Phụ cấp cho nhân viên y tế trường học
Phụ cấp cho nhân viên y tế kiêm thủ quỹ trường học. Nhân viên y tế trường học kiêm nhiệm thủ quỹ có được hưởng thêm phụ cấp dành cho thủ quỹ không? Phụ cấp cho nhân viên y tế kiêm thủ quỹ trường học. Nhân viên y tế trường học kiêm nhiệm thủ quỹ có được hưởng thêm phụ cấp dành cho thủ quỹ không? Tóm tắt câu hỏi: Mình làm nhân viên y tế trường học kiêm nhiệm thủ quỹ trường. Như vậy mình có được hưởng thêm phụ cấp dành cho thủ quỹ trường không? Tiền lương tăng 8% cho những người dưới 2.34 nhưng đối với những người nghỉ hậu sản thì có được chi tăng trong 6 tháng nghỉ không. Mình làm trong trường mẫu giáo. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật Viên chức năm 2010; – Luật cán bộ, công chức năm 2008; – Bộ luật Lao động năm 2012; – Luật Bảo hiểm xã hội 2014; – Nghị định 115/2015/NĐ-CP Xem thêm: Nhiệm vụ và quyền hạn của thủ quỹ trong các đơn vị sự nghiệp – Nghị định số 92/2009/NĐ-CP; – Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; – Nghị định số 117/2014/NĐ-CP; – Nghị định số 17/2015/NĐ-CP; – Thông tư 05/2005/TT-BNV. 2. Luật sư tư vấn: Căn cứ Thông tư 05/2005/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức thì:
Điểm d Khoản 2 Mục II Thông tư 05/2005/TT-BNV quy định đối tượng áp dụng các mức phụ cấp trách nhiệm như sau: Xem thêm: Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên mới nhất năm 2022
Theo như bạn trình bày thì hiện nay bạn đang làm thủ quỹ của trường mầm non, thủ quỹ là công việc đòi hỏi trách nhiệm cao thì bạn được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Theo quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP Quy định về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2.34 trở xuống. Theo đó, tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này quy định đối tượng có hệ số lương từ 2.34 trở xuống bao gồm: Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 1900.6568
Theo đó, Điều 3 Nghị định này quy định “Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở). Đối với trường hợp của bạn, bạn có hệ số lương là 2.34 thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 17/2015/NĐ-CP. Bạn cần lưu ý chế độ tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP được tính hưởng kể từ ngày 1/1/2015 và tiền lương tăng thêm không dùng để tính đóng, hưởng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT và tính các loại phụ cấp lương. Ngoài ra, Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định, người lao động được hưởng chế độ khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Xem thêm: Mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải nhân viên mới nhất năm 2022 Theo quy định tại khoản 1, Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ trước và khi sinh con là 6 tháng, nếu đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian đóng BHXH. Vì thế, trong mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc sinh con không có khoản tiền lương tăng thêm, nên mức hưởng chế độ thai sản không có khoản tiền lương tăng thêm. Do vậy, đối với trường hợp của bạn nghỉ hậu thai sản 6 tháng bạn sẽ không được hưởng khoản tiền lương tăng thêm, bạn sẽ được hưởng 8% lương tăng thêm kể từ khi bạn đi làm trở lại. |