bộ những điều cần biết [Ảnh minh họa]
Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?
Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hiện nay, tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
Trong đó, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:
- Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH trả lời Ngân hàng Mizuho về việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tiền thưởng của người lao động bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng BHXH.
Từ những căn cứ trên, có thể khẳng định tiền lương tháng 13 của người lao động sẽ không phải đóng BHXH.
Lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Mặc dù lương tháng 13 không được pháp luật quy định cụ thể nhưng nếu đã được các bên thỏa thuận trong các văn bản có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thì nội dung này bắt buộc phải thực hiện.
Có thể thấy, đây là khoản tiền xuất phát từ công việc có trả lương, do đó, nó được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.
Về việc có yêu cầu đóng thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 hay không, điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành nêu rõ, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế.
Vì vậy, người lao động hưởng lương tháng 13 sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có thu nhập tính thuế [thu nhập cao].
Xem thêm: Cách tính thuế thu nhập cá nhân mới nhất từ tiền lương, tiền công
Với những thông tin cung cấp trên đây, hy vọng bạn đọc có cách hiểu đúng và rõ hơn về lương tháng 13 để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình. Nếu còn vấn đề thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900 .6192 để được hỗ trợ.
>> Điểm mới về thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2021
Lương tháng 13 quy định thế nào? có bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 không? đây là thắc mắc của rất nhiều người lao động khi kết thúc năm làm việc và muốn biết trường hợp của mình có được hưởng chế độ lương thế nào, thời điểm nhận lương ra sao. Thậm trí người sử dụng lao động cũng không ít băn khoăn về vấn đề này. Để hiểu rõ và có định hướng phù hợp các bên nên tìm hiểu kỹ quy định pháp luật liên quan.
1. Tư vấn quy định về chế độ tiền lương
Nếu bạn không có thời gian tìm hiểu và muốn đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của mình [kể cả bạn là người lao động hoặc người sử dụng lao động] hãy hỏi luật sư tư vấn hoặc liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6169 mọi vướng mắc của bạn sẽ được chúng tôi giải đáp nhanh chóng, như:
- Tư vấn quy định pháp luật về chế độ tiền lương, tiền thưởng
- Tư vấn về hình thức trả, nhận lương tháng, lương tăng thêm, điều kiện tăng tiền lương
- Giải đáp thắc mắc về tiền lương làm thêm giờ, lương tăng ca
- Luật sư hỗ trợ, tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương, và mọi vấn đề liên quan cho bạn.
2. Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không?
Câu hỏi:
Cho tôi hỏi thắc mắc về hưởng lương, thưởng tháng 13 như sau: Tôi có người bà con khi đọc báo thì thấy đăng tuyển lao động hợp tác có đăng mức lương, bảo hiểm xã hội, phúc lợi và làm đủ hợp đồng có lương tháng 13. Nhưng sao khi làm xong thủ tục thì trong hợp đồng không giống vậy khác hoàn toàn người quen và những người khác đều kí.
Sau đó bay đến nơi làm việc, làm suốt không ngày nghỉ hết 1 năm cũng chẳng thấy tăng lương, làm thêm giờ cũng không thấy tiền ngoài giờ. Như ban đầu nói, họ hỏi người sử dụng lao động nói toàn bộ chi phí họ chịu hết nên những người lao động không tốn tiền vé và tiền khám là gần 100 triệu. Nhưng tất cả mọi người đều bức xúc. Làm được 5 tháng người nhà tôi có gọi điện thoại về người môi giới hỏi tại sao khác quá không đúng chúng tôi sẽ về hết. Thì người đó nhắn tin lại khẳng định là đã báo về công ty nói làm đủ 2 năm sẽ có 2 tháng lương thưởng. Họ nói cần người có chức vụ xác nhận và có 1 người nói phó giám đốc gọi điện thoại lại xác nhận. Nhưng đến nay hỏi lại công ty và chính 2 người đó nói chuyện thiếu lễ độ muốn chối bỏ. Vì những người lao động đã hỏi kĩ người sử dụng lao động công ty không thỏa thuận phải chi lương tháng 13 cho người lao động.
Xin hỏi luật sư người nhà tôi đã lưu tin nhắn và đoạn ghi âm lại. Như vậy có thể đủ bằng chứng buộc họ phải chi lương tháng 13 chưa vậy luật sư. Chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Quy định về tiền lương tháng 13, tiền thưởng
Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".
Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 [tức là tiền thưởng] sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Chính vì vậy, trường hợp này cần xem xét lại hợp đồng lao động mà người quen của bạn đã ký với công ty. Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo. Còn nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì dù có tin nhắn và đoạn ghi âm như bạn nêu trên cũng không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
>> Luật sư tư vấn thắc mắc về tiền lương, gọi: 1900.6169
-------------
3. Không chấm công khi đi làm về có được tính lương ngày đó không?
Câu hỏi:
Cho e hỏi nếu như ngày hôm nay e đi làm sáng e bấm thẻ vào cổng chìu vẫn bấm thẻ về hiện mã số nhưng máy không ăn, gần máy bấm công có camera. Ngày hôm sau văn phòng xuống báo hôm qua k bấm thẻ về mất ngày công cả ngày hôm đó và cả tiền chuyên cần của cả nguyên tháng. Là do máy cũ bấm k ăn chứ k phải công nhân k bấm thẻ ra về. Cả ngày công vẫn làm nhưng k được tính tiền công ngày đó. Công ty có luật là thẻ bấm k ăn thì sẽ mất luôn ngày công hôm đó. Vậy giờ phải làm sao tư vấn giúp e với. Em xin cảm ơn.
Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Quy định về chấm công, tính lương qua thiết bị điện tử là do quy chế từng công ty. Việc không thể quẹt thẻ là do hư hỏng của máy móc mặc dù anh/chị đã quẹt thẻ thì anh/chị có quyền đề nghị công ty kiểm tra lại và yêu cầu trích xuất camera. Sau khi xem camera xác định NLĐ đã thực hiện hiện đúng quy chế nhưng do lỗi hư hỏng từ máy móc thì yêu cầu doanh nghiệp phải có phương án giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho mình.